软件工程师工作表现考核标准.docx

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1、软件工程师工作表现考核标准考核说明：每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考核而影响其他因素的决策；考虑整个考核时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；对所有被考核人的同一项目进行集中考核，请勿以人为单位进行考核。（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）1、开发过程中，编码的水平：A、编码非常简洁、规范，注解完整、清楚，容易被人理解；（7.5）B、编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；（6）.C、编码较简洁、规范，注解较完整、易懂，基本能被人理解；（4.5）D、编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解；（3）E、编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被

2、人理解。（L5）2、开发过程中，相关技术文档的编写水平：A、编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅任意相关文档；（7.5）B、编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞后3天以内；（6）C、编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后3至6天;（4.5）D、编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后6天以上；（3）E、编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。（1.5）3、他的建议及接受他人的建议：A、常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议；（7.5）B、有时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行经理的建

3、议；（6）C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；（4.5）D、很少提建议，能听取经理的建议，但很少能执行，有时有些固执己见;（3）E、喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见；（L5）4、提交工作总结及开发计划：A、每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态；（7.5）B、每次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；（6）C、基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；（4.5）D、基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；（3）E、很少能按时提交

4、总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；（1.5）5、备份源程序A、每天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；（7.5）B、基本每天都能备份源程序，抽查偶尔没有通过；（6）C、往往2至3天备份一次源程序，抽查一般没有通过；（4.5）D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；（3）E、不备份源程序，抽查从来没有通过；（L5）6、对外技术保密（源程序、技术文档、核心技术属技术秘密）A、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密（非工作需要，下同）离开公司。对技术保密问题提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；（7.5）B、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。经常提醒他人注意技术保密；（6）C、从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。（4.5）D、偶尔向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司；（3）E、偶尔向无关人员透露技术秘密，偶尔携带技术秘密离开公司。（L5）