初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度测试题.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度测试题1、判断题医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。O正确答案：对2、单选2013年3月1日，甲公司到某（江南博哥）高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为OOA. 2013年3月1日B. 2013年3月5日C. 2014年7月1日D2014年8月

2、1日正确答案：D参考解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、单选根据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作O小时、每周工作（）小时的标准工时制度。A. 636B. 840C. 848D. 945正确答案：B参考解析：国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度4、多选因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有OoA.治疗工伤期间的工资福利B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金正确答案：A,C,D参考解析：本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用

3、，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。5、多选在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有OcA.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳务派遣的规定。6、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有OOA.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可

4、以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿正确答案：B,C,D参考解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。7、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训I,双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金O万元。A. 0B. 2

5、C. 3D. 5正确答案：C参考解析：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每隼扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。8、判断题职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）正确答案：错参考解析：本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征

6、利息税。9、不定项选择2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前

7、，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是OOA.甲公司可以要求赵某支付违约金B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C.赵某支付的违约金应当为2万元D.赵某不应当支付违约金正确答案：A,C10、单选2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是OOA.2013年6月1日B. 2013年6月10日C. 2013年6月15日D.2013年7月10日正确答案：B参考解析：用人单位自

8、用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中，刘某于6月10日上岗（实际用工之日），劳动关系自2013年6月10日起建立。11、单选根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。A. 12B. 18C. 24D. 36正确答案：C12、多选下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有OcA.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁一般应公开进行D.劳动争议仲裁不收费正确答案：A,C,D参考解析：选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁

9、庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。13、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当

10、地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是OoA.不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立B.不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续C.应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤D.应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发正确答案：D14、多选张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度

11、的规定，下列表述中，正确的有（）。A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（2）

12、选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。15、判断题一家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。16、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有OoA.用人单位免除自

13、己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬正确答案：A,B,D参考解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。17、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（）。A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理

14、C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付正确答案：A,B,D参考解析：选项C：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（但不包括生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付。18、单选根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年正确答案：A参考解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

15、之日起1个月内订立书面劳动合同。19、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有OOA.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：A,B,C参考解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。20、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OoA.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立