工作管理规章制度.docx

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1、工作管理规章制度保密工作管理规章制度介绍度：公司日常工作管理规章制度介绍度：办公室员工工作管理规章制度介绍度：物业公司安保员工作管理规章制度介绍度：工作管理规章制度范本通用在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧，以下是我收集整理的工作管理规章制度范本通用，欢迎阅读与收藏。工作管理规章制度范本通用1前言本标准是依据供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而订立。本标准由供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会本标准重要起草人：本标准审查人：本标准批准人：本标准委托工会负责解释。

2、1范围本标准规定了供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于供电公司工会群众生活和女工工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的修改单（不包含勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。gBTl.12000标准化工作导则第一部分：标准的结构和编写规定gB/T1549620企业标准体系要求gBT1549720企业标准体系技术标准体系gBT1549820企业标准体系一管理标准、工作标准体系gBT

3、130161991标准体系表编制原则和要求gBT130171995标准体系表编制指南3管理职能负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休息调养工作。4管理内容与要求4.1 专心贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100%O4.2 工会生活女工管理是从切实维护职工的.切身利益启程，注意听取群众的呼声，及时向行政领导和有关部门反映，并通过各种渠道帮忙职工解决实际困难，除去后顾之优。4.3 工会群众生活4.3.11职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理，由职工本人申请填困难补助单，所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。4.3.2职工家中遇有天灾人祸时，

4、要及时做好慰问探望工作。4.3.3每年中秋节、春节帮助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。4.3.4每年组织在职职工疗养。4.3.5参加生活后勤管理工作的检查监督4.4工会女职工4.4.1每季度组织分工会女工委员进行学习一次，转达上级文件和有关会议精神,参与率不少于9096以上。4.4.2依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的马上协调解决,解决率为100%o4.4.3每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90%以上。4.4.4三八节期间组织公司女职工开展适合本身特点的活动。（特殊情况例外）。4.4.5每年开展女职工素养教育、读书培训等活动不少于两次。工作管理规章

5、制度范本通用2为保证医院正常工作秩序，保护患者身体健康，确保国家资产不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵从“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，依据本院实际情况，订立本管理制度。1、院长是医院安全工作的第一责任人，医院安全工作由院长领导下的安全工作领导小组（综合整治领导小组）负责。各科室向领导小组负责，实行责任追究制。2、医院每月要对职工进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每月科主任要有针对性的对科室人员进行安全教育。要对职工进行紧急突发问题处置方法、自救互救常识的教育。紧急电话（如110.119.122.120等）使用常识的教育。3、建立重点事故报告制度。院内外职

6、工，患者显现重点伤亡事故一小时以内以书面形式报告饶河县卫生局及相关部门；患者出走、失踪要及时报告；不得隐瞒责任事故。4、建立健全领导值班、职工值日值宿制度；加强医院管理，保证医院的工作秩序正常；负责医院安全守卫的值班人员要常常和派出所保持紧密联系，争取派出所对学校安全工作的支持和帮忙。5、加强对职工的医德教育，树立敬业爱岗思想，提高业务水平和质量，随时注意察看患者心理变动，防患于未然，不得呵斥和变相取笑精神病患者，不得将精神病患者赶出医院或病房。6、外单位或部门手术或者会诊需请我单位人员的，未经饶河县卫生局批准、院委会同意，不得擅自离院参与。7、医院要教育职工遵守医院规章制度，定时到院、定时回

7、家，防止意外事故发生。8、医院要定期对病房进行安全检查，发现隐患及时除去，情况严重的，一时难以除去要马上封闭，并上报饶河县卫生局。9、医院要常常检查院内围墙、洗手间、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、户外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要马上予以维护和修理和拆除，确保职工和患者工作、学习、生活场合和相应设施既安全又可靠。10、医院组织集体活动，要将安全工作摆在第一位，要履行相关审批程序，要订立有针对性的安全应急预案。工作管理规章制度范本通用3一、订立目的为了更好的搭配公司营销战略，顺利开展营销工作，明确营销人员的岗位职责，充足调动员工的工作参加乐观性和提高工作效率,帮主

8、员工尽快供给自身营销素养，特指定以下规章制度。二、使用范围本制度适合公司的一切营销活动和营销人员三、制度总述：本营销制度实在分为管理制度细则营销人员岗位职责营销人员绩效考核制度四、制度细则1、管理制度明细、乐观工作，团结同事，对工作专心负责，本公司将依照营销人员考核制度对营销人员惊醒月终和年终考核(2)、营销员工应乐观自动参加公司及部门的活动、工作、会议、并严格遵守例会时间，做到不迟到、不早退、如三迟五退则追究其责任，重则开除。(3)、顺从领导布置，不搞特殊化，做到四尽：尽职、尽责、尽心、尽力(4)、听从领导指挥，如碰到布置区域不服，布置工作不干，布置人物不做，使销售人做不能正常开展的追究其责

9、任，重则开除(5)、销售过程中，行为端正，耐性专心，不虚张声势，不过分吹捧，实事求是，待人力帽、温和可亲。(6)、销售过程中，严格遵守公司的价格要求不得私自降低销售价格扰乱市场。(7)、诚实守信，不欺诈顾客，碰到特殊问题及时请示公司领导,如未经准许，显现问题，后果自行承当，与公司无关。(8)、做事谨慎，不得泄露公司的业务计划，要为公司的各项业务开场情况，保守秘密，如有违反，依据情节轻重予以追究惩罚，重则开除。(9)、以公司的利益为重，乐观为公司开发和拓展新的市场(助、学会沟通、擅长随机应变，乐观协调公司与客户关系，对业绩突出和考核制度中表现优秀的员工，进行适当嘉奖QD、不得借用公司或出差名义，

10、私自给其他的同行业产品做销售工作，如有违反，依据情节轻重予以追究惩罚，性质恶劣者交司法机关处置。(12),区域经理对所在区域售后不服有知情权，处置建议权，但无决议权(决议权归上级领导及合作商)。(13)、每日下午18：0019：00为日工作总结，各区域业务经理汇报本日的工作内容，所在区域，新经销商开发情况，老经销商服务情况等等；并订立出第二天工作计划(14),差旅费用的报销时间每日的18：0019：00其他时间不给于报销(15)、帮助上级领导订立营销战略计划，年度经营计划、业务发展计划、帮助公司完满管理制度。明确销售工作目标、建立销售管理网络、产品销售期间必需依照公司规定的,销售政策执行，不能

11、以任何形式违反公司销售政策及销售价格如有违反开除处置。2、区域经理的岗位职责、区域经理的岗位职责和义务划分重要依据公司已指定的业务流程(2)、贯彻执行国家相关政策、法规，帮助上级领导完成市场营销管理工作。、严格按公司下达的年度销售计划，及时报告上级领导，使之随时掌握公司的销售动态(4)、对辖区经销商、营业员进行业务技巧和相关产品培训使之能熟识运用本公司产品。(5)、当区域经理调离岗位试，应搭配公司布置的新区域经理做好交接工作，避开显现市场真空。3、销售内勤的岗位职责、做好周，月度客户统计报表，并及时上报总经理、帮助区域经理及时完成销售计划，及时完成区域总经理下达的工作目标(3)、及时在销售活动

12、中，掌握销售动态，发现异常或新动态应及时向总经理汇报，以便公司及时调整策略，规避风险。工作管理规章制度范本通用4第一章总则学校体育工作的基本任务是：引导学生磨练身体，增长学生身心健康、加强体质，使学生掌握体育的基本知识和运动技能，学会科学磨练的方法，养成常常磨练的习惯，逐渐提高运动技能水平，向学生进行共产主义思想和道德品质教育，加强组织纪律性，树立良好的体育道德风尚和集体荣誉感，培养学生的勇敢、坚强、进取精神。第一条、为保证学校体育工作的正常开展，促进学生身心的健康成长，订立本条例。第二条、学校体育工作是指学校体育课教学、课外体育活动、课余体育训练和体育竞赛。第三条、学校体育工作应坚持普及与提

13、高相结合、体育磨练与安全卫生相结合的原则，乐观开展多种形式的强身健体活动，注重继承和发扬民族传统体育，注意吸取其他学校体育的有益经验，乐观开展阳光体育工作。第四条、学校体育工作应当面向全体学生，乐观推行国家学生体质健康标准、广东省中学校生体能评价标准的活动。第五条、体育课教学应当遵从学生身心发展的规律，教学内容应当符合教学大纲的要求，符合学生年龄、性别特点和所在地区地理、气候条件。体育课的教学形式应当敏捷多样，不绝改进教学方法，开展多种形式的强身健体活动，提高教学质量，形成学校的体育特色。第六条、学生因病、残免修体育课或者免除体育课考试的，必需持医院证明，经学校体育教研组审核同意，并报学校教务

14、处备案,记入学生健康档案。第二章课外体育活动第一条、开展课外体育活动应当从实际情况启程，因地制宜，生动活泼。每周布置五次大课间活动，保证学生每天有一小时体育活动的时间（含体育课）。第二条、在学生中专心推行国家学生体质健康标准、广东省中学校生体能评价标准。第三章课余体育训练与竞赛第一条、学校在体育课教学和课外体育活动的基础上，依据条件建立学校各种运动队，开展多种形式的课余体育训练，保证训练时间、场所、经费，提高学生的运动技术水平，并乐观参与各级各类体育竞赛活动，力争取得优良成绩。第二条、老师应订立课余体育训练计划，注重对政策的管理，努力克服训练中的盲目性和随便性。对参与课余体育训练的学生，应当布

15、置好文化课学习，加强思想品德教育，并注意改善他们的营养。第三条、学校体育竞赛专心执行小型多样、单项分散、基层为主、勤俭节省的原则。学校每学年至少举办一次以田径项目为主的全校性运动会，并组织小型多样的体育竞赛，活跃学生的课余生活。第四章体育老师第一条、体育老师应当酷爱学校体育工作，专心贯彻落实学校体育工作条例，依法治教，遵守学校各项规章制度，具有良好的思想品德和文化素养。对待学生自动热诚，关怀爱惜，不体罚学生，为人师表。努力研讨业务，掌握体育教育理论和教学方法，乐观工作，勇于探究。第二条、学校应在各级教育行政部门核定的.老师总编制数内，依照教学计划中体育课授课时数所占的比例和开展课余体育活动的需要配备体育老师。第三条、各级教育行政部门和学校应有计划地布置体育老师进修培训。依照国家有关规定，每学年应妥当解决体育老师工作服装以及落实室外津贴，对负责课外活动以及运动训练的老师，按要求计算工作量。第四条、要按课程要求配备好体育老师，体育老师要专心执行体育与健身新课标，要依照体育课堂常规要求备好课、上好课,使用体育课本和体育备课本，订立好教学计划，不绝改进教学方法。对教学、教研、训练工作突出的体育老师，学校要予以表扬嘉奖，介绍市、省评比先进个人。第五条、体育老师切实组织课