集团公司员工手册.docx

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1、一、公司信条1 .公司员工要正直与诚实。2 .公司员工要懂得尊重他人，要学会尊重他人才能获得他人的尊重。3 .公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过正确途径来反馈沟通。二、聘用与离职1.聘用A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部门之间人员调动的情况，须由用人部门填写人员增加申请表呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。B.人事部确认人员需求后，与部门主管沟通具体要求，通过合法渠道来进行人才招聘、筛选、面试。C.公司所有岗位的任职者都需要年满16周岁，无传染性疾病，无社会不良信用记录。D.新员工报到时要携带身份证、学历证书等证件的原件及复印件。E.试用期的时间和公司与员工签订

2、的劳动合同期限有关，如果签订的劳动合同期限为1年,试用期则为1个月；劳动合同期限为3年,试用期为3个月；劳动合同为3年以上，试用期为6个月。2.离职根据相关法律法规，员工有权向公司提出解除劳动合同，但员工应提前三十天以书面形式向直属领导递交辞呈。员工所递交的辞呈上应写明辞职原因、具体的离职日期以及员工的亲笔签名。离职员工应在最后一个工作日当天到人事部办理离职相关手续，交还手中所持的所有公司物品，并签字确认。如果员工在离职前未及时归还所持公司物品，公司将按照市价清点物品价值，并从该员工的工资中扣除作为补偿。三、工作时间与考勤1 .本公司实行五天八小时制度，原则上员工一个星期的工作时间不会超过40

3、个小时。若因工作量或者须紧急处理的工作而加班的员工，公司将按照加班时长给予补贴。2 .本公司实行指纹打卡制度，打卡机放置于公司前台，每位员工须在上班下班时亲自打卡，不得由他人代替打卡，发现一次罚款100O3 .本公司实行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的时候都需要打卡。如有特殊情况无法打卡，员工应提前向领导说明情况，若无故缺卡，则按照旷工处理。4 .本公司不允许迟到、早退和无故旷工。员工迟早或早退1次，则罚款50元。若一个月累计迟到或早退累计超过3次，则额外罚款500元。员工无故旷工1次，罚款500元，若自入职起，累计无故旷工2次，则公司考虑对该名员工做开除处理。四、员工福利1 .所有

4、国家法定节假日均为带薪假期，不扣除任何工资。2 .入职1年以上的员工享有3天带薪假期，每多工作1年可增加1天带薪假期。年假须在一年内休假完，不能累计到次年。3 .员工因病必须治疗或休息而无法参与工作时，可按照病假计算,但员工必须提交医院开具的病假条。4 .符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受7天带薪假期。5.怀孕的女员工可享有90天的产假；男员工的配偶若要生产了，男员工可有5天的陪护假期。第一条目的为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。第二条适用范围适用于公司各种例会及专题会议。第三条归口部门行政管理部负责监督该制度的执行。第四条会议纪律为严明会议记录，维持

5、会场秩序，保持会议的质量和效果，特将会议纪律及相关事宜要求如下：1、小组会所有人员必须提前30分钟到达，做好会前定向，与会人员提前5分钟进入会场，各小组主持人清点、通报人数，各小组统一依次排座。2、不得迟到、早退。因特殊情况确实无法参会人员，应提前向当期主持人和董事长请假，经批准后方可视为请假。3、进入会场前，与会人员应统一着的队服，佩戴标志，做到衣冠整齐，精神饱满。4、会议期间要集中精力，认真聆听，积极投入，不得交头接耳，私开小会，坐姿要端正，不得随意走动，不允许打瞌唾，做与会议无关的事情。5、会议期间严禁吸烟，手机关机或置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网。6、会议内容要“精”、“短”、

6、“实”，严格按照流程进行。7、发言人员在会前做好准备工作，发言要简明扼要，不讲与主题无关的内容，规定时间内未讲完需增加时间需举手申请，经主持人批准后方可继续发言。8、讨论环节发言需举手申请，主持人批准方可发言，不允许七嘴八舌，发言不允许脏话，不允许攻击他人或恶语相向。9、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退；迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算。10、参会人员因故不能出席，需提前1个小时向会议组织部门请假，否则按迟到或缺席处理。11、员工大会因故不能出席，需提前半个工作日在行政文秘处备案，否则按迟到或缺席处理。12、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、精神饱满；会议期间要

7、求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。13、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接打电话,不玩手机或上网；如必须接听电话，到会议室外接听。14、会议期间严禁吸烟。15、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。16、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。17、未经主管领导同意，不得安排他人代会。18、违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出处罚（见附表）。第五条实施日期本制度自单位负责人审核后签字发布之日起施行。深入学习习近平总书记关于治水重要论述，从中我们深切领会到习近平总书记治水重要思想，内容丰富，内涵深刻，为强化水治理、保障水安全指明了方向，对

8、推进中华民族治水兴水大业具有重大而深远的意义，是新时期我们做好水务工作的科学指南：从中我们深切体会到领袖站在党和国家事业发展全局，高瞻远瞩、运筹全局的战略高度，以及心系百姓、治国安邦的为民情怀，增强了我们做好水务工作的使命感责任感紧迫感。我们学习贯彻习近平总书记治水重要思想，必须充分汲取其中蕴涵的智慧营养和精神力量，必须充分运用理论指导具体工作实践，在*实现振兴发展新突破的奋斗征程中，坚定水务方向、清晰水务思路、找准水务路径、贡献水务力量。一是要强化底线思维。习近平总书记强调，保障水安全，关键要转变治水思路。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把水安全上升为国家战略。落实习近平总书记“保

9、障水安全”重要指示，首先要强化风险管控，真正守住安全底线，做到有备无患，牢牢把握主动权。我们必须守住水利工程安全底线。当前，我们距离*地区汛期结束还有不到*个月的时间，越是到了“船到桥头、车到站”的关键时刻，越容易出现松懈麻痹思想和心理，这是防汛大忌。我们要集中时间和力量全面梳理集团所属水库的薄弱环节，特别针对*水库、*水库在全市防洪工程体系中的重要地位，重点排查行洪区、蓄洪区、滞洪区安全建设隐患，加强预报预警，加固避洪设施，加紧险段抢修，及早消除安全隐患，保障百姓安居和坝体安全。我们必须守住饮水安全底线。加强对水源地保护，树立“经常养护、随时维修、养重于修”思想，常态化落实库区隐患巡查、水体

10、污染防范等工作，确保水源地建设达标。同时，要加快推进*应急工程建设，保障经济社会远景发展战略用水安全。我们必须守住生产安全底线。前移安全生产工作关口，规范生产运行秩序，盯住关键环节、关键岗位，细化抓好安全稳定措施，确保生产安全和发展稳定。二是要强化系统思维。习近平总书记关于“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的重要论述，是指导我们新时代水务工作根本遵循。水务集团作为大型国有企业、我市供水主力，在实现全市水资源系统治理，构建全域供水新格局的大文章中，不仅占有要重要的篇幅，而且还要书写精彩的篇章。要积极推进全域供水一体发展。通过管网延伸、区域供水互通，在现有供水区域基础上，逐步把*、*、*等

11、纳入全市供水体系，做到供水一张网、城乡一体化，实现全市范围内同源、同网、同质、同价、同服务的供水体系。要全力推进全市供排一体发展。实现供排一体发展有利于环境保护、城市建设与民生改善，有利于集团产业转型、经济发展、效益提升。从集团当前情况看，我们要坚持两手发力，一方面，立足现实，加强政策研究、市场调研，加强技术储备、人才培养，另一方面，积极主动对接政府职能部门，最大限度争取政府支持，授予污水处理特许经营权，争取新建污水处理厂直接纳入集团管理，社会资本方管理污水处理厂，在运营期满后，可采取划转或ToT方式，由集团接管，逐步整合全市排水资源，形成规模效应，打造新的利润增长点。要逐步推进全链产业一体发

12、展。强化水资源保护，用好地表水、保障生态水、涵养地下水、多用再生水，是当前各个城市统筹治水的发展趋势，也为集团发展提供了广大的空间。我们要依托资源和技术优势，积极主动参与社会竞争，在水灾害防治、水资源节约、水生态保护修复、水环境治理、水文化创新等领域布局，培厚产业根基，增强企业竞争力、控制力、影响力和抗风险能力。三是要强化精准思维。集团在落实贯彻习近平总书记治水重要思想，解决城市供水安全问题上离不开“精准”二字。第一个是精准调度，不断完善全链条智能供水调度模型，科学利用模型搭建*、*、*、*四大水利工程源水调度平台，提高原水智能化调度水平。第二个是精准施策，加大城市供水管网漏损控制力度，细化问题排查，深化规律研究，最大限度减少跑、冒、滴、漏，提高配水效率，提升供水成效。第三个是精准管理，加紧建设智慧水务管理系统，实现以水量全程监管、水压全域监控、水质全时监测为核心的管理目标，动态掌握水资源运行情况。