2024个人与团队管理实训课程8.docx
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1、2024个人与团队管理实训课程1 (单选题)(A看法)是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。2 (单选题)(A工作满足度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。3 (单选题)最早提出组织承诺的是(C贝克尔)04 (单选题)(B组织承诺)与缺勤率和流淌率成负相关。5 (单选题)(C社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。6 (单选题)(C首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。7 (单选题)(D光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性Q8 (单选题XA刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会
2、据此去推断这个群体的每个成员的特征。9 (单选题)(D归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其缘由的过程。10 (单选题)(C内因)是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等。11 (单选题)(D外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。12 (单选题XA稳因)是指行为者的实力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。13 (单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(C沸洛姆)。14 (单选题)第一个对学习
3、中的强化做出理论分析的是(B爱德华、桑代克)。15 (单选题)社会学习理论的创始人是(D班杜拉)。16 (单选题)(C团队学习)是指团队生存、改进和适应变更着的环境的实力。17 (单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(D团队任务职能)o18 (单选题)关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够接着相处甚至有某种乐趣的是(D团队维护职能)。19 (单选题)领导者敬重和关切下属的看法和情感,更情愿与下属建立相互信任的工作关系的是(C关怀维度)。20 (单选题)领导者更情愿界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是(A结
4、构维度)。21 (单选题)在20世纪50年头末提出了第一个综合的权变模型的是(C费德勒)。22 (单选题)在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依靠条件,这一理论是(B领导情境理论)023 (单选题)领导者的主要任务是供应必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互协作、协调一样的是(D路径一目标理论)。24 (单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系,探讨如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(C参与模型)o25 (单选题)(B心理测量)是将人的智力、人格、爱好、心情等心理特征,按确定规则表示成数字,并给予这些数字确
5、定的说明的过程。26 (单选题)心理测量的工具是(C心理测验)。27 (单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是实力测验,另一类是(D人格测验)。28 (单选题)(D信度)又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一样性。29 (单选题)(B效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和精确性。30 (单选题)领导情境理论中主要包括两个方面的内容.一是工作成熟度,二是(B心理成熟度)。31 (单选题)(C外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强
6、制或约束、激励的作用等。32 (单选题)(A稳因)是指行为者的实力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。33 (单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(B沸洛姆)o34 (单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(D爱德华、桑洛克)。35 (单选题)社会学习理论的创始人是(B班杜拉)。36 (单选题)(C团队学习)是指团队生存、改进和适应变更着的环境的实力。37 (单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(B团队任务职能)。38 (单选题)关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够接着相处甚
7、至有某种乐趣的是(D团队维护职能)。39 (单选题)领导者敬重和关切下属的看法和情感,更情愿与下属建立相互信任的工作关系的是(B关怀维度)o40 (单选题)领导者更情愿界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是(C结构维度)。41 (单选题)在20世50年头末提出了第一个综合的权变模型的是(C费德勒)。42 (单选题)在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依靠条件,这一理论是(C领导情境理论)o43 (单选题)领导者的主要任务是供应必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互协作、协调一样的是(D路径一目标理论)。44 (
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