村级后备干部选拔培养管理实施方案.docx

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1、村级后备干部选拔培养管理实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，为乡村振兴提供坚强的组织保证。结合我镇实际，特制定村级后备干部选拔培养管理实施方案。一、选拔人数根据村（社区）实际，全镇16个村（社区）各选拔后备干部2-5名，人选要有一定比例的女干部。二、选拔原则1 .坚持党管干部的原则；2 .坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3 .坚持“四个认可”【镇党委、村（社区）“两委”、村（居）民代表、老百姓认可】的原则。三、选拔条件1.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治

2、素质，作风正派，遵纪守法，群众基础好。4 .热爱农村工作，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，热心为群众办实事，有一定的组织协调能力和创业创新能力。5 .本人户籍或配偶、父母户籍所在地或常住地在所报考村（社区）。6 .原则上年龄在35周岁以下，特别优秀的可放宽至40周岁（截止至2023年3月31日），专科及以上学历。7 .重点从骨干党员、“三长”中选拔培养；优先从龙头企业负责人、专业合作社负责人、家庭农场主、产业大户、技术能手、职业农民等各类能人中选拔培养；注重从复员退伍军人、创业成功人士中选拔培养。8 .有下列情形之一的，不得报考：（1）曾受过治安行政处罚、刑事处罚的；在党纪政纪处分期间内的

3、；违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行非法信访活动的；（4）有其他不良行为，不宜从事村级管理工作的。四、选拔程序（一）广泛宣传（2023年4月14日-4月22日）通过村组会议、公示栏、微信公众号等形式发布公告，充分发挥村（居）民代表政策宣传作用，营造积极参与选拔的氛围。（二）公开报名（2023年4月23日-4月28日）采取组织推荐、个人自荐相结合的办法，扩大选人视野。凡符合条件的人员均可到安沙镇党建办，提交安沙镇村级后备干部选拔报名表、身份证复印件、学历学位证书原件和复印件，报镇党委审查。（三）资格审查（2023年5月4日-5月6日）报名时间截止后，由镇党建办牵头，对照选拔条件，审

4、查报名人员的资格，确定面试人员名单。（四）面试（2023年5月7日-5月14日）由联村党政牵头，组织联村组长、村（社区）“两委”（书记和其他班子成员1人）、村（居）民代表（“三长”“五老”等5人）共同组成面试小组（9人），对符合选拔条件的报名者开展面试，按照1:2比例确定考察人选。面试采取半结构化方式进行，面试时间由各村（社区）另行通知。（五）组织考察（2023年5月15日-5月21日）镇党委成立考察组，到村（社区）开展会议推荐、个别谈话等形式，详细了解考察对象各方面的表现。会议推荐要求考察对象现场表态发言，村（居）民代表进行民主测评打分，个别谈话对象一般应包括村“两委”班子成员、离职村干部代

5、表，以及熟悉考察对象的党员、群众代表特别是考察对象邻居。（六）结果公示（2023年5月22日-5月26日）根据面试、组织考察情况，由镇党委研究确定村级后备干部。在村（社区）公示栏、微信公众号进行公示。公示无异议后，正式纳入安沙镇村（社区）后备干部人才库。五、培养管理（一）坚持结对帮带。明确联村党政和一名经验丰富的村（社区）干部与后备干部结对帮带，原则上联村党政每半年、村（社区）干部每季度与其进行一次谈心谈话，及时了解后备干部的思想、工作情况,发现问题及时批评教育，帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力。（一）定期集中培训。在“棠坡学堂”开设村（社区）后备干部专题培训班，由镇党建办明确专人负责，担任

6、班主任，突出理论学习、产业发展、惠农政策、群众工作等培训重点，每月组织开展1次集中培训。鼓励和支持村级后备干部积极参加学历提升教育，努力提升自身综合素质。（三）突出实践锤炼。根据镇村实际工作需要，各村（社区）要对后备干部交任务、压担子、提要求，安排他们参与产业发展、基层治理、攻坚行动等重点工作，参与协助村级各项日常工作开展，列席村（社区）重要会议。（四）实行跟岗锻炼。镇党建办制定跟岗锻炼计划，注重选定思想政治素质好、有群众基础、作风踏实、吃苦耐劳、愿意为群众服务的村级后备干部进行跟岗锻炼。跟岗锻炼期间，薪资待遇参照各村（社区）党务工作者标准，由各村（社区）负责发放。（五）严格动态管理。全面建立村级后备干部动态信息库，将后备干部的个人基本信息、年度考核情况、民主测评情况、学习奖惩信息等及时记入档案。坚持“相对稳定、动态管理”的原则，对表现突出的，优先纳入入党积极分子培养，积极吸收进党组织，在村（社区）“两委”换届选举或班子调整时，按照相关程序把他们推选进村级班子；对工作实绩不突出、有违法违纪行为、模范带头作用不明显、不宜担任后备干部的，及时进行调整，并把新发现的优秀人才充实进后备干部队伍，保持后备干部数量的相对稳定。