初级会计经济法基础:劳动合同与社会保险法律制度试题及答案.docx
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1、初级会计经济法基础:劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日(江南博哥)起,张某在甲公司已经连续工作14年,张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时,孙某在该企业已经连续工作11年,孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起,王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但王某非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起,赵某与
2、丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但赵某不能胜任工作,经过丁公司培训后,仍不能胜任工作,赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案:A,B参考解析:(1)选项A:劳动者在该用人单位连续工作已满10年(连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限);(2)选项B:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)选项C:自2008年1月1日起,用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
3、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的除外;(4)选项D:自2008年1月1日起,用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的除外。2、多选下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案:A,C参考解析:选项A、C属于劳动者可随时通知
4、解除劳动合同的情形,区别在于是否需要履行通知义务。3、单选属于劳动合同的约定条款的是Oo劳动合同期限B工作内容C劳动保护和劳动条件D保守用人单位的商业秘密正确答案:D4、判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。O正确答案:对5、单选王某与甲公司订立劳动合同,双方拟在合同中约定服务期,其草拟的合同中有下列条款,其中符合法律规定的是OoA.劳动合同期限3年,服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用,由劳动者自担C.不论是哪方的过错,只要劳动合同提前解除,王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内,王某不参与公司正常的工资调整正确
5、答案:A参考解析:(1)选项A:服务期可以长于劳动合同期限,劳动合同期满,服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,另有约定除外;(2)选项B:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(3)选项C:如果是用人单位过错(如未依法为劳动者缴纳社会保险),劳动者解除劳动合同的,无须支付违约金;(4)选项D:用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6、单选基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的O左右,职工缴费率一般为本人工资收入的OoA.6%;1%B. 6
6、%;2%C. 8%;1%D. 8%;2%正确答案:B参考解析:本题考核基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%o7、多选某劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有OoA.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案:B,C参考解析:本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。8、判断题劳动者只有年满16周岁,并具有劳
7、动权利能力和行为能力,用人单位才可以与其签订劳动合同。O正确答案:错参考解析:本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员,不受年满16周岁的限制。9、多选2013年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2013年8月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定,下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中,不正确的有OOA.甲公司与刘某之间不存在劳动关系B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金正确答案:A,B参考
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