工作纪律规章制度.docx

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1、工作纪律规章制度工作纪律规章制度14篇在发展不绝提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的工作纪律规章制度，欢迎大家共享。工作纪律规章制度篇11、目的为维护公司形象，更好的为业主方供应服务，保证各项生产工作的顺利进行，结合实际，订立本制度。2、适用范围适用于技防运保全体人员。3、管理职责作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤情况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的执行。4、管理要求4.1工作时间4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标

2、准作息时间为8:00至16:30点。4.1.2国家法定节假日正常休息，布置值班人员除外。4.2考勤管理4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8：00前（以到休息室为准），下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业,原则上应先报到后再外出；无法先报到的.应事先向直接上级进行情况说明。4.2.2因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在到达后及时补办请假手续，否则视为无故缺勤。4.2.3无故超出规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超出规定上

3、班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。4.3劳动纪律基本要求1. 3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元;4. 3.2上班必需按公司规定正确穿着劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；5. 3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；6. 4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。6.1.1 严禁员工干架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作辞退处理。情节较严重、冒犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。6.1.2 员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。冒犯治安管理条例或法

4、律的移交司法机关处理。6.1.3 员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。6.1.4 员工严重违反公司规章制度，给企业造成重点损失或在员工中造成极为不利的影响，依据公司有关规定，对当事人予以处分，并记入个人档案。4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。冒犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。年月0工作纪律规章制度篇2（一）请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，连续公司高效有序运作，特订立本规定。1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，

5、办理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条一一逐级审批一一调度室备案期满到调度室办理销假手续。3、依照逐级负责制的运行规定，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。实在为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。4、请假期满不能定时回到的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育

6、、通报直至行政处分，并予以必需的经济惩罚。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。（二）运销分公司机关工作人员守则为变动机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结帮忙的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：1、工作时间早812,下午14:3018:00,不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次惩罚20yrj2、每日早7：15分各科负责人定时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情形，理解领导工作布置，对相关事宜提出介绍,

7、统一思想，到达共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。4、机关全部人员每日早6:45分定时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。5、各种会议期间一律关掉移动电话，否则一次罚款5元。6、机关人员参加群众劳动、公益性活动，特殊情形向经理请假，否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元,按销假时间算起，综合科存档。8、凡享受移动电话费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡显现一次联系不上取消移动电

8、话补贴并惩罚20元。9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机207Go10、连续良好的办公秩序，不得在办公场合游戏、打闹、高声喧哗，不得串岗闲谈，不得将小孩带入办公场合，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。IE自动热诚接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应认真办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，做事认真负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得布置私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间

9、，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的,应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡冒犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。（三）考勤制度和轮休方法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保管好原始考勤记录，每月末统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。2、严格请销假制度，依照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假

10、条保管在综合办，回到及时销假，不准逾期。特殊情形延期须经公司经理同意。3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日,12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包含路途）。4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。5、全部工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要,综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情形下调整务必经公司经理同意。（四）计算机

11、及网络使用的管理方法为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8:0012:00,下午14:0018:00）严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止闲谈、视频闲谈。2、各科室工作人员不得随便更改计算机原已设定的ip住址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得有心输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，予以行政处分，直至追究其法律职责。3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色

12、的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。5、严禁私自进行计算机联网。6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机全部者和使用者共同承当职责。7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人承当80%。三、费用管理制度（一）用水用电管理1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。3、当日值班人员负责大门口照明

13、灯以及院内室外公共场合灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。4及时关掉自来水阀门，不显现长流水。5、发现线路、管道显现断裂、渗漏现象或可能显现的安全隐患及时向办公室报告。6、不得私拉乱接，随便改动原供电线路。7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。8、综合办公室对公司院用水用电情形进行不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚IolOO元，并予以通报批判。（二）差旅费管理方法为进一步健全和完满专项费用的管理方法，以渐渐适应现代企业管理要求。依据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特订立差旅费管理方法，望遵奉执行。1、因公出差

14、务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。2、差旅费报销要注明出差时间、地方、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销留宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，留宿须在集团公司做事处，否则不予报销。4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要认真注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不贴合财务规定的财务处一律不予报销。5、各科室人员外出做事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。（

15、三）通讯费用管理1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支出。2、全部人员移动电话务必24小时连续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联系停止影响工作，否则停发移动电话通讯费用补贴。3、各单位务必掌控固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。4、移动电话通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。（四）业务接待费管理1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准接待的务必经经理或书记审批。2、综合科要严格完满审批手续和制度，建立支出台帐，认真说明每次接待的时间、事由、人数、金额等。3、因工作关系需要布置客饭时，分管经理要提前与综合科联系,有关单位到办公室实在办理客版手续。4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情形可先就餐，事后补办就餐手续。5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一布置。（五）磁卡电话使用管理方法为了有效掌控电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研究决议从20年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵奉执行。1、话费调配:科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。2、