人力资源廉政风险点参照表.docx

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1、人力资源廉政风险点参照表科室：人力资源劳动工资管理：在职及离退休员工的工资真实性存在问题，实发与应发不符认真记录各项变动情况，防止疏漏；严格审核把关；严格按照总公司薪酬制度及相关文件执行。人事档案管理不严，造成个人私自更改档案信息，档案内容丢失，材料不能及时投档，未按规定履行查，借阅档案审批程序。严格管理人事档案，确保人事档案完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，严格借阅制度，维护档案的严肃性。不按规定为在岗人员缴纳五险一金。按照相关保险机构规定缴纳各类保险；严格审核实际在职人数，准确核定保险缴纳人数及工资基数；保证人员保险信息不泄露；认真履行保险相关政策。干部选拔任用方面：不能坚持原则酝酿

2、考核对象；不按规定条件确定考核对像；不按规定程序和要求进行考察，不如实反映考察情况；修改测评结果；隐瞒反映的问题；不按规定核查；隐瞒反映公示的问题；思想上不重视，任人唯亲，造成廉政隐患。建立健全相关规章制度；干部选聘全过程实行纪检监督全程参与；完善民主推荐、谈话、公示等环节。人员选聘方面：徇私舞弊，不能按照规定公平公正的进行招聘工作1、严格按照工作需要设定招录岗位；2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟订招录计划，层层把关，防止指向明显的计划；3、各个环节的工作均要经分管领导及公司领导层层审批；4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档；6、考察要由2名以上工作人员和机关部门负责人共同负责，并如实撰写考察材料；7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。