员工全员持股协议书（优秀19篇）.docx

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1、员工全员持股协议书（优秀19篇）通过签订合同协议，商业双方可以明确合作的内容，避免合作中出现纠纷和误解。接下来，我们将为大家提供一些常用的合同协议范文，希望对大家有所帮助。公司内部员工持股协议书股权转让方：（以下简称甲方）。股权受让方：（以下简称乙方）。甲方为集团的控股子公司，持有%股权。乙方为甲方聘用的高级管理人员，任职O为更好的激励公司高级管理人员团队勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法的规定，经协商一致，就股权激励事宜，

2、达成如下协议：1.1 甲方同意，待甲方公司上市后，甲方将其持有上市公司10%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。1.2 乙方担任职务，全面负责公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。3.1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。3.2乙方有权通

3、过股东会参与公司经营的重大决策，乙方有权参加公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。3.3乙方有权按照股权比例分取红利。1. 4自协议生效之日起，乙方在公司持续工作满5年后，方可按相关法律法规处分已转让股权，包括股权转让、质押、以股权出资等。2. 1自股权转让协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。4. 2因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。4. 3在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由甲方承担。5. 1作为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在公司工作5年以上，不得自动离职。5. 2协议签订

4、后5年内，乙方不得处分已持有的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。5. 3全力保证公司每年业务目标的实现。5. 4乙方应当与公司签订并遵守竞业禁止协议、保密协议，不得以任何不正当、不道德的行为损害公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于竞业禁止协议、保密协议所规定的乙方应遵守的内容。5.1 乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。6. 2乙方违反上述第5.2、5.3、5.4条承诺时，公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。7. 3按6.1、6.

5、2,双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。6.4乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。8.1本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。8.3本协议签订后，自年一月一日起生效，上述条款中涉及的“5

6、年”，其起始时间均为一年月日。乙方：O日期：甲方：O日期：员工持股协议书股权转让方：（以下简称甲方）。股权受让方：（以下简称乙方）。甲方为集团的控股子公司，持有%股权。乙方为甲方聘用的高级管理人员，任职O为更好的激励公司高级管理人员团队勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：一、股权转让对价。1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方将其持有上市公司10%的股权转让给乙方，作为股权激励

7、。乙方无需支付任何价款。1.2乙方担任职务，全面负责公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。二、甲方保证。甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。三、乙方享有的股东权。1. 1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。3. 2乙方有权通过股东会参与公司经营的重大决策，乙方有权参加公司的股东会并就会议事项

8、按其股权比例进行表决。4. 3乙方有权按照股权比例分取红利。5. 4自协议生效之日起，乙方在公司持续工作满5年后，方可按相关法律法规处分已转让股权，包括股权转让、质押、以股权出资等。四、股权变更登记。5.1 自股权转让协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。6. 2因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。4. 3在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由甲方承担。五、乙方承诺。5. 1作为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在公司工作5年以上,不得自动离职。5. 2协议签订后5年内，乙方不得处分已持有的股权

9、，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。5. 3全力保证公司每年业务目标的实现。7. 4乙方应当与公司签订并遵守竞业禁止协议、保密协议，不得以任何不正当、不道德的行为损害公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于竞业禁止协议、保密协议所规定的乙方应遵守的内容。六、特别约定。7.1 乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。7.2 乙方违反上述第5.2、5.3、5.4条承诺时，公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。8. 3按6.1、6.2,双方应在乙方自动

10、离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。6.4乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。七、争议解决方式。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。八、其他。8.1本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。8.3本协议签订后，自年一月一日起生效，上述条款中涉

11、及的“5年”，其起始时间均为一年月日。乙方：甲方：日期：日期：员工持股协议书乙方：现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：（一）实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。（二）虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份（身股）股。（一）实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据股权激励方案所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。年份比例（%）金额（元）1151525353、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成股

12、权激励方案所列示之相关法律手续。5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。（二）虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。年至年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标3%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。5、乙方需在规定时间

13、内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权；2、甲方认可乙方具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。（一）股权的变更1、调岗。当乙方在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循股随岗变的原则，以与新岗位相匹配。2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实

14、体股份由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。4、丧失劳动能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出的实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。（二）股权的取消乙方

15、发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：1、触犯国家法律；2、违反职业道德；3、泄露公司机密；4、违反竞业协议；5、公司与其解除劳动合同；6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1：1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以L8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。（一）股权激励的生效1、甲方对乙方本次激励计划的有效期为年1月1日至年12月31日。2、乙方在年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。（二）股权激励的终止出现法律、法规规定的必须终止的情况；经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的