2024档案管理个人总结-精选范文.docx

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1、2024档案管理个人总结档案管理个人总结篇1为加强企业资料的爱护工作，提高各种资料的可查阅性，提高办公效率，让数据、资料查询更科学、更快捷，爱护公司在生产、经营、管理、研发等过程中的有保留、保藏价值的资料，企业应着手抓好资料归档，规范档案管理。一般来说家具企业的档案管理应对资料从文书文档、会计文档、声像文档、实物文档、科技文档、经济类文档、产品研发资料、投资项目资料等八大类进行统一归档。做好资料归档，档案管理工作，企业应采纳以下六点措施：一、加强对档案人员的培训。与相关培训机构取得联系，企业派出有关人员进行跟班培训，通过学习和实践，提高档案管理人员的业务水平。二、专人负责，抓全盘管理。做到两明

2、确：明确发文对象、明确收发人员。凡发送的文件资料都指定到个人，由专人负责收发，以保证归档材料一份不缺。三、充分利用现代信息技术，规范档案管理，各类文件资料回收刚好。四、科学归类。资料归档除了保证资料的平安外，最主要的是便于查询，公司可派专人对之前全部的材料进行细致的整理，将以前次序混乱不堪的材料按年度进行科学的归类，以保证资料的秩序性，便利查询。五、有序归档。一份资料查阅的便利与否，不仅要求分类科学，而且还应做到存放有序。对于这个问题，公司相关人员可携同保管员，将全部的资料按大类（种类）、小类（年度及部门）的依次进行归档，并按档案管理的要求编制索弓I,做到归档有序。六、移交规范。为分清保管责任

3、，公司相关人员可与保管员进行正规移交，在移交清单上具体记载移交资料的名称、年度、单位及数量，并由移交人、接交人及监交人分别签字各自留存。档案管理个人总结篇2一年来，XX档案工作在XX档案局的指导下，以科学发展观为指导，不断深化加强档案规范建设，加大档案管理工作力度，主动有效发挥档案整体功能，较好的完成了年度档案工作，现将一年来XXX开展档案工作状况总结如下：一、强化领导，细心组织一年来，XXX高度重视机关档案管理工作，主动将机关档案管理工作摆上重要议事日程，着力做到相识到位、组织到位、措施到位，在工作中形成了“领导抓、专人管”的工作格局。今年鉴于XXX机关人事变更，XXX刚好调整了以XXX同志

4、为组长的XXXXX档案管理工作领导小组，并将档案管理工作纳入XXXX“十二五”工作规划和年度工作支配，做到与机关其他工作同部署、同支配、同考核。为更好的强化档案管理工作，XXX还为档案室配备了具有较强责任心的人员担当档案管理工作，在XX档案局和机关分管领导的指导下，以及XXXX各部门的帮助下抓好机关档案的管理工作。同时，XXX还主动不断抓好档案学问法律法规宣扬工作，进一步普及干部职工档案法律法规学问，提高广阔干部职工的档案管理工作水平及工作意识。二、健全机制，强化管理为进一步加强XXX机关档案规范化管理工作，XXX主动结合工作实际状况，不断健全和完善了档案管理工作规章制度，制定完善了档案工作人

5、员岗位职责，进一步明确了档案保管、查阅、移交、销毁等各项制度，使各单位对档案材料的形成、积累、收集、整理得到了有力的提高，为XXX机关档案工作规范化管理创建了有力条件。在日常档案管理工作中，做到严格执行档案管理工作各项规章制度，仔细做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，确保归档档案材料完整、精确，保证了XXXX档案工作的有序开展。同时,主动做好档案工作服务机关发展工作，仔细遵循档案资料查（借）阅制度，主动供应档案工作服务，主动开发档案信息资源，为机关领导决策供应较好依据，为机关工作开展供应参考、借鉴、凭证依据。三、明确任务，狠抓落实一年来，XXX严格依据档案工作有关规定刚好收集整理各类

6、文书材料和载体的档案，全部档案的形成均按档案工作有关标准执行。主动做到归档文件材料的书写格式、有关质量符合有关规定，书写材料适于长期保存，应归档的文件材料齐全完善，组卷科学、合理、案卷质量规范。档案资料完备，全部入档材料已经整理入柜，无积存、无零散文件。档案书目编制科学规范有效，无失（泄）密事务发生。四、存在的问题及下步准备一年来，XXXX档案工作顺当完成了年度工作任务，但还存在部分的不足，由于年度人员变动较大，特殊是在档案法律法规教化上，还有欠缺。在今后的工作中XXXX将进一步加强档案法律法规宣扬力度，着力提高干部职工档案管理工作意识，进一步促进档案管理工作科学化、规范化，以便档案工作更好的

7、服务XXX建设。档案管理个人总结篇3干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，干脆影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标记之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必需做到“四抓四到位”。一、抓关键，领导重视到位。长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、静默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些相识误区。一是无关

8、紧要的思想。认为现在运用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简洁的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不须要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。由于思想相识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后；3、档案人员队伍不稳定，变更比较大;4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的主

9、动性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必需加大宣扬力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的相识，坚固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关切管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。二、抓规范，基础工作到位。维护干部人事档案的完整、精确与平安，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到实行党的干部路途、方针、政策，它干脆关系到组织人事部门对干部的评价、培育和运用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此,对档案管理的基础工作，肯定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着

10、一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有留意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不精确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性;三是整理不刚好，对收集来的档案材料没有按规定刚好整理归入档案，导致无序管理；四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案运用；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是收集归档程序化,建立健全干部人事档案材料的归档制度，特殊对于人事变动、工资调整等材料，应刚好督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理规范化

11、，严格依据干部人事档案整理规范规定，仔细细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建设标准化，依据档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。三、抓素养，队伍建设到位。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变更，这就须要不断提高干部档案管理队伍的综合素养，做到学问化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能依据工作的须要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管

12、理队伍建设有一些须要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；二是管档人员整体素养不高，有的管档人员政治素养不高，工作原则性不强，业务不熟识，工作不踏实，应付了事；三是部分人员工作担心心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。面对存在的问题，应当通过抓管档人员的整体素养，来促进管档队伍的建设和提高。一是抓基础。各管档单位应当明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必需是中共党员、中专（中学）以上文化程度，保证档案员的素养。兼职人员不行兼职过多，应以干部档案管理为主，

13、保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新学问，提高业务水平。同时，激励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素养，增加原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动爱护工作，督促管档单位落实有关经济待遇；另一方面，从政治上关切管档干部的培育和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素养，提高干部档案的管理水平。四、抓服务，信息开发到位。加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案

14、除了满意工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培育和运用干部，已成为一个重要的依据。但是，传统的干部档案管理方式，很难适应不断改革深化的干部管理工作。一是资料收集手段落后。依照传统的呈报程序，档案材料没有刚好更新和补充，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。二是管理方式落后。还是传统的那种“你送我装”、“你借我调”的管理方式，只留意收集，不留意信息的开发和分析。三是服务方式单调。只满意于干部工作须要，缺乏将干部工作与本地区的经济和社会发展结合起来的意识，对干部档案利用开发不够。因此，要使干部人事档案更好她为干部工作，为经济建设服务，就必需

15、变更传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，刚好更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和精确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，刚好将干部的工作状况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现状况及任务完成状况收入档案，为凭实绩用干部供应必要的依据。另一方面建立干部实力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、接着教化状况以及参与各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料，真实、精确、完整、立体地反映干部的状况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中留意实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热忱服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退（离）和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作供应优质服务，提高干部档案的运用效率。看过“档案管理个人总结”的人还看了：1 .档案工作个人年终总结3篇2 .办公室档案工作个人年终总结3篇3 .档案工作心得体会3篇4 .2024档案工作总结范文3篇5 .学习档案管理心得体会3篇