医学高等专科学校女职工权益保护知识试题.docx

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1、医学高等专科学校女职工权益保护知识试题一、单选题1.妇女权益保障法规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务,2.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A.促进工作场所性别平等指导手册卡苔案）B.性别平等工作指导手册C.男女平等指导手册D.职场性别平等工作指导手册3妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A

2、.劳动，民事B.劳动，社会保障（：.?.）C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利4.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征5妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊，D.男女平等，合法6 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，1

3、5B.98，15（C.9010D.98TO7 .依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难8 .劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任（D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8 .女职工劳动保护特别规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A劳动安全卫生（Tm）B.休息休假C.工作D.收入9 .依据女职工劳动特别保护法规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗结构的证明C.工会证明D.女职工身

4、体状况10.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期二、多选题1.我国已经批准了以下哪些国际公约？（）A.消除对妇女一切形式歧视公约B.男女工人同工同酬公约（国际劳工组织第100号公约）（:确?二？C1958年消除就业和职业歧视公约（国际劳工组织第Ill号公约）D.有家庭责任工人公约（第156号）2.促进性别平等工作指导手册为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。A.就业机会平等IB.职业发展机会平等C.薪酬待遇平等I：的；号；

5、）D.生育保护E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持（）F.预防、制止职场暴力和性骚扰3.用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）A用人单位必须承担的法律义务（EEL1工）B.用人单位应该履行的社会责任H-B）C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失耐，QE.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展；，）4.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（）A女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响（正晌答案）B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性*r-I-IC.女职工获得培训尤其是

6、管理和领导力培训的机会较少（D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展5.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（）A.平等的职业培训机会B.平等的晋升机会QC.平等的评优、奖励机会（D.平等的休息休假机会三、判断题1 .女职工劳动保护特别规定的适用范围于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。正确（正确答案）错误2 .妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。正确（正确答案）错误3 .依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入病假。正确错误II4 .妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。正确I错误5 .依据女职工劳动保护法特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。正确错误（正确答案）