2024年公开选调城区中小学教师工作方案.docx

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1、2024年公开选调城区中小学教师工作方案为优化和调整教育资源配置，适应城镇快速发展的需要，进一步完善人事制度改革，建立竞争择优的用人选人机制，经研究决定，面向我区农村小学公开选调255名教师到城区中小学任教。为确保选调工作顺利进行，特制定本方案。一、组织机构成立区公开选调教师工作领导小组，由区政府副区长张向阳任组长，区政府办公室主任乐水平、区教体局局长乐勤光、区财政局局长鄢辉员、区人力资源和社会保障局局长杜健雄、区委编委办公室主任张绍华等为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教育体育局，由区委教育工委书记、局长乐勤光兼任办公室主任。一、选调原则公开选调，公平公正，择优录用。二、选调岗位及名额

2、城区中小学校面向全区农村小学选调教师255名(详见附件)。三、选调对象和条(一)选调对象。区农村在编在岗小学教师。(一)选调条件。1.基本条件：热爱中国共产党、热爱祖国、坚持四项基本原则；忠诚教育事业，有强烈的事业心和责任感；恪守教师职业道德，遵纪守法，为人师表，身体健康，爱岗敬业。要求：城区小学岗位选调要求为学历大专及以上，教师资格证限小学教师资格证，教师资格证为相应学科；城区初中岗位选调要求学历为本科及以上，教师资格证为相应学科，相应层次及以上。2 .其他条件：语文、数学、英语学科为2018年12月31日前参加工作的在编在岗农村小学教师，其它学科为2020年12月31日前参加工作的在编在岗

3、农村小学教师。3 .选调人员具有下列情况之一者，不得参加报考：（1）受过刑事处罚的，受到党纪、政纪处分且在处分期间内的，正在接受党纪、政纪立案调查或涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未做出结论的人员。（2） 2020年9月1日至2023年6月30日不在编制所在县（区）级教体系统工作岗位的（含虽在编制所在县区级教体系统工作，但未经当地教育主管部门批准擅自离开编制所在学校工作的）。四、选调程序与办法（一）信息发布。人民政府网站教育专栏。（/）（二）在线报名。1.报名时间：2023年7月5日9：00至7月12日16:00止。2 .考生登录南昌人才招聘网（）,选择相应专题，注册并填报信息、上传材料。报

4、名快速入口：3 .报名要求：每位考生限报一个岗位。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试。报考人数不足选调名额2倍的调减相应名额（特殊学科按1：1.5）,报名时需上传学校开具的同意报考证明，并按要求上传其他材料。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格；凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人承担。报名提交材料见报名系统相应提示。请报考人员及时查看报名系统反馈信息并按提示操作，直至报名系统反馈“报名成功”，其他情形均为报名不成功。笔试准考证打印时间：2023年7月17日10：00至2023年7月19日9：00止。打印入口：（三）组织考试。1 .考试形式与内容：

5、采取笔试与面试（说课）相结合的方式。2 .笔试科目范围及时间地点：笔试科目与应选科目相同，范围：本学科专业知识，总分值120分，时间120分钟。笔试定于2023年7月19日上午9：0011：00在三中进行。笔试成绩查询于2023年7月22日10：00在3 .选调优惠加分：荣誉加分：2017年以来（含2017年），受区级及以上人民政府或市级及以上教育行政部门表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者、师德先进个人（标兵）按区级、市级、省级、国家级（以发文行政单位级别为准）分别加2分、3分、4分、5分，一人多次多项，只取最高级别的一次加分，不累计加分（以证书、文件原件为准

6、）。，在茅排、莲源中小学连续任教5年（含5年）且现仍然在茅排、莲源中小学工作的在编在岗教师加2分（学年计算），超过5年按每年加0.3分，此项累计最高不得超过5分（以学校证明为准）。优惠加分项报名时应上传相关依据，未上传者视为无加分项，报名结束后统一在人民政府网站教育专栏公布，弄虚作假者依法追究其责任，并取消报名资格、聘用资格。4,拟入闱面试对象确定：根据笔试成绩和优惠加分的总成绩从高分到低分的顺序，按比例为1：2确定入围面试人员名单（特殊学科按1：1.5）,笔试成绩（含优惠加分）末位出现并列时一并入闱进入面试（说课）环节。对部分因缺考或其它原因造成实际参加面试人数达不到规定比例的学科岗位面试设

7、定面试成绩合格分数线，合格分数线定为70分（面试总分100分），如选调岗位面试合格线以上（含合格线，下同）人数大于（等于）该选调岗位计划数，按该选调岗位计划数选调；如合格线以上人数小于该岗位计划数，则按该岗位合格线以上实有人数选调，未招满的岗位计划相应调减或取消。未达到面试合格线的人员不予录取。5 .资格审查。（1）资格审查对象：参加2023年区中小学教师选调笔试且成绩拟入闱面试对象的人员。（2）资格审查相关要求：资格审查对象在规定的时间地点携带本人亲笔签名的报名表（考生自行在报名系统中打印）、所在编制学校同意报考证明、近三年年度考核和师德考核合格证明等资料（单位核实盖好公章）、相关证件、证书

8、的原件及复印件（学历证、专业技术资格证、身份证、教师资格证、工资AB卡、获奖证书）以及与网报相同一寸免冠照片2张，学历证书还需提供学信网申请认定材料（打印一份：2002年及以后毕业的人员提供教育部学历证书电子注册备案表，2001年及以前毕业的人员提供中国高等教育学历认证报告供扫码查验，学信网址：http:WWWXlCX/)。(3)资格复审时间：于2023年7月27日一7月28日到区教育体育局(一楼)资格审查。资格审查工作贯穿于整个选调工作的始终，如发现在选调过程中弄虚作假，一经查实，即取消其选调资格。(4)资格审查及递补情况公示：关注中国网站教育栏。(/)(5)递补人员资格审查时间：关注中国网

9、站教育栏。()6 .面试对象：参加2023年区中小学教师选调笔试且成绩入闱并通过资格复审进入面试环节的人员。7 .面试形式与内容：面试采取说课方式进行，主要测试应试人员的教育教学水平和能力。各学科面试原则上设定评委5人，总分100分，说课时间为10分钟(音乐、美术学科含才艺展示总时间为15分钟)。说课内容为区中小学学科使用教材或指定教材，在笔试结束后公布在中国网站教育栏。8 .面试时间：具体时间、地点关注中国网站教育栏。()9 .面试分组：各学科岗位面试人员以选调岗位（学科）成组，同一学科岗位人数较多时应对参加面试人员随机分组，分组情况在面试通知书标注。10 .面试管理：面试人员进入考点后临时

10、抽签决定说课顺序，面试考场实行封闭式管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员应在面试准考证中规定的抽签时间内到达，迟到、缺考或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。IL面试成绩评定：面试成绩按评分标准评定，成绩采取去掉评委一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正系数二同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在

11、面试小组的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数公式中计算平均分时，应先去掉异常值小于40分（含）或高于90分（含）,再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。（四）预录。音乐、美术岗位考生按笔试成绩（含优惠加分）的40%与最终面试（说课）成绩的60%计算考生总成绩；其他学科考生按笔试成绩（含优惠加分）的50%与面试（说课）成绩的50%计算考生总成绩，预录人员按总成绩从高分到低分1：1的比例确定为预录对象，总成绩出现并列时最终面试成绩高优先，最终面试成绩相同时第一学历高优先，第一学历相同时职称高的优先，职称相同时教龄长者优先。（五）选岗

12、。预录对象根据总成绩从高分到低分排序择优自主选择选调学校，并予公示，选岗时间地点：8月19日在区教育体育局五楼会议室。（六）报批。选调办公室根据预录情况，报请领导小组批准后，张榜公布。拟调人员接到临时报到通知书后，无正当理由逾期3个工作日未报到者视为单方面解除聘用，所空缺岗位按总成绩排序依次递补，无递补人员该岗位相应取消。拟调人员因单方面解除聘用合同或自动离职以外的原因而被取消聘用资格的，则取消该岗位，不再递补。（七）试用。选调人员试用期为一学年。试用期满，将组织考核,不合格者，退回原单位。（八）严肃纪律。1 ,对考试违规者，将参照国家教育考试违规处理办法严肃处理。2 .对弄虚作假的将按有关规定给予严肃处理。五、其它事项（一）根据赣人社字（2010）408号文件规定，选调人员应在调入单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。中级及以上专业技术人员如现单位相应岗位没有空缺或未设置相应岗位可暂时聘用到低一级岗位中，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。（二）选调人员录用后必须在选调学校或在区属区管的城区中小学服务不少于5年。（三）各乡（镇）中小学校要根据本校各科教师数量,做好报名把关工作，确保新学年教学工作正常运转。（四）疫情防控：考生应严格遵守本市疫情防控有关要求，造成严重后果的，将依法依规进行处理。（五）本方案由选调领导小组办公室负责解释。