医院2022年度优秀中层干部评选工作方案.docx

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1、医院2022年度优秀中层干部评选工作方案为进一步表彰先进、树立典型、全面推动医院各项事业的发展,现开展2022年度优秀中层干部评选工作。并结合医院实际,制定如下方案。一、组织领导在院党委领导下,成立2022年度第二人民医院优秀中层干部评选工作领导小组,具体名单如下:组长:副组长:小组办公室设在院人事科,具体负责2022年度我院优秀中层干部评选工作。二、评选范围全院在职的副护士长及以上中层干部。新任命未满6个月的、已到龄退休的副护士长及以上中层干部可不参加此次评选。三、评选内容评选内容与岗位实际相结合,全面考察副护士长及以上干部的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,重点考察工作实绩。(一)德是指

2、遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。(二)能是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。(三)勤是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(四)绩是指履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。(五)廉是指廉洁从业方面的表现。四、优秀中层干部评选名额分配优秀(临床、医技)科主任4名、优秀护士长3名、优秀职能科室科长(主任)3名。五、评选办法(一)撰写述职报告副护士长及以上中层干部对照评选内容和岗位职责,就2022年度个人履职情况、科室任务目标完成情况、存

3、在的不足和今后的工作思路和改进措施等方面撰写述职报告,个人述职报告要求全面客观、简明扼要(一般在2000字左右),请于2022年12月15日前将个人述职报告发送至院人事科邮箱:(二)大会述职召开2022年度我院中层干部(副护士长及以上)述职大会。每位述职人员发言时间不超过8分钟。(三)综合测评1、民主测评主要是根据中层干部(副护士长及以上)工作中德、能、勤、绩、廉情况进行测评,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。院领导测评结果为其他人员测评结果权重的五倍。2、年度目标任务完成情况考评临床、医技各科室根据年初确定的目标任务,通过对门诊量、出院人次、手术台次等关键考核指标完成情况进行考评。职

4、能科室根据“二院2022年重点工作”完成情况进行考评。3、医德医风考核根据医院纪检监察部门、医教科、门诊部等收集的2022年度患者反映、投诉举报、表扬奖励、拒收红包等记录反映出的具体情况作出医德医风考核结论。4、患者满意度调查根据第三方调查机构2022年度对全院各科室患者满意度调查情况。结合上述四个方面进行综合测评。六、会议研究将综合测评结果报经院党委会研究,确定10名优秀副护士长及以上中层干部拟表彰名单。七、公示院党委研究通过后,对10名拟表彰的优秀中层干部进行公示,公示时间为5个工作日,接受群众监督。八、结果运用对评选出的10名优秀中层干部颁发获奖证书、给予绩效奖励并进行通报表彰。九、工作要求为做好2022年度我院优秀中层干部评选工作,承办科室要按照评选工作要求,精心组织,确保评选工作按期完成。(一)加强领导2022年度优秀中层评选工作在院党委的领导下开展,评选领导小组指导承办科室高标准、高质量完成评选工作,切实做到客观、公平、公正,确保年度优秀中层干部评选工作顺利完成。(二)严明纪律此次评选工作要严格按评选内容、程序和要求进行,要注重实绩,公正公平,杜绝弄虚作假,切忌形式主义。(S)强化监督评选领导小组对年度优秀中层干部评选工作进行全程监督,对违反纪律要求的人员,一经查实,将严肃处理。

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