【《S区中小型企业劳动报酬争议问题及应对策略探究（论文）》12000字】.docx

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1、S区中小型企业劳动报酬争议问题及应对策略研究第1章绪论21.I研究背景和意义21.1.1 研究背景21.1.2 研究意义31.2研究内容和方法31.2.1 研究内容31.2.2 研究方法3第2章相关概念和文献综述42.1 概念界定42.1.1 劳动报酬基本类型42.1.2 劳动报酬基本范畴42.2 相关文献5221国内研究现状5222国外研究现状62.2.3文献综述6第3章济南市S区中小企业劳动报酬争议现状调查分析63.1 调查问卷的设计与发放63.2 调查分析与总结7321基本信息描述73.2.2S区中小企业劳动报酬争议的现状和类型8第4章济南市S区中小型企业劳动报酬争议问题的原因104.1

2、 企业层面104.1.1 企业与劳动者存在利益冲突W4.1.2 企业管理和规章制度不完善U4.2 个人层面11421劳动者法律意识薄弱13422劳动者劳动技能薄弱134.3 政府层面124.3.1 法律法规宣传力度不足124.3.2 法律制度不完善12第5章济南市S区中小型企业劳动报酬争议问题对策研究145.1 企业层面145.1.1 提高法制观念，规范自身145.1.2 加强企业管理和制度建设145.2 个人层面145.2.1 提高劳动者的法律认识和维权意识145.2.2 提高劳动者的劳动技能155.3 政府层面155.3.1 大力开展劳动法律法规的宣传教育155.3.2 完善法律法规15结

3、语16参考文献17第1章绪论1.l研究背景和意义1.Ll研究背景我国改革开放以来，随着我国经济的不断发展变化，现代化发展日益加快，就业方式和分配方式越来越多样化，各种各样的经济发展模式在我国不断发展。随着各种经济的发展，劳动争议就从各种经济发展形式中显现出来。劳动争议是劳资双方劳动关系不和谐的表现形式。劳动争议产生的主要原因就是利益的冲突，而利益最主要的表现形式就是工资报酬，因此我国劳动报酬争议问题也是层出不穷。在我国国民经济的整体发展中，中小企业是不可以忽视。对于促进社会经济发展以及社会就业，拥有着好的作用，不过中小企业方面的劳动关系显然拥有着许多问题。很多企业依仗自己的优势地位，损害劳动者

4、的权益，存在缺乏劳动保护权、休息权、薪资待遇权等问题，尤其是劳动报酬方面的克扣拖欠工资、拒绝支付加班费等问题。本研究旨在分析企业和劳动者因劳动报酬引发争议问题，以期减少因劳动报酬引发的争议，维护劳动者的权益，促进构建和谐劳动关系。1.1.2研究意义(1)理论意义本文具有较强的理论意义，丰富了中小型劳动报酬争议影响因素、产生原因及应对策略的研究内容。劳动争议是劳资关系不和谐的表现形式，同样还是劳资关系不断升级的产物。劳动争议的出现并非是简简单单劳资之间的产物，也同样是多种因素所综合形成的。根据目前的文献，可发现深度调查劳动报酬对应的研究成果比较多，一般主要是集中在劳动报酬所产生的影响、劳动报酬争

5、议现状以及解决方法等方面，本文通过对劳动争报酬争议问题进行研究，结合前人的研究基础和分析劳动报酬争议问题产生的原因，对应用研究中所提对策建议具有较强的科学性、合理性和可操作性。(2)实践意义劳动争议问题是当今社会的重要问题，劳动报酬问题是引发争议的一个重要原因，劳动报酬权是劳动者最基本的权利，劳动者要认识到自己的权利，并且能够用他来保护自己。基于此，本文通过研究来更好分析解决企业和劳动者存在的劳动报酬争议问题，针对出现的问题提出相关的对策建议，完善相关的法律及制度保障，推进中小企业劳动报酬争议问题的解决。1.2研究内容和方法121研究内容基于对我国劳动报酬争议问题相关文献的查阅，在此基础上梳理

6、当前中小企业劳动报酬争议问题的状况，对研究中涉及的基本概念和理论基础进行一定说明。根据山东省济南市中小企业中的调研数据，对企业的现状、管理策略中存在的问题进行调查分析，分析了产生劳动报酬争议的原因。结合数据分析具体案情，总结各个案例的异同点，结合已有的研究成果和相应的法律法规，找出解决问题的最佳方案，促进和谐社会的发展。122研究方法(一)文献研究法：文献的研究法是当前所使用的一种核心方式。主要是利用查看文书的档案，过往的期刊，报纸，书籍，以及互联网上中小型企业劳动报酬争议问题的资料文献，并且针对性的展开整理和收集，为这一次论文提供对应的依据而作为此次研究的对象以及整体的思路。（二）问卷调查法

7、：通过完善详细劳动报酬争议性的问卷,要求所有被调查者结合此类现象来收集资料，回答资料，通过整合资料为此次论文提供真是的实践依据。第2章相关概念和文献综述2.1 概念界定2.1.1 劳动报酬基本类型用人单位支付劳动报酬中包含三个不同的部分,第1个部分属于货币资金,是以货币形式，直接给劳动者支付的工资，以及奖金还有补贴等等。第2个部分就属于实物报酬,是用人单位以免费或者是较低价格出售以及赠送的一种补贴。第3部分则属于社会保险，是用人单位专门为劳动者在缴纳教育工伤以及公积金过程中的费用。2.1.2 劳动报酬基本范畴计时工资是按照工作时间来有效为劳动者支付对应的报酬。其中包含针对劳动者工作时间支付的标

8、准工资，用人单位需要结合职工的实际情况，支付基本的工资或者职务的工资。实习生的工资还有试用期的工资。计件工资是按照劳动者寄件完成的任务量来付费。其中包含无固定数量的计件或者限定数量的寄件，还有超额累计的计件以及拥有一定数量的计件等。按照当前劳动政府所批准的各项文件，可以用单价来支付给劳动者。按照工会任务的方法，可以支付对应的工资，也可以按照营业额的提成或者利润的提成来支付工资。奖金是指给劳动者支付报酬时的一种额外报酬，其中会包含竞赛奖，年终奖，生产奖机关或事业单位的奖励工资，以及其他的奖金。津贴以及补贴主要是为了有效补充职工在特殊方面的消耗，以及一些特殊的原因，所需要支付的费用。可以维持工资水

9、平以及物价之间的补贴。津贴里面包含保健性津贴，年功性津贴，其他津贴，其他津贴，技术性的津贴还有额外劳动的津贴等等。包括：为了维持劳动者的生活不会因为物价的变化而产生影响所支付的各类费用。加班加点的工资主要是按照发律规定的非工作日加班时所需要支付的费用。特殊情况所需要支付的工资里面，主要是包含按照国家法律规定的一些费用。比如工伤费用，因病休假，产假，婚丧假费用，定期休假费用，探亲假等等，都需要按照国家的比例来支付一定的工资。2.2 相关文献2.2.1 国内研究现状劳动争议属于劳资纠纷以及劳资争议，是指劳动关系双方之间因为维持各自的权益而展开的争议。针对当前的劳动关系，同样可以分成两种种类，一种是

10、广义的劳动争议，一种是狭义的劳动争议。当前学术界特意针对两者的概念展开深入的分析，史尚宽是台湾比较知名的法学家，认为广义的劳动争议是指在劳动合作过程中所产生的一切争议，狭义的劳动争议主要是雇用人以及受用人中间所出现的争议。根据当前劳动争议方面的研究，学者们一直都会将各类案件的数据来作出诠释。有一部分的学者则认为，按照当前劳动争议的现状来看，主要是在保险福利以及劳动报酬等方面会形成争议。张秋惠，于桂兰(2010)特别认为当前我国劳动争议的数量以及人数快速的增加，主要的责任在于用人单位。因为劳动者的社会保险权利，还有劳动报酬权利被侵犯。劳动合同的问题以及工资总和明显偏低，最终是引起劳动报酬争议的主

11、要原因。只有通过平衡双方的关系展开交谈的机制，规范好劳动合同，以及建立完善的报酬奖金制度，才可能有效减少针对劳动报酬争议的数量。魏丽(2005)特意针对目前比较严重的工资拖欠等现象，认为劳动者应该拥有工资优先权的特点。必要时还应该为劳动者给予相应的救助，应该保证劳动者的基本人权如此才能维护社会稳定，针对当前我国工资上面的优先权以及配套的设施可以做出相应的看法。杨景惠(2019)在计件工资制中的加班制度法律问题探究特别指出在目前的计件工资制度中，会有加班工资支付的现状。企业在发展以及拓展过程中加班已经成为不可忽视的常态，可是没有足额支付费用，不支付费用，就已经剥夺劳动者的报酬权。此时还进一步的提

12、出和工资支付相关的规定，特别提出在发挥工会监督的时候还需要有效加强政府部门的监管力度。林岩峰(2013)在加班和加班工资相关问题梳理中提到，还需要了解用人单位是否强制性的给劳动者安排加班。劳动者如果在规定的休息以及餐饮时间内，主动地延长工作时间，或者主动的加班。不能直接把劳动者自愿在休息时间工作的时间算作加班时间，还必须要结合实际的情况来区分劳动者选择主动加班又或者加班，是没有经过相应单位的同意，用人单位可以考虑不支付工资。可如果用人单位明显违反法律的规定，强迫劳动者加班或者是用胁迫的方法变相强迫。损害劳动者合法的休息权和获得劳动报酬权的，那么为了保障劳动者的合法权益，用人单位就应当按照有关规

13、定向劳动者支付加班工资。牛玲(2013)在对应的文章中说，虽然当前很多法律规定中都明确加班费用的计算准则，可是在计算工资时，显然会有着不一样的意见。不同的用人单位，在日常管理实践时所选择的计算标准完全不一样，而且各个不同地区之间也会存在着差异。这就需要更加细致得规定相关的法律制度。2.2.2 国外研究现状国外的经济显然很早发展，而且拥有着完善的社会制度，在多年实践后努力的完善，因此社会稳定很少会有劳动争议。亚当斯密是英国有知名度的经济学家，曾经多次的强调，对于社会而言劳资关系的平稳运行，拥有着不可忽视的作用，特意剖析劳资关系之间的表现。认为劳资矛盾不能够规避，是与生俱有的。在双方的矛盾中，劳资

14、显然就处于劣势的状态，而且在工资薪酬这方面也同样存在着对等的特点。工人团队显然是目前在反抗过程中形成的。康芒斯在19世纪末的时候，曾经提出一个理论，强调在目前法律制度处理劳资争议过程中的作用。乔治艾顿梅奥特别强调企业管理人员对于员工应该保持了解和关爱，注重于员工对于工作的满意程度，尽可能的化解劳动的争议。寇肯、凯兹和麦克西曾经在书中深入地研究美国在20世纪70年代到80年代之间的互助行为，很关注环境变化，针对劳动争议所产生的影响，认为在解决劳动争议时，应该选择人力资源的管理制度。企业应该完善自身的管理制度，尽量避免劳动报酬争议的产生。2.2.3 文献综述现在我国学界对于研究劳动争议一般都体现在

15、劳动的报酬，教育的水平，经济的水平,工会化的程度，以及经济的转型等各种不一样的方面。深入的研究当前经济对于中小型企业的研究比较少，因为我国市场经济的发展，催生了大量的企业，这些企业缺少对劳动争议解决的管理，很有可能造成劳资纠纷加剧，甚至造成群体性劳资冲突。本文将通过对济南市中小企业劳动报酬争议问题调查研究，发现产生些问题的原因，并为之提出相应的对策。第3章济南市S区中小企业劳动报酬争议现状调查分析3.1 调查问卷的设计与发放为了更好地了解S区中小企业劳动报酬争议问题，分析影响S区中小企业劳动报酬争议问题的因素，提出解决劳动争议问题的相关措施和建议，设计本问卷。问卷是在结合查阅文献的基础上，借鉴相关调查问卷的格式制作的。此份问卷主要包含两大部分，第一部分，被调查的中小企业员工的其本情况情况，主要包括性别、年龄、学历、工龄等；第二部分，劳动者关于是否知道或还不知道存在劳动争议的问题，为了解中小企业劳动者对劳动争议的看法以及他们对劳动争议的解决方式的看法，主要包括是否签订劳动合同、拖欠工资、是否知道所在企业对劳动争议的宣传和解决措施等信息。本问卷一共20道题目，其中题目类型以选择为主，有单项选择、多项选择和开放式问题。由于调查企业中存在许多农村中老年劳动者，对电子设备不熟悉，所以此次问卷发放的形式包括线上填写，也包括线下发放。线下发放主要通过实地