个人组织方面存在的问题及整改措施6篇.docx

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1、个人组织方面存在的问题及整改措施6篇个人组织方面存在的问题及整改措施1一、精神饵怠、不思进取，不想担当作为k有等常思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部理要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转L转。有的对一些巳经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守握思想。工作标准不高.满足于一般化，只求过得去、不求过得硬.工作平推平拥。有的小富即安、小成

2、即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题，自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头，面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心巳散。特别是L些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“嘴口气、歌歌脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不胤吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗

3、留的问题，不愿“理旧账”，隼时问消化矛盾；还有的梯门“-把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在L线，只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有*上抓落实.政后工作落了空。有的喜欢指手国脚、评头论足,只当评论员，不当战斗员,自己啥事也不干。基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，L些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腌隔，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利夜进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推

4、托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至擂挑子。6、有本位思想。有的推迸改革不积极,不愿下放权力。财简政放权.明放暗不放.形放实不放，依然用行政的“手”干子贡市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审枇“瘦身”,实际上中介“港肥”.把下放权力搞成“移花接木”。有的时落多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强.对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球.为全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。二、心存顾虑，畏苜畏尾

5、，不敢担当作为1、怕决策失误，不敢大胆拍板.有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢力r凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢阈敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闺斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，脸前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想

6、事业推进。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、嫌子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、为了不出事，宁可不干事”。有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。有的财项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迂等问题，担心出乱子，不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展慢慢。4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾.躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得累人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧

7、、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着蛊着，大事化小、小事化了。6、伯炒作曝光，不敢“出头露面”.有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。L些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被假旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存版虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为

8、借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时.害怕承担第一个盖章的责任,几个部门的审批本项互为前置，凡事都要领导出面协调。整改措施：首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面,要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲,再到李保国,这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国,就是因为他们在理想信念的支撑下,忘利、忘名、忘我,为党、为国、为民,用一心为公的境界情怀诠程了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋

9、生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样,我们才能做到快乐担当。我想这是老领导的心声,也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另L方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证.是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力,才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋

10、划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影晌大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点,直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终裁落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文.为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往假注更多的力量，在

11、调整精力、调把人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检麦机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题,是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难遨时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，IS满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，嘀

12、保了特殊敏感期的平稳过渡。个人组纲方面存在的问题及整改措施2认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新党章、中国共产党纪律处分条例，紧密围绕树牢“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”等方面深入查摆存在的问题和不足，并找出存在问题的原因，迸行整改。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题。（一）认真学习贯彻习近平新时代中国符色社会主义思想方面。在“学懂”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。多数时候是要求学什么就学什么，工作中用到哪部分才会学哪部分.常只局限于通读，理论联系实际不够，时新思想知识体系和整体框架的建

13、立缺乏系统的归纳整理,致使学习效果片面化,效果不够理想。在“做实”上还存在差距。用政治理论指导工作实践还有不足，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紫冬结合方面思考的不深、研究的不透，理论结合实践需要进一步加强。（二）树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面。在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。在服务中心维护大局方面还存在“

14、偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高,谋划工作有时存在局限于自已负责工作、局限在本单位这个小圈子,经常考虑如何从本部门角度去推动落实,完成本部门的任务指标,缺乏从战略的高度,用辩证的思维,SI绕全区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。二、原因分析一是宗旨意识有所弱化。随着在机关工作时间增长，与基层锌众的密切联系有所弱化，听取基层团干部的声音较少，导致工作落实不够深入，对难度大的工作做得少，主动为人民服务宗旨意识有所弱化。二是党性修养有所放松。在越来越严格的巡视和审计大环境下，自己只是想着完成任务就行，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，思想有所滑

15、坡，没有时时刻刻从一名真正共产党员的角度去对待工作。三是纪律观念有所松博。片面认为只要能够时刻遵守党的政治纪律、组级纪律.财经纪律,不越红线，就是一个格党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，对组织生活制度以及其他一些规定落实的不够严格,自身要求有所放松。三、问题整改措施针对发现的问题，我将严格对照准则3、条例和习近平总书记系列重要讲话精神，认真整改落实。一）进一步加强理论学习，提高政治修养。把学习作为政治责任和第一需求，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党纪党规和党的优良传统，进一步坚定理想信念，增强政治定力。切实增强学习的自觉性和主动性，并且要把理论知识学习的深入、透

16、彻，把政策“学懂”“弄通”。（二）进L步加强党性锻炼，坚定理想信念。坚决拥护自觉落实中央和省、市、区各项决策部署，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，努力提高自己的政治敏锐性和饕别力，克服形式主义和交差应付的思想，树立正确的思想观念，树牢四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护。（三）进一步改进工作作风，增强宗旨意识。对照党章党规党纪，不断净化思想、校正行为，把纪律底线当作不可逾越的警戒线，做到自重、自省、自警、自命，抵得住诱惑.经得住考验，牢固树立全全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民利益至上，做忠诚、干净、担当的党员。个人组纲方面存在的问题及整改措施3党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路线方针政策保持一致的行为规范，是党最重要的纪律。严守党的政治纪律，对于巩固