2024年安全防护、职业卫生用品管理制度.docx

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1、2024年安全防护、职业卫生用品管理制度一、制度目的为保障员工身体健康，提高工作安全系数，确保公司生产经营顺利进行，制定本管理制度。二、范围本管理制度适用于公司内所有岗位工作人员、所有职业卫生用品和相关设备的管理。三、管理要求1.职业卫生用品的管理(1)公司要对职业卫生用品进行登记并编制清单，清单每半年更新一次。(2)公司对职业卫生用品进行分类管理，并设立专人负责专项的职业卫生用品管理工作，并制定职业卫生用品管理制度。(3)公司对职业卫生用品进行定期检查，发现异常情况立即处理并记录。(4)公司需定期聘请专业机构对职业卫生用品进行检测鉴定，确保职业卫生用品的合格性。(5)职业卫生用品凡是发现异常

2、情况，应立即停用，并进行报废处理，并及时更新更换。(6)公司要建立职业卫生用品库存制度，做到数量清楚明确，真实反映出本公司需要的职业卫生用品库存量，实现既不过剩又不缺少的状态。(7)负责职业卫生用品管理的人员，要有相关专业知识，熟悉职业卫生用品的标准和质量要求。2.员工保护(1)公司要对员工的职业病进行了解并及时控制。对有职业病史的员工，公司应指派专人对其进行关注和管理，并向有关部门进行申报。(2)公司要保证员工使用的劳保用品符合国家标准，并定期检查。(3)公司应建筑完成员工健康档案，并定期进行座谈和体检。(4)公司要合理布设劳保用品，保障员工人身安全。3.安全防护(1)公司应为员工提供全面安

3、全培训和教育,并提供安全防护用品。(2)公司要及时更新安全防护设备，并对其进行定期检查。(3)公司要制定应急预案，培训员工应急处置能力，确保事故情况的及时处理。(4)对于安全防护设施、设备出现异常情况，应立即停用，并进行维护和维修工作。四、违规处理(1)对于职业卫生用品管理不到位或有擅自私自使用职业卫生用品的情况，将给予严重警告，并进行纪录。(2)对于优缺一断的劳保用品而未能及时处理的情况，将给予警告，并进行纪录。(3)对于安全生产防护用品未给到位、未按时更换和维修的情况，将进行严重警告，并进行纪录，直至取消相关工作岗位资格。(4)对于在安全防护上有严重过失的人,将进行严重警告，并剥夺其安全防护岗位资格。五、总结在公司的生产经营过程中，职业卫生用品、员工保护、安全防护工作非常重要。公司要建立健全完整的相关管理制度，并针对发现的问题及时解决，加强健康教育和培训，并督促管理人员的相关工作，从而全力保证员工的人身健康和安全。