网络使用管理制度.docx

《网络使用管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络使用管理制度.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、管理文件名称网络使用管理制度制定H期2018年11月29日生效日期2018年12月1日版本号B管理职责部门行政部为保证网络安全，充分发挥网络的作用，维护正常工作秩序，提高工作效率，制定本制度。1为规范员工的上网行为，管理规定如下：1.1 禁止利用计算机网络从事国家法律法规明令禁止的一切活动;禁止查看和下载国家法律法规明令禁止传播的一切信息。不得擅自改变网络结构及网络硬件（如路由器、交换机等公用资源）配置信息。1.3员工不得将公司机密，包括经营计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人。1.4上班时间内，不得浏览与工作无关的网页内容；不得使用QQ、MSN等聊天工具谈论与工作

2、无关事情；不得使用计算机处理与工作无关的事情（如游戏、炒股、网购、视频、音频等）。1. 5禁止过量下载或上传。1.6 不得盗用他人IP地址，非法入侵他人计算机系统，滥用网络资源（如发布非法信息、散布谣言等）。不得制造和传播计算机病毒，发现病毒应立即向网络管理员反映以便及时处理。1.7 员工有权利、有义务举报任何上网者的违规行为。1.8 公司将推行统一的操作系统，计算机软、硬件的安装、删除、更改，均需通过项目经理同意后，由计算机管理人员统一处理，员工不得私自更改计算机配置信息。1.9 公司对计算机及网络状况进行实时监控，将监控员工计算机桌面及文件系统，对于违反规定的员工，根据情节不同进行处罚。2

3、违反上网行为管理规定的行为，视为违反劳动纪律，处理如下：2.1 违反上网管理规定的行为，在人力资源部记录备案。2.2 对于上网浏览与工作无关的网页内容、谈论与工作无关事情、使用计算机处理与工作无关事情、非法盗用他人IP地址、私自更改计算机配置信息的行为，相应处罚如下：批准年月日审核年月日作成年月日日期日期日期网络使用管理制度版本号：B（1）第一次发现作书面警告处理，当月绩效降一级。（2）第二次发现作严重书面警告处理，当月绩效降二级。（3）第三次发现作严重书面警告处理，扣除当月绩效。（4）一年内超过三次违规行为，工资给予降级（不少于200元）处理。2.3 对于非工作需要在15分钟内平均下载速度超

4、过100KB/S的员工，立即予以断网，告知其上级主管，并由其主管确定是否违规后再确定是否开通网络；对于非工作需要在24小时内总流量超过IGB的员工，予以断网，告知其上级主管，并由其主管确定是否违规后再确定是否开通网络；如存在违规行为，参照2.2办法处理。2.4 对于将公司机密，包括经营计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人的员工，公司保留追究其法律责任的权利。2.5 对于非法入侵他人计算机系统、滥用网络资源、制造和传播计算机病毒的员工，公司内部通报并报公安机关处理。3为充分发挥门户网站的作用，建立规范的信息采集、审核、发布、维护机制，保障信息资料发布的权威性、及时性、

5、准确性和严肃性，结合公司的情况，网站信息发布规定如下：3.1 本规定所称信息是指在门户网站上对外发布的文字、数据、图片及其他形式的信息。主页所发布的信息均为非密级信息，涉密信息不得上网发布。3.2 指定信息管理员负责信息的收集、整理、送审、发布、备份等工作，并负责网站版面维护、程序完善和网站美工等系统维护工作。3.3 需发布的信息由涉及的项目部门负责人审核、修改，涉及客户信息需经由经营部经理审核，最后由分管领导批准后上网发布。对未按规定程序审核、批准而擅自发布信息，对社会、公司造成负面影响的，追究相关人员责任。3.4 各项目、部门要按网站所设栏目要求，积极主动、准确及时地提供信息，利用门户网站搞好对外宣传，对积极主动提供有效信息的员工进行奖励。3.5 5员工在发现错误信息时，应马上向信息管理员反映，以便及时将相关信息修改或下网。