在2024年国有企业人才工作推进会上的讲话.docx

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1、在2024年国有企业人才工作推进会上的讲话同志们：新时代是呼唤人才，也是造就人才的伟大时代。习近平总书记高度重视人才和人才工作，作出一系列重要论述重要指示，深刻回答了新时代人才事业发展的重大理论和实践问题，为做好人才工作提供了根本遵循。全省国资国企系统在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神，紧紧锚定人才强省战略

2、，全方位加强人才队伍建设，推动人才工作取得新成绩、迈上新台阶，为国资国企高质量发展提供了坚强的人才保障。下面，我讲几点要求。一、坚持党管人才原则不动摇，打造人才工作新格局党管人才是我国人才制度的政治优势，是新时代坚定实施人才强国战略的根本保证。我们党始终高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。2021年5月印发的中国共产党组织工作条例，设专章对党的人才工作作出规定。党的二十大报告更是首次将科技、教育、人才作为专章论述,明确提出坚持“人才是第一资源二坚持“人才引领驱动”，强化现代化建设人才支撑。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须一以贯之坚持党对人才工作的全面领导。充分发挥党

3、委在人才工作方面把方向、管大局、保落实的作用。做好总体规划制定、重要政策统筹、重大工程策划、重点人才培养等全局性、战略性工作，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合的新时代人才工作格局，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。强化对人才的政治引领和政治吸纳。加强思想联系，落实好联系服务专家和外部董事制度，不断引导各类型人才自觉把个人理想融入国家建设、企业发展事业中。创新方式方法，更好统筹人才工作与其他各项工作。在制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等方面下功夫，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间，推动人才工作取得更大成就。二、强化“两个协同二塑造人才引领发展新动能目

4、前，省国资委正在加快出台实施方案，集中精力抓好我省国企改革深化提升的开局起步、落地实施，着力推动省属企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中切实发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。全省国资国企要聚焦发挥“三个作用”，加强人才政策统筹，推动产业链创新链人才链融合发展，不断提高核心竞争力、增强核心功能。强化人才工作与产业发展协同。省委十二届六次全会提出“66831”工作体系，明确了加快转型发展的核心任务、基础支撑、有效抓手、强大动能和根本保证，明确提出教育科技人才振兴是加快转型发展的三大动力之一。要做好新时代人才工作，必须把全会精神把准吃透。“六大行动”擘画了我省特色优势的现代化产业体系蓝图，

5、这也是对省属企业转型发展提出的明确要求。要聚焦国家重大战略需要，聚焦服务全省发展大局，将人才工作与推进现代化产业体系建设协同部署、统筹安排，努力培养造就与*产业发展相契合的数字化人才、“工匠”型人才和高端领军人才，为现代化产业体系建设提供坚实的人才智力支撑。强化人才工作与科技创新协同。习近平总书记指出：“国家科技创新力的根本源泉在于人。”科技创新与人才相辅相成、互相促进。今年，省国资委谋划起草了关于系统推进省属企业全面实施创新驱动战略的实施意见，一体推进科技创新与人才工作，着力打通企业创新工作的痛点、堵点。我们要深刻理解、准确把握科技创新与人才的关系，切实用好人才第一资源，下好科技创新先手棋。

6、要遵循市场经济规律、人才成长规律和科技创新规律，完善人才、科技等领域政策联动机制，健全人才引进、培育、选拔、流动、激励制度，积极参与高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，以建设国家重点实验室和打造原创技术策源地为抓手，培育壮大重点人才队伍，形成人才资源竞争优势。要以重大科技项目为纽带，充分利用高校人才、科研、平台等资源优势，通过“揭榜挂帅”方式，直接或柔性引进高端科技领军人才及创新团队，提升企业的创新能力。三、抓好”三项工作二锻造高质量发展新引擎实施好国有企业改革深化提升行动，推动省属企业高质量发展，关键在党，关键在人，关键在人才。要紧扣企业战略规划和发展目标，全面加强人才选育用留工作，着力在

7、梯队建设、教育培训和服务保障上下功夫，建设一支高素质专业化省属企业人才队伍。抓好人才梯队建设。要建立人才梯度培养机制，有意识地发现、引进、培养更多高层次复合型人才，着力破解人才结构不优的问题。要用好省校合作、校企合作，用好“人到*好风光”“千企联百校”等活动载体,主动高频走出去，积极热忱引进来。要更加重视青年人才“生力军”作用，支持青年人才挑大梁、当主角，拓展青年人才成长成才空间。抓好人才教育培训。要全面贯彻落实中共中央全国干部教育培训规划（2023-2027年）有关要求,以增强推进中国式现代化建设本领为重点，聚焦贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，完善企业教育培训体系，优化教育培训方式方法

8、，抓好人才队伍教育引导工作，全面提高人才理论武装和专业素养。抓好人才服务保障。要完善服务保障政策机制，增强服务意识和保障能力，及时解决好人才在住房租房、补贴申领、子女入学、家属就业等方面的问题,全力解决人才发展的“后顾之忧”，让人才真正安身、安心、安业。要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，对人才及其成果予以大力支持。要构建合理、公正、畅通、有序的发展通道，全面挖掘和释放人才活力，让事业激励人才，让人才成就事业。要加强对优秀人才和先进典型的宣传，做到物质奖励和精神激励相结合，打造有利于激发人才创新的生态系统。同志们，人才是强企之本、转型之要、发展之基。全省国资国企要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更大力度、更实举措深化落实新时代人才强企战略，不断把人才优势转化为转型优势、发展优势，在谱写中国式现代化*新篇章中提供更有力的国企人才支撑、作出新的更大贡献。