集团党委副书记巡察整改“回头看”民主生活会个人对照材料.docx

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1、集团党委副书记巡察整改“回头看”民主生活会个人对照材料一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面存在的问题。通过此次省党委巡察整改回头看，深刻认识到还存在对巡察整改工作重视程度不高，政治站位不够的情况。具体表现在：一是巡察工作由纪委书记主要负责，纪检人员配备不足，整改落实力度不大，集团党委上报已整改问题31条，整改率86%。而实际整改问题27条，整改率为75%,未整改和未彻底整改的问题9条。二是缺乏对下属子公司巡察整改的监督检查，未做到底数清、情况明，一定程度导致了*公司职工反映国资国企改革人员分流方式单一的情况发生。三是巡察整改流于形式，党内政治生活不严肃，三会一课制度不落实，发展党员

2、程序不规范、党管人才机制不完善等问题今年年初依然不同程度地存在。这些问题的发生，主要原因还是政治站位不够高，对巡察工作及巡察反馈问题整改的重视程度不到位，部署落实不够细致全面，导致一些问题反弹回潮，对整改的高效推进造成了影响。（二）在党的思想建设方面存在的问题。参加组织生活，是提升党员领导干部政治思想认识的重要手段。在巡察“回头看中发现，20XX年、20XX年集团党委领导班子及领导干部无参加所属机关党支部双重组织生活会的工作记录和台账资料。参加双重组织生活，是党员领导干部的加强党性修养，增进同志间思想交流，密切上下级关系的重要举措，对于加强广大党员对领导干部的民主监督，增强党组织的活力有着重要

3、的意义。导致这一问题的发生，主要在于平时要求不够严格，台账资料不齐全，根本原因还是对党的思想政治建设的认识不到位，也暴露出我们在推进工作中存在不深不细的情况。（二）在党的组织建设方面存在的问题。在巡察“回头看问题反馈中，体现出集团党建基础工作不平衡、组织生活制度落实不到位，具体表现在：一是基层党组织三会一课制度乏力，基层党组织落实党建工作仍不到位，党支部标准化建设工作手册填写不规范，缺项、漏项、留白内容较多。二是党支部未按照上级党委要求严格落实组织生活制度，党内政治生活不严肃。三是党建工作台账资料缺失，机关支部党务人员业务能力不高，党建基础资料不健全，组织活动资料缺失，工作无落实。四是20XX

4、年发展的31名党员，抽查7名党员的档案资料，7名党员档案中均无集中培训结业证书。回头看发现被巡察党组织工作记录缺项、漏项、留白严重。这些问题表面上看是工作执行力不到位，但根本上还是制度落实出现盲区，压力传导、压实责任没有实现“全覆盖，导致一些工作出现漏洞和缺陷。（三）在党的作风建设方面存在的问题。通过认真研学巡察反馈内容，作风建设方面的问题主要体现在经费使用、人才队伍建设两个方面。在经费使用方面，存在业务招待未按规定实行接待清单制，20XX年有10次业务招待，未附接待清单，不能如实反映招待对象、业务活动内容等情况；违反市及公司差旅费报销规定，在没有提供相关证明资料的情况下，支付7名高管人员出差

5、补助和3名中青班学院学习期间伙食补助。在人才队伍建设方面，专业人才匮乏，与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司人才需求，集团党委缺乏科学有效的人才培养激励机制和薪酬体系，人力资源调节不平衡，专业技术人员配置与规模不成比例。以上问题的产生，主要由于应对困难挑战的主动性、创造性不足，在工作推进中，一定程度地存在安于现状的情况，啃硬骨头的精神不足，破除难题的闯进不够。（四）在党的纪律建设方面存在的问题。具体表现在，对孙*受贿判刑进行处理中，只进行了开除党籍、免职处理，对于判刑人员并未按规定对其解除劳动关系；20XX年8月4日，*集团党委下发关于给予孙*开除党籍处分的批复文件落款未盖章就作为案卷

6、资料归档，文件缺乏严谨性和真实性。经过反思，主要还是有些职能部门在工作落实中存在原则性不强，对工作职责认识不清，对工作流程执行不力，也从侧面反映出对纪律规矩的认识不深，从而导致问题发生。二、产生问题的原因分析通过此次巡察回头看问题反馈，深刻地认识到在工作中的短板，深刻地反思出自身存在的不足。发现问题只是起点，反思问题是着力点，整改问题才是落脚点。作为分管领导，通过深刻地反思反省,不仅认识到问题的产生有着机制不完善的原因，更有本人政治站位不够、思想认识不到位、坚持学习不彻底的原因，主要存在以下几个方面的问题。（一）政治站位不够高，理论武装头脑的系统性仍需提升。运用党的理论知识武装头脑的主动性、自

7、觉性不够，对理论联系实际不够深入，存在学用脱节的现象，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。在推进党的思想政治建设、党的组织建设和作风建设方面，一定程度的存在不平衡的情况，虽然持续加强对理论知识的学习领会，但在融会贯通、举一反三等方面，仍需要进一步提高。在巡察回头看工作期间，能够深刻认识到巡察工作的重大意义，但由于政治站位不够高，导致问题整改措施和整改率未达标，一些问题出现反弹回潮，根源原因还是自身没有持续不断地加强政治理论学习，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的深度、广度不够。（二）勇于担当精神不

8、足，在谋事要实方面仍需进一步加强。对照反馈问题，反思自身，一定程度的存在居安思危意识不足，勇于创新、敢于开拓的意识不强，在坚持问题导向，直面矛盾困难方面与上级党委的要求还存在一定的差距。对一些问题，虽然制定了整改措施,明确了责任分工，但在推进措施落实过程中，存在不深不细的情况。同时，自己分管的部门还存在本位主义思想，在谋划工作虽然能够从大局出发，但具体落实中却怕越位，即使有好的想法和建议，主动意识不强，不能主动参与，部门间横向交流不充分。针对新形势下工作要求的探索不够，致使工作思路不宽，办法不多，导致工作成效受到了影响。（三）纪律意识不够强。能够遵守廉洁自律准则，执行中央八项规定精神和上级党委

9、相关规定，注重家庭、家教、家风，但作为党员领导干部，被围猎的潜在危险仍需时刻保持警惕。对照党章、准则和条例，坚持迫使、高线、严守纪律底线上还有差距，对形式主义、官僚主义的顽固性变异性警惕不够，在巡察回头看反馈问题中，在落实业务招待接待清单制方面，仍与上级党委的要求存在差距，需要进一步改进和完善。在工作和生活中有一些小节也做得不够规范，没有从思想深处认识到这些小问题的危害性，纪律规矩意识仍需要进一步加强。三、今后努力整改的方向巡察整改“回头看工作的根本目的是推进高质量发展。通过对反馈问题认真对照检查，我进一步查摆清楚了自身存在的问题，下一步就是立查立改、见言见行，并努力做到：（一）进一步提升政治

10、素养，树牢四个意识，坚定四个自信,做到“两个维护。一是切实提高思想政治站位。以此次巡察“回头看”问题整改为契机，以高度的政治自觉老老实实、原原本本学习习近平新时代中国特色社会主义思想、掌握思想精髓，把握精神实质，不断深化对中华民族伟大复兴中国梦、四个自信”五位一体总体布局、四个全面战略布局、新发展理念的认识和理解。在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。自觉用党章规范自己的言行，严格遵守党规党纪，在重大问题上头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、

11、忠实践行者。二是坚持以身作则，强化引领作用。带领分管部门克服以干代学，以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦，学有所获。以党章为镜，把坚定理想信念作为终身课题，把理论学习作为做好工作的第一道工序，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。组织分管部门通读经典原著，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，进一步增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。三是树牢宗旨意识。始终铭记我们党为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命，对

12、照反馈问题，强化问题整改，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，树立正确政绩观，不断提升新形势下密切党群、干群关系的能力和水平，坚持眼界向下、重心下移，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，全力推动组织工作、群团工作向纵深推进。（二）增强斗争精神，强化担当作为。把不忘初心、牢记使命作为自己的终身课题，坚定坚决贯彻党中央决策部署和新时代党的治企方略。牢记入党之初的庄严承诺，不忘神圣职责使命，经常对照党章党规党纪检视思想言行，发扬自我革命精神、永葆共产党人的政治本色。严守政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、勇于开展批评和自我批评、模范执行民

13、主集中制，弘扬斗争精神，坚决同一切弱化党的先进性和纯洁性、危害党的集体健康的现象作斗争。主动学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野、掌握新本领，把新发展理念贯穿到分管领域各项工作中。把担当作为一种觉悟、一种责任，站在全局高度,坚持问题导向和目标导向相结合，着力解决突出问题，确保各项工作善谋善断，善作善成，努力让分管工作在服务大局中焕发新气象、展现新作为。（三）始终保持清正廉洁的本色，严守纪律规矩。认真学习和落实中国共产党廉洁自律准则和新修订中国共产党纪律处分条例,带头遵守上级党委工作要求和公司规章制度，对党忠诚老实，始终做到自重自省自警自励，从严管理好身边人和工作人员，不逾越制度这条红线，不碰触纪

14、律这条警戒线，不触碰法律这条高压线，坚决做到履职尽责。严格贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，进一步纠正四风四气，加强作风建设。提高分管部门的政治站位和政治自觉，不断创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，推进分管部门工作成效不断提高。在分管部门中，牢固树立四个意识，把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律，牢固树立红线意识，坚决抵制两面人，不搞任何形式的小圈子，对破坏政治纪律和政治规矩不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争，严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律。（四）坚持岗位职责，服务大局。带领分管部门，在实际工作中进一步牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，全面学习贯彻党的二十大精神，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象。紧抓分管部门党风廉政建设，严格按制度和程序办事，以案为镜，筑牢思想防线。树立高度的责任感和敬业精神，督促分管部门做到统筹兼顾，认真谋划各项工作的目标和任务，努力推进提质提效。不断增强党员领导干部政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，切实以扎实作风推进工作。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。