大学生兼职劳动权益保护研究分析——以宿迁学院为例 法学专业.docx

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1、目录中文摘要1Abstract2前言3第1章大学生兼职情况调查4第L1节调查过程4第L2节大学生兼职的特点4第3节大学生兼职权益保护存在的问题6第2章大学生兼职权益遭受侵害的原因分析9第1节用工单位与学生之间力量对比失衡9第2节学校未将大学生兼职纳入教育管理范围9第3节大学生兼职劳动法律制度缺失9第4节政府对大学生校外兼职维权不作为10第5节大学生兼职过程中自我意识的薄弱10第3章大学生兼职劳动权益保障的措施12第1节加强对用工单位道德约束与社会监督12第2节加强学校对大学生兼职的管理12第3节完善大学生兼职劳动的法律制度13第4节加强大学生兼职劳动市场监管13第5节培养大学生兼职自我保护的能

2、力13结语15参考文献16致谢17中文摘要大学生在校期间利用业余时间兼职逐渐成为社会上比较常见的一种现象，大学生兼职有助于促进其自身树立独立意识,而且能够获得一些无法通过在校学习获得的知识与积累，但是在兼职过程中，大学生权益往往无法得到切实保障，遭受损害的情况屡屡出现。主要表现为无故延长工时、拖欠工资、维权无门等等。多数大学生表示权益受损后维权困难，只能默默承受。文章从大学生兼职过程中与用工单位、政府及学校之间的关系出发,具体描述了大学生兼职劳动过程中权益受到各种侵害，并分析了造成此种现象的具体原因，主要是学校未将大学生校外兼职纳入教育管理范围内、用工单位与学生之间力量对比失衡、现有的法律制度

3、并没有对兼职大学生的身份做出明确规定、相关部门无视大学生兼职过程中的诉求等。提出加强大学生兼职过程中用工单位道德约束、学校管理、市场监督及培养大学生兼职自我保护的能力，完善相关法律制度等方式来维护大学生兼职劳动权益。关键词：大学生兼职；劳动权益；保护AbstractStudentssparetimeduringcollegepart-timebecomerelativelycommonkindofsocialphenomenon,collegestudentspart-timehelpedsetupitsownindependentconsciousness,butalsocangetsome

4、cantthroughtheaccumulationofknowledgeandlearninginschool,butintheprocessofpart-time,collegestudents*rightsoftencannotbeensure,thesituationappearedoftensufferdamage.Themainperformanceisunreasonableextensionofworkinghours,unpaidwages,rightsandsoon.Mostcollegestudentssaidthattherightsandinterestsofthed

5、amagedrightsandinterestsofdifficult,canonlysufferinsilence.Articlesfromtheprocessofcollegestudentspart-time,therelationshipbetweenthegovernmentandtheschoolwiththeunit,thedescriptionintheprocessofthecollegestudentspart-timelaborrightsarevarious,andanalyzesthespecificcauseofthisphenomenon,mainlyisthes

6、choolisnotwithinthescopeofoff-campuspart-timecollegestudentsshouldbebroughtintotheeducationmanagement,powerimbalancesbetweenemployersandstudents,theexistinglegalsystemdidnotmakespecificprovisionforpart-timecollegestudentsidentity,therelateddepartmenttoignoreintheprocessofcollegestudentspart-timedema

7、nds,etc.Inordertoprotecttherightsandinterestsofcollegestudentspart-timelabor,itisproposedtostrengthenthemoralrestraintoftheemployingunits,schoolmanagement,marketsupervision,cultivatetheabilityofcollegestudents*part-timeself-protectionandimprovetherelevantlegalsystem.Keywords:Universitystudentpart-ti

8、mejob;Labourrightsandinterests;protection前百随着我国经济和劳动市场的发展，大学生的独立意识不断增强，学生在校外从事兼职工作已然遍及社会各个角落，校外兼职大部分是学生的自发性行为，旨前处于放任无序的状况。认知到社会各界需要更多地关注兼职大学生这样一个弱势群体，给兼职大学生提供更加有效的保护。作为一个曾经有过多次兼职经历的大学生，深深的意识到我国需要对大学生兼职劳动权益保护现状进行改善，进一步加强对兼职大学生劳动权益的保护。据调查发现，我校兼职内容具体表现为在传单派送员、做家教、当餐馆服务员等多种形式。在兼职过程中大学生权益屡受侵害，加之搜索引擎、虚拟社区

9、等新媒介的推波助澜,这一类问题变得更加扑朔迷离。研究者们多在兼职学生个人、学校、用工单位、政府、法律等方面挖掘原因并提出措施，但相关方面一直处于不完善的状态，使得多种措施难以真正施行。大学生兼职劳动权益保护丝毫没有进展的前提上，本文主要侧重于大学生兼职劳动权益损害的现状及原因进行研究分析，并深刻探讨了大学生兼职权益保护最有效的途径。第1章大学生兼职情况调查第Ll节调查过程为了了解大学生兼职劳动权益保护中存在的问题,本次调查的主要目标是宿迁学院的学生。对从大一到大四有过兼职经历的大学生进行抽样调查，并发放调查问卷，分析不同专业和不同年级大学生兼职的现状。在问卷发放之前，首先是对问卷的内容进行筛选

10、和确认，通过统计各班级有过兼职经历的人数，然后对这部分人进行随机发放。通过问卷调查了解样本的基本情况，然后整理数据并制作表格。本次调查共发放调查问卷200份，回收180份，回收率为90%,有效问卷160份。美国社会学者巴比提出过一个简单的等级规则：要进行分析和报告撰写，问卷回收率至少要有50%才是足够的，要至少达到60%的回收率才算是好的；而达到70%就非常好。所以根据调查，其中有效资料160份，有效率为80机第L2节大学生兼职的特点1 .兼职类型多样性家教外卖配送促销导购其他大学生兼职类型多种多样，主要是发传单、促销员、家教辅导、餐饮服务员等临时性工作。调查发现，60%的大学生做过家教辅导；

11、23.75%的大学生做过餐饮服务员；21.25%的大学生做过外卖配送和校园代理；16.25%的大学生发过传单；15.4%的大学生做过促销导购，还有少数大学生做过帮拿快递、羽毛球助教、前台、体验馆等其他兼职工作。无论兼职的类型如何，其最大特点就是暂时的、短暂的，并且对专业技能的要求很低。这些工作的好处在于工作时间更灵活、工资通常在当天或是按月结算。与长久的、固定的工作相比，其缺点一清二楚，兼职人员的合法权益包括经济、声誉和人身安全等，很容易受到不同程度的侵害和伤害。70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%在选项“其他”中填写的内容财务方面、帮

12、拿快递、羽球助教、前台、体验官、档案室2 .兼职目的多元化大学生兼职的目的从简单的获得经济利益到目的多元化。因为兼职的工作时间更灵活，对于劳动人员的要求比较低，因此成为大学生课外活动的主要选择。据发出回收的160份有效在线调查问卷分析，有126女生做过兼职（见图三），占78.75%；有34男生做过兼职，占21.25机当回答兼职原因时，87.5%的人倾向于“锻炼与人交往的能力”，85%的人选择“增加社会阅历”，58.75%的人选择是“学会了某种技能”，52.5%的人认为“发掘了自己未知的潜力”。分析可见，大多数学生选择兼职是因为他们有丰富的业余时间、时间自由，兼职的目的不仅仅是为了获得物质利益、

13、改善自己的生活，主要还是为了锻炼自己，通过兼职来培养自己的社会实践能力、吃苦耐劳的品质、自己的社交能力及有用的技能，以期能够在未来竞争激烈的职场立于不败之地。图二男女生比例图三兼职原因及收获3 .兼职途径单一性大学生寻找兼职工作的途径主要是通过熟人、网络搜索，或是通过广告宣传和中介公司。在这些种方法中，由熟人包括老师、学长、学姐或朋友推荐的渠道相对可靠；在问卷调查中发现兼职的大学生通过中介公司介绍被骗或者遭遇黑中介欺骗的人数较多。通过对学校大学生兼职调查还发现大学生找兼职工作的正规途径较少,大部分学校勤工助学的岗位是提供给特别贫困的学生，一般其他同学的机会很少。图四兼职途径90.00%80.0

14、0%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%第3节大学生兼职权益保护存在的问题1 .大学生在兼职活动中劳动时间超时由于大学生兼职主要集中在餐饮、家教辅导、促销推广等服务行业，因此这些行业对工作时间有较高的要求，所以常常会出现要求大学生加班加点的情况，许多用工单位为了节省成本往往不会再增加员工，导致大学生兼职的劳动时长经常超过之前约定好的时间，甚至一些节假日都需要大学生加班,但却没有加班费或者加班费较少。根据问卷调查发现,低于一小时的工作占28.75%,但通过进一步询问发现这种短时间工作的只存在发传单，工资低且时长短；20%处于1-3小时之间

15、的工作，调查发现多数是家教辅导工作，然而发现其他工作的时间要求相对较长。图五工作时长小于1小时13小时I36小时短6-9小时-9-12小时12小时以上2 .大学生兼职劳动报酬较低如今，大学生兼职现象普遍存在，人数不断增加，从而劳动力充足，供过于求，劳动报酬较低。因为大学生接触社会时间较短，所以社交经验和工作经验较少，从而很多单位都喜欢压低劳动报酬来招收大学生工作，然而照样有大批的大学生愿意来工作。3 .大学生在兼职活动中被拖欠和克扣劳动报酬许多用工单位以各种不同的手段和借口来拖欠劳动报酬和克扣劳动报酬,例如以大学生兼职工作经历较少，兼职过程中做的不好为借口克扣工资，或者用人单位以资金周转困难为由推迟支付劳动报酬，一直拖到学生主动要求少付劳动报酬或放弃劳动报酬，严重的损害了兼职大学生的权益。图六兼职过程中遇到不诚信问题经过调查了解，大学生兼职过程中权益被侵害现象是多多种多样的。除了上述以外用工单位对大学生兼职劳动权益的侵害，还有以下的问题。4 .工作环境恶劣有些大学生因为找不到好的工作而选择去偏远的工作和环境较差、规模较小的地方工作，用工单位根本不为员工的身体考虑，很多消毒措施、安全器材只是为了应付工商环保部门的检查，多数存在问题，提供的餐食不营养不健康，吃饭休息的地方拥挤脏乱差。这些环境恶劣的用工单位都不适合青年大学生的身心健康成长。5 .学校在大学