X教育科技制度汇编.docx

《X教育科技制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X教育科技制度汇编.docx（29页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、浙江出头教育科技制度汇编人力资源部编制20170100目录浙江出头教育制度汇编2一、工作人员行为规范3（一）工作纪律方面3（二）工作态度方面4（三）工作作风方面4二、工作人员守则5（一）道德标准5（一）纪律规范6（三）仪容仪表7（四）环境卫生8三、考勤管理管控规定9（一）休假管理管控9（二）考勤管理管控12四、办公用品管理管控制度14五、周例会制度14六、奖惩管理管控制度17（一）奖励规定错误!未定义书签。（二）奖励形式：错误!未定义书签。（三）处罚规定错误!未定义书签。七、人事管理管控制度20（一）新员工入职程序20（一）入职引荐21（三）新员工试用22（四）转正管理管控办法23（五）离职管

2、理管控办法24（六）离职手续办理25（七）考勤及假期管理管控26（八）工资管理管控28（九）员工关系以及沟通29（十）附则以及签收29（H-一）签字确认函30浙江出头教育制度汇编总则浙江出头教育制度汇编下称汇编，是浙江出头教育工作人员行为规范，包括生活行为和工作行为两类。公司人力资源部是规范的制定者、考核者、执行者、解释者。一、工作人员行为规范（一）工作纪律方面1、所有工作人员必须遵守国家法律法规，遵守浙江出头教育制定的各项规章制度，认真学习浙江出头教育的各项规章制度，严格执行浙江出头教育的各项规章制度。2、严明工作纪律，仪表端庄，举止文明。统一佩戴工作牌，讲究个人卫生和环境卫生，保持个人卫生

3、和环境卫生。3、做好保密工作，根据浙江出头教育的企业属性，做好保密工作主要体现在以下几个方面：A、信息技术；B、信息合适的内容；C、技术研发；D、商业信息；（二）工作态度方面1、所有工作人员必须具有崇高的责任心、责任感，做到工作态度端正，克己奉公，不得损害集体利益，不得损坏公司的社会形象、公众形象。2、勤俭节约，反对浪费，杜绝浪费，打击浪费，爱护公共财物，保护公共财物。3、所有工作人员不得利用工作之便，损公肥私，收受贿赂，出卖公司利益。（三）工作作风方面1、所有工作人员必须做到工作作风优良，工作作风严谨，认真学习各项业务知识和专业知识，加强学习，善于学习，体现出工作人员的良好风范。2、所有工作

4、人员必须做到责任心强，使命感强，在遇到问题时,勇于承担责任，大胆承担责任，不得推卸责任，真正做到工作作风优良。3、所有工作人员必须长期开展批评与自我批评活动，善于发现工作中的主要矛盾和次要矛盾，利用矛盾，平衡矛盾，解决矛盾，不得制造矛盾。二、工作人员守则（一）道德标准1、遵守公共道德规范，树立正确的荣辱观、价值观、道德观。2、热爱企业，忠于职守。保障公司利益，塑造公司形象，维护公司声誉。遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德。3、认真遵守国家和公司的保密规定，具体包括：（1）严格遵守国家保密法和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文件，需阅知或办

5、理时，不得擅自扩大范围。（2）除工作需要外，工作人员不得以任何形式持有或复制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文件携带至办公场所以外的地方。工作人员离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。（3）各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理管控的原则，按照公司相关审批流程处理，工作人员不得擅自接受采访和披露公司信息。（4）工作人员在向各类媒体投稿、对外合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理管控的相关规定，披露合适的内容要经过审核把关，防止泄露企业秘密。(5)工作人员不得向同事、客户或与公司有业务往来的人索取或收受任何

6、与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益；一经查出，将严肃处理，如触犯国家法律，将依法律程序处理。(6)禁止工作人员在受聘期内，以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。(一)纪律规范1、工作人员须认真了解公司考勤管理管控办法，遵守劳动纪律，不迟到、不早退。2、严格服从劳动纪律，切实遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。3、坚守岗位，不得在工作时间擅自离岗、串岗，不得从事与本职工作无关的事务，不得利用公司设施处理私人事务。4、爱护公共财物，公私分明。不得私自占有和浪费办公用具等公共物品。5、厉行节约，树立勤俭办企业的意识，注意

7、节约费用开支，养成良好的节约习惯。6、工作期间不得闲谈喧哗，电话联络应简明扼要，不得在通话中聊天。除非在必须及紧急的情况下，工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。7、准时参加会议和各种学习、培训等活动，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不得缺席、迟到和早退。8、严格遵守公司关于网络管理管控的相关规定，禁止在办公室电脑操作与公司工作无关的合适的内容；不得在网上查阅国家和公司明令禁止的合适的内容。9、不得滥用公司名义对外进行虚假承诺。10、未经许可不得私自操作他人电脑，确因工作需要，应经所有者或其领导同意后方可操作；未经许可不得随意翻阅他人文件、资料或私拿

8、他人物品。11、培养良好的工作和生活习惯，上班时间内不得吃零食，非因商务应酬事宜，不得饮酒；未经批准，不得在公司留宿；不得无故将亲友或无关人员带入工作场所。()仪容仪表1、形象大方，精神饱满，着装得体，上班穿职业装，不得穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤及过于露透的服装。不得穿拖鞋上班。2、工作期间须佩戴工卡，着装整洁，衣扣整齐，大方得体。3、仪表保持端庄、整洁，不佩戴奇异的饰物；男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型。女士不得浓妆艳抹，工作期间一律束发，不留奇异的发型。不留长指甲、不涂抹指甲油。(四)环境卫生1、讲究个人卫生，培养良好的饮食、作息等生活习惯。2、公司工作人员应自觉

9、维护办公场所及周边环境的卫生，个人办公区域应保持清洁整齐，共同创造健康、幽雅、愉快的工作空间。3、不得在明示“禁止吸烟”的场所吸烟；需要抽烟要到指定的吸烟区，并自觉保持环境卫生。4、下班前将本人办公桌收拾整齐，各类文件妥善放置，关闭本人使用的用电设备。最后离开办公场所的工作人员必须关闭办公区域内的电源、水源和锁好门窗。5、按照规定，科学操作各种办公工具和设备，全力防范安全隐患，杜绝事故的发生。6.公司实行日常卫生轮流制，值班人员人员都需要定期做值日，维护公司日常卫生环境。三、考勤管理管控规定（一）休假管理管控1、工作人员应在积极完成自身工作任务，服从企业经营管理管控需要的前提下，按照休假程序，

10、经企业领导批准同意后，方可安排休假。2、法定节假日根据劳动法的规定，公司在下列法定节日，可安排工作人员休假。（1）元旦；（2）春节;（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）妇女节；（6）端午节;(7)中秋节;法定节假日休假期间，工作人员薪酬、福利待遇不受影响。3、其它各类带薪假婚假(1)工作人员达到法定结婚年龄可持结婚证申请婚假。(2)婚假一般3天。(3)婚假期间的法定假日和公休日应连续计算。(4)婚假期间工作人员薪酬福利待遇不变。产假(1)女工作人员的产假为98天，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；(2)女工作人员怀孕不满四个月流产的，根据医疗单位建议给

11、予15天到30天的产假;怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。(3)工作人员配偶分娩的，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发.(4)有不满周岁婴儿的女工作人员，每天工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。一天工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。产假期间停止发放工作人员的各类薪资和奖金，将国家医疗保险制度实施。丧假（1）工作人员的直系亲属（父母、子女、配偶），可给予丧假3天；到外地办理丧事的，可根据实际路程所需时间，另给路程假。（2）丧假期间薪酬福利待遇不变。4、其它假类病假病假期间薪酬福利待遇按以下规定执行：（1）休病假4天及以内，基本工资和相关福利待遇不变，但应按比例扣减

12、当月考绩效工资；（2）休病假3天以上到25天以内的，基本工资和相关福利待遇不变，从病假第4天起按比例扣减休假期间的月考核奖金和绩效奖金；（3）一年累计病假25天（含25天）以上的，视为自动辞职，须入住医院的按医保条例规定办理。事假（1）工作人员确因急事需请事假的，各单位或部门可根据工作情况酌情批准。（2）事假期间不享受工资待遇，即按事假时数或天数扣除工资;（3）一年内请事假20天（含20天）以上的，视为自动辞职。5、请销假管理管控（1）除法定节假日和公休假外，其他各类休假，工作人员应严格按程序办理请销假手续。（2）工作人员请假应事先填写工作人员请假单，注明请假种日期、时间、事由，必要时应附上相

13、关证明，并交相关领导审批，最后留人行部备案；工作人员请假前需安排好本人所负责的工作后，方可休假，未办理请假手续的，不得自行休假。除特别紧急事项，一般不得委托他人代办手续。（3）工作人员请假不超过3天，须提前1天办理请假手续；请假3天及3天以上的，须提前2天办理请假手续，并经总经理审批。（4）工作人员休假期满后应及时到人行部销假，未及时销假的作事假处理。（5）如发现以虚假事由请假者，一经查实，即作旷工处理。（二）考勤管理管控1、工作时间的管理管控（1）实行每月休息6天工作制和综合工时制；（2）法定休假日和公司福利休假日，依据总公司相关规定办理；（3）工作日作息时间为上午9:0012:00,下午1

14、:305:30。2、考勤要求(1)工作人员须在每日上班前和下班后各刷卡一次；(2)工作人员在早上9:00后30分钟以内的,视为迟到；迟到30分钟以上视为旷工。(3)每日上班前以第一次刷卡记录为准，下班后以最后一次刷卡记录为准，人行部门根据考勤打卡机自动生成的记录进行考勤统计；(4)工作人员在发生忘打卡等情况时，均须及时报人行部备案，无故不打卡且未填写空卡单的均按旷工处理；(5)工作人员因特殊情况外出公干出现无打卡记录，一时无法按正常上下班时间打卡的，须口头报部门经理同意，并于第二天上午下班前填写空卡单报人行部备案；(6)上班时间需外出办事的人员需填写外出登记表。(7)凡超过上班时间者计迟到一次

15、；下班时间未到未经请假提前下班者计早退一次；每次扣30元，一个月不得累计超过6次及以上。无故旷工半天且未告知上级领导或人事部门的，扣一天工资，无故旷工一天，且没有告知上级领导或者人事部门的，扣三天工资，或者劝退。(8)工作人员在上班时间不得擅自离岗、串岗；禁止工作时间在工作场所从事与工作无关的活动；禁止工作人员带亲友在办公室聊天、上机等。(9)各项违规处罚标准:处罚事由处罚标准迟到、早退30分钟之内扣款30元一次迟到、早退30分钟以上按扣半天工资处罚旷工半天扣除当天工资旷工一天、两天扣除三天工资或者劝退一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工时间超过八天视为自动离职或作除名处理上班时间从事与工作无关的活动通报批评，并罚款50元/次四、办公用品管理管控制度1 .目的为加强公司办公用品申购、领用、发放管理管控，本着“节约成本,提高效率，规范流程，明确责任”的原则，倡导“健康优质、绿色环保、勤俭节约”的现代办公方式，特制定本办法。2