公司请假管理制度.docx

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1、公司名称XX有限公司制度名称请假管理规定补充编号发出部门人事部适用部门全体部门编制XX审核生效日期年月曰审批为了更加完善考勤制度，现对“考勤管理制度”中的相关请假做以下补充：一、事假：1、员工在一般情况下不允许请事假，如逢特殊情况要请事假，必须提前一天书面申请部门主管，且得到上级主管及人事部同时批准，否则按旷工论处。（如遇突发事件需请假，需先通过电话或微信形式告知上级主管及人事部备注，并在假期结束后回公司补交请假单）；2、员工一次事假最多不超过3天，一年内最多请3次。3、员工请事假期间不发工资。二、病假：1、员工请病假需出具医院的病假证明；2、若病假证明无法及时送达公司，应电话告知部门主管，并

2、在病假结束后出具医院的病假证明，否则按事假或旷工处理。3、员工病假期间工资按基本工资的50%发放。4、凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明三、婚假：1、员工结婚可享受3个工作日的婚假，休婚假需提前一周书面申请并得到上级主管及人事的同时批准，并提供结婚证明。2、婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。3、员工在休婚假期间，发放基本工资。四、丧假：1、如员工的直系亲属过世，公司将给予员工最长三天的丧假，但需书面申请并得到上级主管及人事的同时批准。2、员工在休丧假期间，发放基本工资。五、产假：1、在世导连续工作一年后，公司女员工可享有三个半月带薪产假，产假必

3、须一次性休完，难产可增加15天、多胞胎增加15天。2、申请产假需在预产前十周上报部门及总经理室审批。3、产假期间工资由市劳动保障局工伤、生育保险科按生育保险规定发放。4、在请产假前，须提供怀孕证明。5、男员工在其妻子分娩后可享有3天有薪陪产假期。6、陪产假期发放基本工资。7、陪产假需凭医院证明提前3天申请，报部门及总经理室审批。8、二胎相关的假期，如果是非法生二胎，那么没有产假、也没有任何工资或津贴，在不违反公司相关规定的情况下视为事假处理，如果是合法生的二胎，需要提供合法生二胎的证明才可享有一般产假以及津贴福利。备注：需要到外地生育的，应在分娩前通过单位到南京市医保中心办理异地生育备案手续；

4、分娩后通过单位办理生育保险待遇报销手续，用人单位填写南京市生育保险待遇申报表并加盖单位公章，携带职工的结婚证、独生子女证（生育第二胎的需提供批准再生育一个孩子生育证）、出院小结（或病假证明）、住院票据原件（门诊票据原件）等材料，每月170日（遇节日顺延）到南京市医保中心生育保险科（水西门大街71号2楼）办理零星报销手续。六、年假：1、员工为公司连续工作满一年以后，可享受2天的带薪休假，之后每满一年可增加1天的带薪休假，但最多不超过7天。2、员工休年假，应提前15天向部门主管提出申请，最终获得总经理批准后，方可休假。3、年休假需在一年内休完，次年不予累计享用，也不折发酬金。4、员工在未得到公司同意情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位，否则以旷工论处。5、员工在休年假期间，发放基本工资。备注：以上假期结合公司员工手册和公司具体情况执行!