全州组织工作会议交流发言稿6篇.docx

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1、全州组织工作会议交流发言稿6篇全州组织工作会议交流发言稿一XX年，XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省、全州组织工作会议精神，紧扣省委“干部要干、思路要清、律己要严”的工作要求，坚决扛牢乡村振兴政治责任，有效发挥党建引领作用，以更高标准、更大力度、更实举措推动乡村振兴取得新成绩。一、建强基层组织，筑牢乡村振兴前沿阵地。坚持将组织振兴作为乡村振兴的“第一工程”。坚持高位推动。成立以县委书记、县长为双组长的乡村振兴领导小组，定期研究部署，全面压实乡村振兴政治责任。以开展主题教育为契机,全县230个基层党组织开展红马甲志愿服务1054场，开展结对帮扶440次，为群众

2、办实事办好事1595件，切实将主题教育成果转化为助力乡村振兴的强大动力。筑牢战斗堡垒。紧紧围绕基层党建“六个一”要求，创新实施基层党建“守正聚力赋能创新”工程，累计下拨资金256万元，通过新建、维修、改造提升等方式，推动村级党员活动阵地标准化、规范化，打造党建示范点24个。扎实开展软弱涣散村党组织排查整顿，严格落实“七个一”整顿措施，6个软弱涣散村党组织全面巩固提升。提升治理水平。积极探索乡村治理新路径，打造“一脉同根生甘青一家亲”党建联盟，有效破解边界治理难题。在全县117个村全覆盖建设爱心超市,用“小积分”撬动“大能量”，充分调动党员群众参与人居环境整治、村级事务管理的积极性、主动性。二、

3、加强队伍建设，建强乡村振兴先锋部队。坚持将人才振兴作为乡村振兴的有力抓手。做优教育培训。创新开展村党组织书记“岗位大练兵擂台大比武”活动，以知识测试、经验交流、走村观摩等，助力村干部增才干、拓视野、明思路。扎实开展驻村干部“理论政策大学习能力素质大提升”活动，有效提升驻村干部履职能力。打造“红绿蓝”三色州级党组织生活共享阵地，制定乡镇党校规范化建设实施细则，教育培训质效不断提升。投入经费40万元，开展特色种养殖业人才培训73人，进一步加大本土人才选育用。汇聚振兴力量。年内发展党员210名，其中35岁以下的党员159名，占比75.7%o从退役军人、返乡毕业生、外出务工返乡人员、致富带头人等优秀人

4、才中储备村级后备力量829人。利用“青洽会”项目平台，柔性引进种养殖业、生态旅游、畜牧业等方面专家人才12人。选派65名选调生到村担任村党支部书记助理和村委会主任助理，轮换141名驻村第一书记、工作队员，村级人才队伍不断充实。严管厚爱并重。对全县农牧民党员进行分类管理，设岗定责，激励党员在乡村振兴中发挥先锋模范作用。以办法、措施、方案和组织部门、乡镇、派出单位“3+3”考核管理模式，力促驻村干部有岗有为，有岗必为。XX年共考核期满优秀驻村干部27人,其中3名被评为“全省优秀驻村干部”，县级层面职级晋升8人，划拨省州县党费28.2万元，开展“两节”全覆盖慰问。三、壮大集体经济，夯实乡村振兴产业基

5、础。坚持将产业振兴作为乡村振兴的重中之重。注重顶层设计。印发XX县村集体经济巩固提优“五年行动”实施方案，从明确发展方向、加大政策扶持、聚焦队伍建设、夯实党建基础、健全保障机制五个方面制定发展措施22条，“一村一策”研究制定发展计划。强化部门联动。联合县财政局、县农牧水利和科技局、县乡村振兴局对12个乡镇109个村村级财务管理进行专项检查，强化村级资金资产监督管理，确保资金使用规范、运行安全，保障村集体经济“强村”工程顺利实施。创新发展模式。积极构建“党支部+集体经济组织+企业+农户”利益联结机制，打造“农牧+旅游+服务”多元化产业，在109个村全部建立村级股份制经济合作社的基础上，打造城市微

6、度假房车露营主题公园、千头耗牛、万只藏羊养殖基地、林麝养殖基地和环保型免烧豉生产线项目等实体产业，推动全县村集体经济整体发展水平提档升级。全县现有实体产业的村有29个，占26.61%。XX年，全县村集体经济收益达到3810.19万元,村均收益34.96万元，年度收益超过50万元的村17个。全州组织工作会议交流发言稿二一、以上下贯通、执行有力，提升基层治理领导力。坚持和完善党组织核心引领作用，创新打造“365”基层治理模式，有力推动县乡村三级联动治理体系现代化。一是健全治理体系。县委坚持高位推动，压实“三级书记”抓党建引领基层治理主体责任，建立“社会化共建、网格化治理、一键式响应”等制度，细化组

7、织联建、力量联配、资源联享等22条具体措施，推动基层治理融入社会发展全过程，形成上下贯通、左右协调的工作格局。二是建强治理核心。构建“乡镇党委-村党组织-社区大党委网格党小组”横向到边、纵向到底的组织架构和治理链条，将全县1个社区大党委、26个党组、135个党支部以及2000余名党员全部编入社会治理网格中，引领各党组织、广大党员参与隐患排查、政策宣传等基层治理工作，把党的领导优势转化为基层社会治理的强大效能。二、以共治共享、精准高效，提升基层治理聚合力。把解决群众“急难愁盼”作为基层治理的落脚点和纵深推进主题教育的有力举措，切实提升服务群众能力和水平。一是凝聚干群合力。坚持以党建联建推动力量聚

8、合，激发各类群体参与治理的积极性，全面推行“三长两队。由县级领导干部任路街长、乡镇科级领导干部任巷长、党员群众担任楼宇长，抽调公检法司、市监、住建等部门骨干成立综合执法服务队，组建“红袖章”大妈、“五老”咨询、社区工作队等多支志愿服务队，开展移风易俗、纠纷化解等志愿服务，不断筑牢基层治理防线，矛盾纠纷调处成功率达98%以上。二是创新服务形式。把基层治理融入到“三会一课”“支部统一党日”等党内组织生活中，依托“群众点单、三长下单、社区清单、党员买单”的“四单一体”服务模式，广泛开展县级领导干部“1+N+10”联系基层服务群众、在职党员“承诺服务”、机关干部“结对帮扶”等联帮活动1200余次,认领

9、“微心愿”430人次，解决群众“急难愁盼”事项400余个，及时回应群众关切。同时，实施“红色物业”双覆盖攻坚行动，形成物业服务与社区治理共驻共建、融合发展态势。创新建立“红色领航毗邻同心”跨区域党建大联盟机制，组建联合党组织，成立党员先锋队，开展“六联”活动,共同推进农牧区边界和谐稳定。聚力打造党建引领基层治理品牌，实施“蜂巢支部”“民情格子铺”“千岗万哨”“牧区智库”等提“智”工程，补齐社会治理短板弱项，推动形成与县域高质量发展相适应的社会治理体系，着力提升治理能力。三、以统合聚力、高效协同，提升基层治理支撑力。把统筹资源、阵地建设、基础保障，作为提升社会治理效能的主引擎，为群众提供更加高效

10、、更加优质服务。一是搭建平台聚合力。严格落实“大党委”“双报到”等工作制度，吸纳机关事业单位、“两新”组织所属党支部整合为9个机关党建联盟小组，各党支部轮流牵头，通过召开社区党建季度联席会议，现场对接认领突出问题，并制定措施，及时有效解决。二是组织保障强引领。拓展延伸党群服务“一校一厅一馆”阵地服务体系功能，夯实基层治理阵地保障。全面落实村“两委”成员报酬体系及相应保障政策，分批选送39名村“两委”班子成员和后备干部就读国家开放大学，不断提升村干部工作能力，激励村干部在基层治理中勇于担当作为，积极发挥作用。全州组织工作会议交流发言稿三近年来，XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，

11、以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点,不断深化党建品牌建设，全县基层党建工作质效显著提升。一、全力打造中心党建品牌，推动基层党建提质增效。一是创建县域共用党建品牌。坚持把提高服务群众和履职尽责能力水平作为打造基层党建品牌的目标和定位，聚焦乡村振兴、基层治理等中心工作，紧扣基层困难问题，分领域打造乡村“一核五队促振兴”，机关“一引领四提升”和社区“两厅四站”工作法三个县域党建共用品牌，以品牌引领中心业务工作高质量发展。二是深入挖掘党建品牌内涵。坚持问题导向，紧盯工作短板，认真总结梳理近几年来最能反映基层党建亮点和服务群众的好经验好做法，分领域召开会议，征求党员群众意见建议200余条，充分发

12、挥群策群力的作用，明确各领域特色和亮点的载体，明确了品牌创建方向。三是全面提高品牌创建质效。各级党组织以县域共用党建品牌为依托，找准突破口、选准切入点，积极实施党建品牌提升行动，打造符合自身实际的特色亮点，推进党建和业务工作融合发展，使党建品牌打造成为凝聚人心、激励发展的“红色引擎”。二、不断深化党建品牌作用，推动中心工作深度融合。一是全面实施“一核五队促振兴”工作法。深入探索党建引领乡村振兴高质量发展新路径，以村党组织建设为“核心”,在全县31个行政村组建生态文明、产业促进、社会保障、社会治理、文化宣传工作队132支，成员473名，各队由村“两委”成员、党员、致富带头人、返村大学生等组成，通

13、过设岗定责、承诺践诺、领办服务等多种模式，构建“乡镇党委统筹安排、县直机关协调指导、村党支部引领推进，村工作队具体落实”的工作机制，形成事事有人管、人人有担子的党建引领乡村振兴和乡土人才培养的新格局。二是全面实施“一引领四提升”工作法。针对机关业务工作与党建工作融合不深入等实际问题，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，创新实施“一引领四提升”工作法，通过党建引领，全面提升机关单位理论学习力、工作执行力、为民服务力、廉政风险防控力，探索出一条全面加强机关党建工作的新路子。三是全面实施“两厅四站”工作法。紧扣社区“网格化”管理和“组团式”服务联动融合，在8个社区统一打造集居民办事厅、百姓说

14、事厅、新时代文明实践站、综治维稳站、综合服务站、党员服务站为一体的社区“两厅四站”，通过创新社区服务模式，全面提升社区服务居民能力,构建了多方融合、协调运行、共建共治共享的社区治理新格局。三、着力提升党建品牌效果，推动服务群众落地见效。一是构建形成一线服务体系。通过党建品牌运行，进一步统筹县乡村三级基层党建工作职能，严格落实“1+10”工作机制，28名县级领导下沉一线，挂钩联系31个村党组织。县直机关各单位发挥职能优势，建立县级主管领导牵头，职能部门负责人组成的指导组，形成上下贯通、运转高效的“一核五队促振兴”等共用党建品牌工作指导服务体系。二是推动工作作风不断改进。各级党组织坚持把乡村振兴、

15、基层治理、机关效能建设等一线作为淬炼干部作风的“大熔炉”，严格落实帮扶工作责任机制，各级党组织设立党员示范岗343个，组建党员突击队17个、志愿服务队78个，开展“立足岗位作贡献”活动2400余次，推动解决群众在增收、出行、就业、就医、就学方面问题400余件。三是全面提升服务群众质效。村大力开展服务群众活动，累计解决问题480余件，开展服务4800余次，村集体经济收入50万元的强村达到58.1%,堡垒作用“一核五队”经验做法得到中组部认可并在组织人事报宣传推介。机关企事业单位党组织发挥堡垒作用，不断提升干事创业精气神，经济社会各项工作成效良好，“组团式”到社区报到服务，解决群众“微心愿”318

16、个，为群众办实事486次，解决各类难题800余件，“一引领四提升”“两厅四站”工作长效明显。全州组织工作会议交流发言稿四一、拓宽渠道“选”，筑牢年轻干部培养“基本盘”。一是突出政治标准。认真落实XX省干部政治素质考察办法,严格执行拟提拔人选政治表现和廉洁情况“双鉴定”“双签字”制度，通过日常谈心谈话、年度考核等，全面了解干部“三圈”政治表现，结合乡村振兴、生态环保等急难险重工作一线的现实表现，把政治素质考察贯穿干部选任工作全过程各方面。二是拓宽选任视野。研究制定海晏县干部择优推荐使用办法，对推荐条件、资格、程序、原则等进行全面明确，推行“会议推荐+谈话推荐”“平时推荐+集中推荐”“集体推荐+一把手推荐”的推荐模式，切实促进各级优秀年轻干部脱颖而出。根据日常考核、专题调研、干部考察等结果，掌握一定数量优秀年轻干部。三是实行动态管理。结合干部考察、干部调研、谈心谈话等日常工作，及时将表现突出的年轻干部纳入组织视野，逐步形成“近期使用+中期培养+长期跟踪”动态跟踪考核管理机制，持续关注年轻干部的履