镇党委干部教育培训工作汇报.docx

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1、镇党委干部教育培训工作汇报今年以来,我镇着力加强干部队伍建设,积极探索干部教育培训工作的新思路、新方法,提振干事创业精气神,为全镇高质量发展提供坚强队伍保障。一、强化政治引领,推动“铸魂补钙”提能。聚焦干部教育培训政治性是其第一属性,在理论学习方面定准位,把政治理论学习贯穿培训全过程,将新时代中国特色社会主义思想、党章党规及党的重要精神和理论等内容作为必修课,紧贴基层实际扎实开展学习,将乡村振兴战略、城镇基层治理、生态环境治理等基层亟需的专业知识作为专题课程;构建以党委领导班子带头学、实地指导,部门负责人引导学的模式,引导干部学员成立学习讨论小组,深入农家、田间,贴合实际,开展走访收集问题,提

2、升干部学员发现问题并解决问题的能力。截至目前,开展年轻干部集中讨论学习9次,开展走访入户收集问题活动4次,收集并解决问题47个。二、强化能力培训,把牢“固本培元”提效。按照“政策打包”“资源整合”工作思路,年初制定干部教育培训计划,紧紧围绕上级相关部门决策部署和镇党委、政府中心工作,采取问卷调查、干部座谈会等方式开展干部教育培训需求调查6次;在此基础上不断探索完善干部培训计划,确定形成覆盖全面、突出重点、指导精准的培训计划,今年来我镇开展相关培训6类,涉及基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、社会服务、交通安全等方面;同时我镇借助镇党校、新时代文明实践所、年轻干部上讲台等平台,倒逼干部能力提

3、升,目前开展年轻干部上讲台10期,已有20名年轻干部上讲台讲述本人工作经验。三、强化实践运用,落实“精准滴灌”提质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”学以致用、学用结合的原则,实行精准调学,破解“冷热不均”难题;建立干部培训学习台账,准确掌握干部培训情况,做到底数清、信息明。同时精细设置培训课程内容,让干部学了就会用;坚持精准施教,破解“实践运用不好”难题。根据工作需要和岗位实际,针对村(社区)相关业务人员科学安排培训模块,在传统集中授课基础上,通过现场指导教学、案例教学、情景模拟等多种互动式教学方式靶向培训。用好“分管领导引导学”“部门负责人详细教”等精准教学模式,讲授政策理论和实践经验,实

4、施滴灌式教学,培养“行家能手”。截至目前,我镇干部开展轮训已达3轮361人次。四、强化专业培训,锻造“墩苗扶壮”提档。结合*镇发展规划,根据不同类别、不同岗位实际,通盘考虑有针对性的探索培养计划和方案,顺应干部成长规律,为不同岗位干部“量体裁衣”“因材施教”“按需所教”,突出教育培训个性化、特色化、专业化;邀请6名专业业务人员对相关干部进行专业培训,建立“一人一档”“一师一档”教学档案,设置“理论+实践”“业务+实务”“专业+能力”相结合的“菜单式”教学课程,注重在促进干部长远发展上想办法,让培训内容具有一定超前性。通过“1+N”培训体系,引领基层干部在“学、研、议、决、行”中对标对点,找方向、明思路、提措施、抓推进,全面形成基层基础工作裂变效应。今年来,举办*镇干部专题培训班4场次、开展田间地头实践指导4场次,培训干部累计累积420余人次。

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