附服务期的特殊津贴协议.docx

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1、特殊津贴协议甲方（用人单位）:统一社会信用代码：乙方（员工）:身份证号码：甲乙双方就特殊津贴发放事宜，达成如下协议：一、主旨为鼓励乙方长期、稳定在甲方工作，双方就特殊津贴的发放与返还签署本协议。二、特殊津贴金额1 .特殊津贴金额为：人民币（大写）元（元）。（以下简称“津贴”）2 .付款方式：乙方正式入职甲方之日起一个月内付清。3 .津贴全部付清之前，如由于乙方的原因导致最短工作期内不能正常工作超过一个月的，甲方有权相应扣减特殊津贴。4 .津贴全部付清之前，如乙方发生劳动合同法第39条规定的任何情形之一的，甲方有权不再发放津贴。5 .津贴全部付清之前，如乙方离职的（无论任何原因），甲方有权不再发

2、放津贴。6 .约定的津贴金额为税前金额，甲方有权代扣代缴个人所得税。三、最短工作期1 .最短工作期：个月。2 .起始时间：自乙方实际入职之日起计算。四、津贴返还1 .如乙方在甲方工作直至最短工作期届满，则乙方无需退还甲方支付的津贴。2 .如乙方在最短工作期满前辞职、自动离职，或因劳动合同法第39条规定的情形之一导致劳动关系解除的，则乙方应向甲方退还已经支付的全部津贴。3 .甲方有权从乙方未结薪酬中扣还应退还的津贴，不足部分乙方仍应补足。4 .符合津贴退还条件时，乙方应在离职前还清特殊津贴。每逾期一日，应按逾期金额的5%（万分之五）向甲方支付违约金。五、其它1 .本协议经双方签字或盖章后生效。2 .本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。六、特别条款双方确认：1 .本协议约定的津贴是正常劳动报酬之外的额外附条件款项，不属于劳动合同或规章制度约定的工资范围。2 .本协议约定的津贴返还不属于违约金，乙方不得以特殊津贴违反劳动合同法或其它法律规定为由主张无效或拒绝返还，同意按本协议约定执行。签署时间：年月日甲方（盖章）：本人已经详细阅读并同意履行本协议，特别是其中的津贴返还条款。乙方（签名）：