在全市组织工作会议上的交流发言汇编（2篇）.docx

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1、在全市组织工作会议上的交流发言汇编（2扁）目录1.“三个创优”夯实高质量发展智力支撑62.坚持政治统领围绕中心大局奋力打造让党放心人民满意的模范机关8“三个创优”夯实高质量发展智力支撑近年来，井冈山经开区深入学习贯彻习近平总书记的人才工作新理念新战略新举措，全面落实市“庐陵英才计划”，坚定实施人才强区和创新驱动发展战略，实现了高层次人才数量翻两番和重点企业全覆盖，创造了获批全省首个工业企业领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工程人才10人等多个全省、全市之首，开创了人才迭出、平台跃升、创新超越的发展新局面。一、创优发展环境这个基础，全方位吸引集聚人才。一是系统谋划提升人才工作。坚持

2、高端人才与基础人才并行、向外引才与自主育才并重、刚性引才与柔性用才并济、人才引项目与项目聚人才并进、待遇留才与平台留才并举。每年安排近10项人才工作列入全区重点工作定期调度，近20项纳入重点关键指标考核。二是系统集成优化人才政策。先后出台“聚集庐陵英才实施办法、建设人才创新创业示范区30条”，将扶持范围扩大到本科学历、中级职称、三级技能、15万年薪以上以及企业自主推荐的骨干人才，首创区级人才津贴、柔性人才作用评价奖励机制等，围绕“引育用留”四个方面，构建起覆盖人才发展全过程的政策体系。三是系统配置升级人才服务。建立及时集中相结合的政策兑现机制，开发“才直通”APP,实现人才政策“免申即享”。投

3、入人才资金超1亿元，年均增长20%以上，其中奖励人才1500多万元。获评全市首个省级服务人才示范基地和全省社会保障工作先进集体。二、创优育成机制这个核心，全方位培养成就人才。一是向内挖潜培育人才。书记领衔实施青年人才引培提升工程,建立系统化育才体系。累计培养国家级人才7名、省级人才42名、市级人才125名，其中近五年占比超70%。二是不拘一格涵养人才。建立“十个维度开放式人才评价体系，赋予企业人才评价权，增设引才育才特色项目补助并征集第一批项目4个，兜底式解决通行政策难以覆盖的个性化人才需求。评选区级人才428名，扶持基础人才369人。三是凝心聚力温暖人才。建立区级以上人才免费体检和子女区内自

4、主择校等配套服务制度，近三年安排437人次免费体检，解决子女入学346人次、人才住房268人次。开展“才荟金鸡湖”等系列人才活动，推荐58人次参加“领航井冈”等研修班，发展人才党员49名。三、创优干事平台这个关键，全方位引进用好人才。一是持续提升平台能级。高标高效建成并推动高层次人才产业园创新发展，升级打造电子信息产业“三驾马车”，招引王耀南院士、电子科大、北京邮电等人才（团队）项目66个；创建国家级平台5个（累计Il个），省级平台42个（累计74个）；培育科技型企业64家、高新技术企业90家、瞪羚企业15家、专精特新企业58家。二是持续拓展人才引进。深入推进市场化、专业化引才，建成省级人力资

5、源服务产业园，开通“吉安招聘求职网”，常态化开展直播带岗；连续三年在粤港澳大湾区推介，举办四届中国杜仲大会、两届高校院长论坛，远赴武汉大学等专场引才。刚柔并济引进国家级人才41人，省级人才46人，博士121人，硕士158人，本科2300多人。三是持续激发创新创造。申报国家省市科技专项150多个，入选省市揭榜挂帅项目6个，区内团队揭榜3个；获得省部级以上科技奖30多项，发明专利300多件。出台“人才定期考核评价办法”，对庐陵英才等实行作用成效积分和负面清单管理。坚持政治统领围绕中心大局奋力打造让党放心人民满意的模范机关打造让党放心、人民满意的模范机关，是习近平总书记对新时代机关党建提出的重要要求

6、。近年来，市直机关工委突出政治统领、围绕中心大局、注重统筹谋划、采取务实举措，推动我市模范机关创建取得明显成效，走在全省前列。我们的主要做法概括起来就是：“4个聚”。一、聚“魂”抓创建，坚持政治统领。我们始终坚持把党的政治建设作为党的根本性建设。抓好市直单位党组（党委）会议“第一议题”制度落实，全面推行中心组学习列席旁听制度，实施“书香庐陵”机关党员干部素质提升工程，举办市直机关大讲堂，开展青年干部读书分享活动，评选市直机关“学习标兵”，推动机关党员干部提升理论素质、坚定理想信念、铸牢对党忠诚。二、聚“神”抓创建，突出主题引领。我们紧扣模范机关创建目标，结合吉安实际谋划开展强化政治统领、服务中

7、心大局等“五大行动L以一个个具体的小思路、小主题、小抓手、小活动，引导市直机关党员干部唱响“我是干部我创先、我是党员我争先，人人争当吉先锋”最强音，在疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目“双赛制”等中心工作、重点任务中扛旗夺标、奋勇争先，全面推行“支部建在项目上”，同步设置党的临时组织，切实引导市直机关党员在攻坚克难一线争当“吉先锋”，打造了“我是党员我争先”等一批党建品牌和“吉事即办”“吉岗即聘”等政务服务品牌。三、聚“能”抓创建，强化工作创新。我们坚持创新载体，近年来，先后实施“五大行动”，广泛开展“双学双比”活动，丰富打造模范机关内涵。坚持创新举措，紧盯重点领域、重点单位和重点责任人，遴选

8、8个市直单位作为先行示范单位，提供点对点指导服务，引领带动其他单位相跟而行，形成以点带面、全域推进格局，市直机关20个单位获评第一批打造模范机关市级示范单位，1个单位获评全省模范机关创建先进典型。坚持创新机制，建立调度推进、通报专报、宣传推介等机制，在市直单位营造了打造模范机关的浓厚氛围。四、聚“力”抓创建，健全责任体系。我们坚持模范机关创建与机关党建工作同向发力、同向压实责任，着力强化党组（党委）负总责，党组（党委）书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委（党总支）抓落实，形成齐抓共管的工作局面。同时，坚持树牢大抓基层鲜明导向，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强四强党支部为目标，大力提升党支部标准化规范化建设水平，对市直机关基层党支部进行规范设置，理顺隶属关系，选齐配强支部班子，推动基层基础更加夯实。