抓住发展新质生产力机遇心得体会两篇.docx

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1、抓住发展新质生产力机遇心得体会两篇第1篇发展新质生产力，不仅有利于加快产业升级步伐，提高产业链供应链韧性和安全水平，更有助于抢占全球产业变革和市场竞争的制高点，把握发展主动权，推动中国经济向更高水平跃升抢占先机！立足人工智能企业总量、产业集聚能力全国领先等优势，北京正推动人工智能模型对标国际先进水平，加快在政府、医疗、工业、生活服务等领域的应用。多点开花！“人造太阳”稳定运行，第三代自主超导量子计算机顺利上线，从量子信息、聚变能源到深空探测，安徽全力打造三大科创引领高地。提速转型！以“揭榜挂帅”突破“卡脖子”技术，自主研发重型燃气轮机填补国内空白，聚焦机器人、新型储能等重点产业集群，辽宁沈阳加

2、力发展新兴产业。技术突破创“新”，产业升级提“质新年伊始，各地区各部门在发展新质生产力上勇争先、善作为，积极培育高质量发展的强劲推动力、支撑力。加快发展新质生产力是塑造发展新动能新优势的必然要求。当前，新一轮科技革命和产业变革蓬勃发展，人工智能、生物技术、新能源等前沿技术方兴未艾。发展新质生产力，不仅有利于加快产业升级步伐，提高产业链供应链韧性和安全水平，更有助于抢占全球产业变革和市场竞争的制高点，把握发展主动权，推动中国经济向更高水平跃升。近年来，我国深入实施创新驱动发展战略，科技创新取得历史性成就，创新型国家建设成绩显著。当前，我国的发明专利有效量、研发人员全时当量、百强科技创新集群数量等

3、指标均居世界首位。不断壮大的科技实力，与超大规模市场、完备产业体系等一道，共同构成我国发展新质生产力的基础和优势。我们要抓住发展新质生产力的宝贵机遇，持续做好创新这篇大文章。加快发展新质生产力，要靶向施策、精准发力。精准“选种“，才能精心“播种特别是一些战略性新兴产业和未来产业,技术迭代节奏快，投资回报周期长，需要相关地方和部门准确把握科技发展趋势和国家战略需求，结合地方资源要素禀赋，找准突破口，锚定发力点，持续投入、压茬推进。去年底，黑龙江省经过3个多月调研摸底，制定专项行动方案，确定24个重点发展产业，为的就是找准新领域新赛道，从而可以更加有的放矢地发展新质生产力。加快发展新质生产力，要打

4、通堵点、优化环境。播下“良种“，更要悉心“育种”。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。这就需要纵深推进改革开放，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。春节后首个工作日，上海发布优化营商环境7.0版，从市场准入、金融服务、国际贸易等方面为企业松绑减负；广东提出要创造更多平台和机会，打通人才价值实现通道；山东对标国际高标准经贸规则，大力推进制度型开放各地正主动作为、积极施策，致力于在经济体制、科技体制改革等补足短板、疏通瓶颈，为发展新质生产力营造更加良好的环境。“特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力发展新质生产力

5、是一场激烈的“竞速跑”，也是一场持久的“马拉松工坚定信心，抢抓机遇，久久为功，新质生产力将越发茁壮，中国经济高质量发展将不断积蓄新动能。第2篇组织部门争当新质生产力排头兵心得体会日前，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。组织部门要争当加快形成“新质生产力”的排头兵，打造过硬队伍、建强基层组织、激发人才活力，继续做好创新大文章，聚焦创造新价值、适应新产业、发展新趋势，以组织工作激发“新质生产力”动能。队伍过硬“价值”新。“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”思维能力决定工作能力

6、，思维方式决定行为方式,建设过硬队伍是激发新质生产力的关键因素，是思想价值产生创造力的重要源头，领导干部当正确运用战略思维坚决落实好党和国家战略决策，在实践中源源不断产生新的价值。聚焦学习促进干部队伍素质提升，认识和把握新质生产力的内涵和特点，加强实用性与科技化相结合的学习培训，拓宽干部对新兴产业和未来产业的视野。此外，通过践悟促进专业能力提升，选派干部到上级和基层部门经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,增强对原创性、颠覆性科技创新成果领悟水平，提升激发新质生产力的能力。基层建强“产业”新。党的领导是推动产业高质量发展的根本保障，建强基层党组织战斗堡垒就是为产业集群高质量发展凝聚新质生产力。必须抓

7、牢基层党建的“牛鼻子”，形成具有不同地区资源禀赋优势的产业集群新生态，企业是产业中的经营组织单元，只有企业与党和国家同向而行，产业才能够稳健发展、不断创新。注重把组织建在产业链上，以党建引领赋能，整合资源、服务保障，推动产业上下游、产学研、大中小企业构建党建共同体、发展共同体、责任共同体，将组织优势转化为产业发展新胜势。搭建党建与产业、经济与文化融合的党建协调委员会平台，提升组织设置的实用性和灵活性，因地制宜解决企业在生产、用工、技术等方面的困难，形成党建和产业互融促新的发展优势。人才激活“趋势”新。“人才蔚起，国运方兴。”人才是创新活动中最活跃、最积极的因素，涉及新领域、新技术，不仅是第一资源，更是稀缺资源，引领着新质生产力的发展。组织部门在人才工作中履行牵头抓总的职能，应当依据本地发展需求、特色优势，有所侧重制定人才计划，激发创新创造生产活力。打造引才聚才引擎，对接国家重大科技战略规划，聚焦原始创新和“卡脖子”关键核心技术领域，优化人才“育、弓1、用、留”工作机制，形成产业链、创新链、人才链深度融合新生态。搭建以高校院所、科研机构、国际级孵化器为主的创新平台载体,围绕新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业，深度链接全球资源，加强前沿科技领域及人才科技成果交流，动态推动创新发展新趋势。