医院工会明主调研访谈计划集合3篇.docx

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1、医院工会明主调研访谈计划集合3篇医院工会明主调研访谈计划1新的一年，新的计划，在此我为20xx新一年的工作做一次计划，希望可以带来一些便利。一、工作目标1、进一步健全和完善各项管理制度，狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化。2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。3、坚持以人为本的服务理念，精益求精地配合手术。二、工作指标1、护理技术操作合格率&ge；90%。2、护理文书书写合格率&ge；90虬3、急救药品物品完好率&ge；10096。4、消毒灭菌合格率&ge；100%。5、手术室质量管理合格率&ge；90%。6、护理安全合格率&ge；90%。7、年护理差错事故、压疮发生次数

2、为0.8、年护理投诉率为0.9、病人对护理服务的满意率&ge；92%。10、护理人员培训率达100%,护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。11、一人一针一管一用一灭菌合格率100%o12、科室检查合格率&ge；90%。三、工作措施(一)人员管理1、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的手术间和护士比例1：3.满足工作需要，保证工作质量。2、逐步做到分层使用护士。(1)根据手术室的任务和护理人员情况，密切配合医生完成手术,必要时亲自参加。(2)认真做好护士技术档案工作。(3)加强科室护士管理，认真完成各项检查工作，加强科室护士管理，实行弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念，每月对护士工作考

3、核一次。(二)质量管理1、认真学习关于二级中医医院评审标准细则，结合手术室实际情况，进一步完善护理质量考核标准。2、抓好质控管理，科室各质控小组每月每周定期按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，确保质量。有检查记录、分析、评价及持续改进措施，科室每月有质量评析并记录。3、每天检查督导科室工作，晨间提问护士，以保障护理质量，提高护理人员水平。(三)加强手术安全管理1、认真组织学习护士条例、患者十大安全目标、一次性医疗废物处理条例等相关法律法规，以提高手术室护理人员的法律意识；2、加强护理差错事故管理，发现事故及时上报并记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施有记录

4、。3、严格执行各项规章制度及操作过程，严格查对制度、手术部位标识制度、手术风险评估制度、急救药品物品管理制度，查隐患,定措施，促改进。4、严格手术与手术科室之间手术病人交接管理，有记录。5、年护理严重差错事故、压疮发生次数为0.(四)业务学习及培训(1)根据科室实际情况及护理部安排，选派护理骨干到上级医院学习新技术，为搬进新手术室打下良好的基础；(2)护理业务学习，每月组织一次，有记录有讲稿；(3)专科培训，每月一次，做好新进人员及年轻护士培训；(4)鼓励科室护理人员在职学习，提高学历，提高知识层次。(五)更新服务理念(1)切实转变护理理念，注重人性化服务，积极参与优质护理服务工程，活动，全面

5、提升护理服务质量，以的护理工作状态为病人服务。(2)实行绩效考核，充分调动护士主动服务意识，根据护理部的要求开展护士评选活动。(3)每月进行一次患者满意度调查，召开一次公休座谈会，认真听取手术医生及病人的意见及建议，为病人及时解决问题。(六)院感管理1、进行院感知识培训学习，医疗废弃物分类处置，严格执行手卫生消毒管理，不断提高手卫生的依从性。2、人人掌握清洗消毒隔离方法、无菌技术操作，生物检测标本采样，职业防护等方法。3、加强医疗器械清洗灭菌工作，严格执行消毒技术规范等。4、做到一人一针一管一用一灭菌合格率100%。5、积极做好搬进新手术室的人力储备。20xx年已来临，二级甲等医院的评审，新手

6、术室的起用，我科全体护理人员将在医院及护理部的领导下，积极搞好二级评审工作，与临床医生密切配合，保障护理安全，改善服务态度，为二级甲等评审达标而努力奋斗！医院工会明主调研访谈计划2一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念,坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见

7、的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。4、积极开展群众性的文体活

8、动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。5、继续进行巾帼献爱心的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。6、继续组织好庆祝三八节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，

9、以提高素质和能力，做好换届选举工作。2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位

10、、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好优质服务竞赛、岗位能手、巾帼文明示范岗等优质服务的评比工作。五、评优创先，提高工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化,量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。总之，在的工会工作中，一

11、定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。医院工会明主调研访谈计划3一、用人单位1.您了解女职工劳动保护都涉及什么方面吗？2 .您单位在完善女职工劳动保护方面有哪些良好做法？3 .您认为单位在贯彻实施女职工劳动保护特别规定过程中面临哪些困难？为什么？4 .您单位在执行陪产假、育儿假等政策方面是否存在顾虑？面临哪些困难？5 .您单位女职工生育津贴按什么标准计发？与产假前工资是否有差异（如是否包括津贴、奖金、绩效工资等）？6 .您觉得女职工劳动保护（如孕产期休假）对单位生产经营、用工成本是否有影响?有哪些影响？7 .您觉得女

12、职工劳动保护特别规定所规定的禁忌劳动范围是否科学合理?应该如何改进？8 .若对女职工劳动保护特别规定进行修订，您觉得应增加哪方面内容？强化、细化哪方面的要求（如孕产期、育儿、陪产休假、工资待遇支付、职场性骚扰、维权救济等方面）？9 .您单位希望政府、社会、工会、妇联在女职工劳动保护方面给予哪些支持？二、职工1 .您了解女职工劳动保护都涉及什么方面吗？2 .您对单位女职工劳动保护情况是否满意？哪些方面不满意？3 .您认为目前法律政策对女职工的保护是否契合您的需求？为什么？（对男职工可问目前法律政策对女职工的保护是否对您有影响，表现在哪些方面？您有什么建议?）4 .您（生育女职工）所享受的生育津贴

13、与产假前工资是否有差异（如是否包括津贴、奖金、绩效工资等）？5 .您认为女职工劳动保护特别规定规定的禁忌劳动范围中，哪些对保护女职工健康的作用较大？这些劳动禁忌对女职工就业有何影响？劳动禁忌在保护范围上是否合理，如何改进？6 .据您所知，在工作场所是否存在职工遭受性骚扰的情况？单位是如何处理的？职工是如何维权的？7 .您是否希望生育二胎或三胎？有哪些顾虑？单位是否为职工生育二胎、三胎制定了支持政策？您希望政府或单位给予哪些支持？8 .在您（女职工）劳动保护权益遭受侵害时，您是否知晓如何维权?会选择哪些渠道维权？您在选择投诉等维权渠道时，存在哪些顾虑？9 .您认为本单位哪些部门或人员在女职工劳动保护中发挥了比较显著的作用？10 .您对男性休陪产假或育儿假的态度是什么？为什么？（可问男职工休假意愿）11 .您对单位完善女职工劳动保护制度方面有何建议？12 .您希望政府、社会、工会、妇联在女职工劳动保护方面给予哪些支持？