哲学：行政伦理学必看题库知识点.docx

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1、哲学：行政伦理学必看题库知识点1、单选一般工程的施工放样，要求新设的建筑物与相邻已有建筑物的相关位置误差（或相对主轴线）应小于（）cmoA. 5-20B. 10-30C. 5-30D. 10-20正确答案：D（江南博哥）2、问答题简述社会主义的公共行政中廉政与勤政的关系。正确答案：廉政是勤政的前提，而勤政则是廉政目标或结果。社会主义的公共行政首先应当是廉洁的，只有在廉洁的前提下，勤政才有意义，否则，勤政就会失去正确的方向。廉洁可以保证公共行政及其行政人员的行政行为无私无偏，以维护和促进公共利益作为行政管理的唯一追求。但是，仅有廉洁是不够的，特别是在对行政人员的考察中，仅仅做到了廉洁还不是一个合

2、格的公务员，他必须在廉洁的同时也积极自觉地做到勤政。所以，廉政需要得到勤政的补充和支持。3、填空题行政纪律的作用和目的是行政组织为了维护（）和（）。正确答案：公共利益；组织整体利益4、填空题行政伦理观的价值目标是Oo正确答案：确立和完善行政人格5、填空题在社会主义国家，行政人员O办事和O办事是统一的。正确答案：按政策；凭良心6、填空题政府信任关系的特性是（）和（）。正确答案：内隐性；稳定性7、问答题如何理解行政荣誉是行政人员的行政责任、法律责任转化为道德责任的有效途径？正确答案：行政管理中的责任体系可以分为三种，行政责任体系、法律责任体系、道德责任体系。行政责任和法律责任往往表现为制度性的责任

3、设置，因而不可避免地会有僵化的特点；二者也表现出依据权力结构而对上负责任的情况，缺少对权力结构中向下负责的动力。行政责任与法律责任都是对行政组织及其工作人员的最基本的责任要求，如果行政组织及其工作人员仅以承担行政责任和法律责任为行为标准，则无法满足公民对行政管理的多样化的需求，无法适应丰富的行政管理活动内容，无法实现服务于社会的宗旨。同时，行政责任和法律责任本身也存在着某些冲突的可能性，当上级的命令、法律的规定等出现矛盾的时候，尽管依法行政是行政的基本原则，但在官本位的行政理念影响下，“唯上是从”往往是许多行政人员的行政行为选择。道德责任的存在可以有效解决上述问题。道德责任的承担，能使行政组织

4、和行政人员通过其自身的内在信念而发挥积极性，不再致力于如何避免责任的追究，而是致力于满足公民对行政管理的多样化需求，努力与动态发展着的行政管理实践保持平衡，最终实现服务于社会的宗旨。在上级的命令、法律的规定和公共利益发生矛盾的时候，以道德判断作为行政行为选择的原则。也就是说，除了对上级和法律监督主体负责，更重要的是，对良心负责。可见，行政责任、法律责任和道德责任可以相互补充，随着社会的发展，行政责任和法律责任最终要向道德责任转化。行政荣誉机制使三种责任更具有灵活性，是三种责任机制相互补充的融合剂。由于荣誉可以为行政行为主体带来精神利益和物质利益，使得行政组织及其行政人员即使道德存在没有达到较高

5、的自觉追求荣誉的水平，也会为了某些利益而积极追求行政荣誉。但是，行政荣誉的获得，不仅需要完全承担行政责任和法律责任义务，还要在行政管理活动中贯彻道德责任原则，以其获得肯定性的道德评价。在上级的命令、法律的规定和公共利益发生矛盾的时候，不以权力意志为标准、不以法律条文为教条，而是在上级的命令、法律的规定和公共利益之间，以公共利益为目标做出有机地协调与选择，在行政组织和行政人员的利益与公共利益之间寻找到契合点。可能在一开始的时候，超越行政责任和法律责任的底线而追求更高的道德原则只是一种被动（为了获得期望利益）的行为，但是，当这种道德实践和道德活动不断坚持下去，就会转化为一种主动的、自觉的行为。在现

6、阶段，不能片面地强调道德责任的作用，不能把廉洁奉公、勤政爱民的希望完全寄托在行政组织及其工作人员的道德内约上。因为，在成熟的法律、规章体系建立起来之前，在现行的行政首长负责制之下，在环境因素的冲击下，道德内约的闸门一旦被冲垮，行政行为失范的后果会变得非常难以预料。所以，现阶段，不偏执于道德责任体系，进一步深入完善法律、规章及监督因素，建立完善有效的行政责任体系和法律责任体系，是提高行政效率、实现行政价值目标的合理途径。8、单选伦理学的最基本概念和人类道德最基本的构成因素是（）oA.道德B.民主C.公平D.正义正确答案：D9、填空题行政效率是O追求的目标之一，探索提高行政效率的途径向来是（）的宗

7、旨。正确答案：公共行政；行政学10、问答题在政府信任关系的建构中，政府应如何在权力道德方面有所作为？正确答案：应该做到以德用权。所谓以德用权，就是要求行政人员在行使公共权力时，首先考虑人民的利益而不是一己私利，按照民意，遵循官德，把政府的方针政策不折不扣地告诉人民群众，把政府的关怀送给人民群众，当好政府与人民群众之间信任关系的桥梁。由此，以德用权必须强化权力道德意识。包括：（1）强化个体权力道德意识；（2）强化群体权力道德意识；（3）强化整体权力道德意识。11、填空题现阶段，我国行政人员最基本的行政伦理要求是O正确答案：廉洁奉公12、单选在下列各选项中的O书中，责任被区分为基于义务的责任（义务

8、责任）和基于角色的责任（角色责任）。A.尼各马科伦理学B.布莱克维尔政治学百科全书C.伦理学体系D.行政伦理学：实现行政责任的途径正确答案：B13、问答题行政作风与行政道德的关系怎样？正确答案：行政作风与行政道德有着密切联系，是行政道德的构成要素和行政道德的外在显现，是行政人员对待行政义务、行政良心和行政荣誉的态度，也是行政义务、行政良心和行政荣誉在行政行为的中表现，是行政人员见之于行动的行政道德，最集中、最突出地表现在行政人员与其服务对象即人民群众的关系方面。行政人员的行政作风反映了行政道德的状况，是行政道德的一个重要组成部分。14、填空题行政伦理规范的特征包括（）、强制性、示范性、Oo正确

9、答案：政治性；程序性15、填空题行政良知是形成O的途径；O是行政良知的根据。正确答案：行政良心；行政良心16、问答题试述行政人格特征的表现。正确答案：行政人格具有如下特征：（1）行政人格具有伦理内涵，是行政伦理观和行政价值观在公共行政主体这里的体现，（2）行政人格是行政人员个体性的体现；（3）行政人格是行政人员的价值实现与自我价值评价的统一；（4）行政人格为行政人员所特有，并由此区别于其他社会成员之人格；（5）行政人格也是行政人员自我评价和社会评价的标准之一。17、填空题要真抓实干，必须做到：实事求是，尊重客观规律；以（）为本，建设（）的责任政府；以创新为动力。正确答案：效率；高效、务实18、

10、单选作为研究道德现象的科学概念，伦理学这个概念的提出者是OoA.希罗多德B.柏拉图C.苏格拉底D.亚里士多德正确答案：D19、填空题行政人员的德性是行政良心的Oo正确答案：外在形式20、填空题行政责任的真正实现，归根结底体现为Oo正确答案：道德责任21、问答题简述行政态度的属性？正确答案：第一，行政态度不是先天就有的，而是在后天社会生活环境的作用下形成的，社会生活环境对行政态度起着决定性作用，第二，行政态度总是针对一定对象的，具有相对稳定性，态度一经形成，便比较持久，稳固，较难改变；第三，行政态度是一种内在倾向，一个人对某一对象持何态度，人们只能从他外显的行为举止与表现来间接分析、推测。22、

11、填空题西方行政伦理监督除了注重制定廉洁从政的法律制度，强调监督机制建设，不断加强行政人员职业伦理教育之外，值得注意的还有两点：一是O的监督作用日益明显；二是由利益集团和（）共同构筑的社会舆论监督比较有效。F确答案在野帝大众传媒23、填空题行政彳乍风形成的基础和根本途径是行政人员的OoTF确答案行政管理文践24、问9题论述社会主义国家行政作风的内容。正确答案：（1）解放思想、实事求是的思想作风。这是坚持一切从实际出发、敢于探索、勇于创新的行政作风，它要求行政人员既要克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想，又不能像热气球那样随风飘荡。（2）密切联系人民群众的民主作风。这是经常深入群众生活

12、、保持同人民群众的联系、倾听人民群众的要求和意见并自觉接受人民群众的监督的行政作风。所有行政人员都需要端正对人民群众的态度，坚持人民群众的利益至上。社会主义国家的行政人员还需要虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。（3）为人民办事的务实作风。这是脚踏实地，埋头实干，勤奋努力做实事，讲求实效追求效率的行政作风，是对人民高度负责的行为表现。（4）理论联系实际的作风。理论联系实际，有两层含义：一是学习理论，掌握理论；二是学习理论着眼于实际，以我们正在做的事情为中心。学习理论时只有联系实际才能学得深、学得透。联系实际就是联系自己分管或从事的工作实际。25、填空题授予荣誉的主体可以是（）。其中，（）是授予

13、行政荣誉的最重要、最权威的主体。正确答案：国家机关、社会公众和行政人员自身；国家机关26、填空题行政纪律生成和运行机制的功能就是解决以O等形式出现的O如何监督、规范行政人员行为的问题。正确答案：行政条例、规章；伦理道德禁令27、填空题建构政府信任关系的公开性原则的要求是Oo正确答案：增加政府透明度，在可能条件下尽量多地让公众了解政府的情况28、名词解释依附人格正确答案：依附人格是指在宗法、伦理一体化的社会结构中，在以权力关系为轴心的等级森严的行政体系中所产生的一种丧失自我意识以及独立代表自己的权利和自由，为皇权、仕途经济所异化了的，依附于上帝、神以及国王的人格模式。29、填空题行政道德评价的目

14、的是使行政人员O,对整个社会的（）产生积极的影响。正确答案：自觉地调整行为；道德风尚30、问答题联魂烟现行行政道德评价和行政伦理监督方面的问题，说明伦理监督与评价机制的建设方向。正确答案：（1）我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面存在的问题。我国现行行政道德评价和行政伦理监督存在缺位、滞后以及力度欠缺等问题，主要反映在：第一，行政道德评价、监督机制的多元和无序；第二，评价、监督主体与客体关系错综复杂；第三，行政道德评价和行政伦理监督的法治化程度较低，存在着“因人而异”、“对人不对事”等问题。（2）行政伦理监督机制建设的方向。应从理论和实践两个层面加以改革和完善，主要是：第一，应加强总体协调，充分发挥整体监督效能；第二，有效的监督、评价必须以监督、评价客体切实处于被监督、评价之下为前提，并且监督、评价主体的活动不应受到客体的直接制约和干扰，以保证监督主体能充分行使监督评价的权利，保证监督评价的独立性与权威性；第三，加强行政伦理监督与道德评价的法治化，尽快制定相关法律和规范性文件，使各类行政监督评价具有明确具体的主体权限、法律依据、程序和手段。