教育培训中心员工聘请合同.docx

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1、教育培训中心员工聘请合同2022教育培训中心员工聘请合同正文内容甲方：教育培训中心地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：现居住地：联系重:P:教育培训中心（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、愤商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。一、合同期限有效期：本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月，经双方愤商同意，可以续签劳动合同。试用期：试用期个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方部门工作，担任岗位;甲方因工作需

2、要及乙方的工作能力和表现，可以随时整乙方的工作岗位，并相应整工资及福利待遇，乙方同意服从。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件工作时间甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作ffl整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动报酬和福利待遇工资报酬：1）甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变

3、薪辨法。甲方的发薪日期为每月的15日。3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方辨理相关福利保险。五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德,提高敬业精神和职业技能。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形

4、式未经甲方批准的兼职工作。六、劳动合同的变更、解除、和止劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应愤商一致，签订书面补充1议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按或条款规定执行。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5）法律、法规规定的其它情形。有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从

5、事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能胜任工作，经过培训或整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经常事人1商不能就变更劳动合同订达成愤议的；乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同条款的除外：D乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2）乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、法规规定的其它情形。乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，辨理完辞职手

6、续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同期满或双方的定的合同止条件出现时，劳动合同即自行止。七、违约、赔偿责任甲方违反劳动法及本合同定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。乙方违反劳动法及本合同规定的条件和定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。其他赔偿1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期i议。如乙方在合同期内受甲方

7、出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训IS议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。双方的定违约金额为两万元。八、其它：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度的定为准。劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。甲方：培训中心乙方：代表：日期：年月日日期：年月一日教育培训中心员工聘请合同.docx教育培训中心员工聘请合同正文内容结束。