工作服管理制度（31篇）.docx

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1、工作服管理制度（31篇）工作服管理制度（精选31篇）工作服管理制度篇1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上

2、衣着装要统一。第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方

3、式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允

4、许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。第十三条工作服费用承担办法：工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。2、辞职、辞退的按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资

5、，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由

6、个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次

7、配置的按到财务报销的日期作为配发日期。第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。第二十三条员工离司时，必须在工作服台帐的离司返还金额一栏注明扣款

8、金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在工资结算单上也要注明。工作服管理制度篇2为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度：一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部

9、门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。二、工作服管理制度着装及仪表要求1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。三、工作服管理制度折旧办法离职（辞退）收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。女士春装:628/套。女士夏装：上衣40/件，裙子60/

10、条。男士春装:衬衣50/件，西装180/套。男士夏装：上衣55/件，裤子55/条。2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取工作服费用。3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职（辞退）时，工作服费用由个人承担。四、工服管理制度处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数2096的，该部门直接负责人乐捐IOoO元。本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。工作

11、服管理制度篇3为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、_公司工作服的,发放：A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。Ik建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。I）、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照

12、价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。二、工作服着装规定：A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：（1）外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。（2）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。（3）春季工作服外装由公司负责统一送洗

13、，衬衫由个人自行洗涤。三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。工作服管理制度篇4为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条、工作时间着装及面貌要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着

14、整洁、得体、大方。3、工作服应及时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保

15、管。4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。第四条工作服的发放标准1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，根据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。3、根据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标，入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服。申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的折旧标准1、员工的工作服实行免费使用。2、员工6个月以内（包括6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；612个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用）3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，