选调生到村任职工作情况汇报.docx

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1、选调生到村任职工作情况汇报近年来,我市高度重视选调生队伍建设,把选调生到村任职作为推进乡村振兴的有力抓手,强化工作措施,务求工作实效,确保各项工作不折不扣落到实处。一是明确任务“蹲好苗”。制定清镇市选调生到村任职管理办法,明确选调生到村任职宣传落实政策、促进经济发展、建强基层组织、推广科技文化、参与村务管理、联系服务群众、开展国情调研“提能力”等工作责任。聚焦抓党建促乡村振兴、城市基层治理、干部队伍建设等痛点难点问题列出30个重点选题,采取“自主选题+个人调研+团队调研”等方式,组织全市到村任职选调生开展领题调研。并由乡镇(街道)按比例推荐12名选调生参加县级领题调研大比武活动,推动到村任职选

2、调生主动分析问题症结、明确解题路径、找准发展方向。通过“一月一跟进”形式促进选调生在推进乡村振兴工作中主动担当作为。今年以来,选调生制定促进发展的具体措施68个,协调发展资金100余万元,推动落实发展项目43个,参与管理和处置村级事务890余件,解决农户揪心事烦心事操心事152件。二是搭建平台“育好苗”o创新岗前培育方式,分批次组织新招录的21名选调生到组织部门重要科室跟岗学习1个月,提前熟悉“筑固工程”创建、基层党建、干部队伍建设等重点工作。实行“四级导师”制度,明确由县级领导担任政治导师进行一季一谈心,组织部门分管领导担任心理导师进行一月一交流,乡镇(街道)领导班子担任工作导师进行一周一督

3、导,村党组织书记和驻村第一书记担任实践导师进行一日一指导,讲理论精神、重点任务、驻村方法,听思想汇报、生活问题、落实情况。采取选调生点单、组织部门派单的方式,组织各乡镇(街道)、市直部门70名到村任职选调生开展集中培训,打造一支既有文化知识、又有实践经验的干部后备军。三是注重激励“护好苗”。出台到村任职工作补助资金管理使用办法,制定资金使用申请表及结算表,实行实报实销,规范资金使用和管理。采取选调生报需求、组织部门买物资的方式,为选调生配置双肩背包、折叠床、随身急救箱、厨房用具、习近平的七年知青岁月等生活物资和精神食粮20项。组织选调生召开座谈交流会3次,推动选调生上台展现工作成效、分享驻村经验、交流亮点做法,以选调生说给选调生听、选调生干给选调生看,营造比学赶超的好氛围。组织乡镇包村干部、村“两委”班子成员、党员群众等对选调生到村任职情况进行测评,评选出4名优秀选调生。树立实绩导向,注重事业激励,畅通晋升渠道,充分用好“五类人员”政策。2020年以来,选拔23名优秀到村任职选调生进入乡镇领导班子或县级部门重要岗位任职。

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