县委组织部部长2023年度个人述职报告.docx

《县委组织部部长2023年度个人述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县委组织部部长2023年度个人述职报告.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、县委组织部部长2023年度个人述职报告2023年在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,自己坚持聚焦中心、服务大局，以党的政治建设为统领，持续守正创新、抓实基层根底，推动全县组织工作提质增效，较好地完成了各项工作任务。一、加强学习，不断提升个人政治素养自己紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，积极参与主题教育活动，围绕党的二十大精神和习近平总书记来大考察重要讲话重要指示精神，认真通读研读党的二十大报告，深入学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神，按要求参加集中学习和交流研讨活动，累计集中学习60学时、个人自学80学时，撰写研讨交流和心得体会材料12篇，努力在深化学习

2、中提升思想境界，在学深悟透中提升政治素养，在实践中不断增强推动组织工作高质量发展、服务群众、防范化解风险的综合能力。二、履职担当，着力推动组织工作高质量发展（一）聚焦凝心铸魂，持之以恒抓好党的政治建设。一是抓常政治学习。制定2023年XX县干部教育培训工作实施方案，深入实施“传承基因铸魂提能”培训计戈h分期分批对党员干部开展系统培训，举办县级重点培训5期,党委（党组）兜底培训13场次。深化“牢记殷殷嘱托当好秦岭生态卫士”党性教育，常态开展经典学习、红色体验、主题党日等活动，着力引导党员干部始终牢记“国之大者”。二是抓严政治生活。修定县委党员领导干部民主生活会制度XX县严格和规范党员领导干部双重

3、组织生活制度的实施方法（试行），建立党员领导干部双重组织生活“两核查两报告一通报”机制，实行支部工作全程纪实，持续规范“三会一课”等基本制度，落实“1+4+X”主题党日模式，党内政治生活质量不断提升。三是抓实政治责任。建立镇（街道）党（工）委书记抓党建工作季度述职、工作预警机制，实行“督查通报、序位管理、末位追责”。建立组织委员抓基层党建“月安排、季考核、年评优”工作推进机制，扎实开展“亮承诺赛实绩比干劲激活力”抓党建促乡村振兴活动，提升了基层党建工作实效Q（二）聚焦主题主线，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。一是对标对表扛牢责任Q区分“八大领域”“三类重点人群”制定分

4、类指导意见，细化县级32项、基层党组织23项具体任务，建立例会推进、清单落实等“四项制度”，推动责任落地、任务落实。二是强化学习把准方向。建立常态化月集中学习研讨制度，赴洛惠渠开展实践研学，举办XX大讲堂11期，开展理论宣讲413场次、讲党课761场次，带动695个基层党组织1.9万党员跟进学习。三是深入调研破解难题。建立“下沉调研日”制度，四套班子开展解剖式调研38次，34名县级领导开展领题调研102次，解决问题107个，印发XX调研20期。四是从严整改锤炼作风。建立问题、责任、整改“三个清单”，各类检视问题全部整改到位；确定民生实事249项，扎实推进10个重点领域专项整治及教育教学突出问题

5、集中整顿，完善制度机制232项。推行“有事你找我”联系群众直通车工作机制，受理解决群众诉求581件。五是推动发展厚植底色。制定“三个年”活动“双9+12”具体措施，落实“下沉调研日”制度，大大绿色矿山等102个项目建成或投产。招商签约项目35个，招商引资内资到位资金增长16.98%。（三）聚焦发展大局，统筹推进作风能力提升和“三百四千”工程。一是“五项举措”抓推进。建立专班推进、清单提醒、定期调度、典型示范、严督实查“五项举措”，下发“一图两清单”，开设“两个专栏”，组织党委（党组）书记谈认识、做承诺，推出先进典型113个，编发简报37期。二是“八大行动”显成效。举办“干部大讲堂”10期，累计

6、培训干部11600余人次；选派“三个一批”挂职干部93名，抽调798名干部下沉村（社区）做好重大专项活动维稳工作；聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销六大领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，发现解决问题47个。三是“九条措施”转作风。出台强学习提效能抓落实九条措施，精准制定全面从严治党主体责任清单，落实“四单公开”和季度研判要求，听取专题汇报5次，召开履责情况点评会2次，打包套开会议10场次，全县性会议减少30%。开展重点工作督办56次，运用“四种形态”问责处理干部231人。五是“三百四千”促发展。出台实施高质量项目推进年九条措施加快工业高质量发展实现工业倍增十条措施，

7、全县142个重点项目完成投资197亿元；出台镇办招商引资奖励措施，举办节会活动12场次，外出招商150余次，招引资金192亿元；全力建设宜居山城、秀美集镇、秦岭山水乡村，国家卫生县通过省级评审，获评国家农产品质量安全县、2023深呼吸生态旅游魅力名县、省级全域旅游示范区。扎实开展一年10件实事等活动，全县247个村（社区）完成民生实事2293件。（四）聚焦选贤任能，着力打造堪当重任的高素质干部队伍。一是考准察实干部政治素质。持续推行干部推荐“五层”模式，调研制定XX县拟提拔任用科级领导干部政治素质考察方法，不断提高干部推荐和考察工作质量。实行干部政治素质考察“八步工作法”，进一步细化政治表现正

8、负面表现测评清单Q二是树立实干实绩用人导向注重提拔重用在疫情防控、扫黑除恶和党的建设等工作一线选拔表现突出的干部，不断拓宽选用渠道，改良考察识别方式。运用“三项机制”对政治过硬、敢于担当、主动作为，99名成绩突出干部优先安排到重要岗位、落实636名干部职级晋升和150名干部职员等级晋升政策。三是加快年轻干部成长培养Q实施“215”优选优育工程，新招录86名公务员，完善全县干部队伍信息，建立了不同领域优秀干部信息库。举办县直部门、镇办党政干部和村党组织书记赴江宁区乡村振兴干部培训班4期，调研制定了XX县年轻干部队伍建设三年行动计划（2023-2025，建立跟踪培养、动态调整、择优选配机制。四是从

9、严考核监视管理干部。制定了XX县重点工作推进奖惩措施市考目标任务“月研判、季督查、半年晾晒、及时预警”常态化推进工作实施方案，圆满完成了2023年度目标责任市考和县考工作。修订完善了干部监视联席会议制度，从严落实XX县干部缺陷提醒方法（试行）XX县涉组涉干不实信访举报澄清方法（试行）。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研和“重阳节”老干部视察县域经济社会高质量发展观摩活动，XX多措并举推动老干部党建工作上水平在省委老干局出版的金秋杂志上刊载。（五）聚焦创新驱动，持续夯实高质量发展人才支撑Q一是完善人才政策体系。制定出台加强和改良新时代XX人才工作十条措施XX县事业单位人才编制周转池管理暂行规

10、定XX县教育高质量发展十四条举措等政策文件，完善XX县高层次和急需紧缺人才引进方法XX县高层次和急需紧缺人才服务管理方法等政策文件，组织开展了全县人才队伍现状、人才助力康养之都和医疗卫生行业急需紧缺人才课题调研。二是优化人才引进模式。深化高层次人才引进，实施农村基层人才振兴计划、“三支一扶”、特岗教师等高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划，招聘高层次人才30名、事业单位专业技术人才30名、“三支一扶”27名、特岗教师90名、医学类本科生60人，招引2名中科院院士指导XX农业产业发展。三是搭建人才服务平台。持续推进院士专家工作站和企业工程技术研发中心等协同创新平台建设，做好人才创业平台、

11、创新平台和服务平台等三类平台建设，推动院站、所、点等人才平台建设提质增效。建立XX省畜牧产业技术体系首席专家XX工作站，推行校地、校企合作机制，实现产业链与人才链、创新链深度融合。四是推动人才服务乡村振兴。推行“211”工作法，推动专业技术人才开展“一对一”帮扶、“N对一”服务、“点对点”合作等帮扶模式，引导各领域专家人才“组团式”向基层一线聚集，充分发挥人才服务团在乡村振兴中的智力支撑作用。（六）聚焦强基固本，不断增强基层党组织“两个功能”。一是打牢基层根底。扎实开展基层党组织达标创立提升活动，分领域制定标准化建设实施细则，扎实推进村（社区）承诺“一年十件实事”活动，全县247个村（社区）共

12、完成承诺实事2600余件。制定党员“承诺践诺积分评议”一体化教育管理方法，建立党员承诺践诺、树旗评星、先锋引领“三个机制”，全面激发党员队伍激情活力。二是开展“三联三促”活动。打造村村帮建、村社联建、村企共建、小村合建、龙头领建、机关援建“六联共建”党组织122个，实施村干部老带新390对、村支部强带弱48对，评选乡村振兴红旗村20个，六星书记27名。出台人才创业“两联两包两支持”服务管理方法，在产业链上招引各类人才570余名。组织召开了党建引领基层社会治理观摩推进会，推行村级事务管理平台、党员群众“双百制”考评、积分制、村民说事等党建引领基层治理新机制，全面深化“有事你找我”联系群众服务机制

13、，基层治理水平不断提升。三是实施“五雁工程”。举办“耕耘者振兴计划”、全县村级党组织书记、第一书记作风能力培训班，完成154个“五类村”第一书记期满轮换，落实村级干部“三险两补贴一体检”，建立“五雁”工作台账,制定实施“五雁工程”助力乡村振兴十条措施，相关做法被XX日报等媒体宣传报道。四是统筹各大领域。城市党建推行“五微”基层治理模式，深化社区“双报到”和“双考双评”机制，15个“三无小区”全部“清零”。机关党建聚力开展“五好党委”“四强党支部”创立活动，培育“模范机关”42个。国企党建修订完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单、党组织议事规则，党组织领导作用更加具体化。事业单位党建深入推

14、进党组织领导的校长负责制工作，制定学校“两个会议”议事决策流程图，推进党建与教育教学全面融合。“两新”党建理顺新兴领域党组织隶属关系，深化“党旗引领、快递进村”便民服务活动，XX创立“红色快递驿站”优化便民服务获得全省组织工作改革创新优秀成果三等奖，获评全市2023年度优秀改革创新项目，全省红色快递驿站建设现场会在XX观摩。（七）聚*风能力，扎实推动组织部门机关效能建设。扎实开展干部作风能力提升年和主题教育活动，修订完善部机关“月评季考”方法，落实“三项机制”，6名股室干部轮岗交流，8名优秀干部被提拔任用，营造了组织部机关干事创业、担当作为的浓厚氛围。全面落实安全生产和消防安全工作责任，定期深

15、入包抓安全生产风险点和地质灾害隐患点督导检查，从严落实目标责任考核安全生产“一票否决”要求，切实加强安全管理部门干部队伍建设。扎实做好部门包村工作，召开抓党建促乡村振兴考核指标交账会，组织干部下乡开展“五个一”活动，着力提升帮扶工作成效。三、严格自律，全面落实党风廉政建设责任认真履行“一岗双责”，始终坚持党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，切实加强对部机关和联系、分管单位、包联镇村党风廉政建设工作的检查指导和监视提醒，综合运用批评教育、诫勉谈话等形式，及时发现解决苗头性、倾向性问题，有效预防违法违纪行为和不正之风现象的发生。严格执行民主集中制，重

16、大事项召开会议集体研究决定，积极主动承受班子成员、干部职工和群众监视。积极参加党内政治生活，经常性开展批评和自我批评，自觉抵制和反对各种消极腐败行为，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。严守生活纪律，从严遵守中央八项规定、两个条例廉政准则及相关规定,工作上高标准，生活上低要求，不为名所诱、不为利所惑,树立了党员干部的良好形象。总结2023年工作，取得了一定成绩，但还存在一些问题。主要是对干部教育培训系统谋划不够、“三百四千”工程奋力赶超行动落实力度减弱、干部队伍构造还不优、人才引用实效性还不强、党建引领高质量发展思考还不深。下一步，我将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实各级组织工作会议部署要求，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为推进XX高质量发展提供坚强组织保证。一是聚焦“凝心铸魂”，在深化理论武装