市委组织部2023年党建督查工作汇报&教育整顿专题组织生活会对照检查材料.docx

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1、市委组织部2023年党建督查工作汇报党建督查第*督导组：今年以来，在部务会的坚强领导和市委直属机关工委的正确指导下，我们坚持以党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示为指引，聚力”四个走在前”和“四要三出”目标要求，着力打造模范部门和过硬队伍，不断提升机关党的建设质量和水平，为推动组织工作重点任务落实提供了有力保障，现将有关情况汇报如下。一、工作开展情况（一）强化理论武装，持续加强政治建设始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断筑牢对党忠诚的思想根基。一是深学细悟党的创新理论。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习贯彻党的二十大精神，贯通学习

2、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，特别是在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话，不断提升组工干部理论素质和政治能力。定期组织学习习近平总书记最新重要讲话重要指示和组织工作政策法规，集中5天时间举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班,邀请市委党校教授专题宣讲，引导组工干部坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”。二是着力提升干部能力素质。严格按照20192023年全国党员教育培训工作规划要求,不断加大党员教育培训力度，坚持以学习贯彻党的二十大和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为主线，认真开展组织系统教育培训工作，先后选派多名组工干部参加全国组干学院2023年县市区委组织部部长任职

3、培训班、市级机关年轻公务员“弘扬*精神培塑优良作风”专题培训班、数字经济与大数据产业专题研讨班等，持续营造学思践悟的良好氛围。机关党员干部每年利用主题党日活动参加集中培训和网络自主学习时间达到50学时，党支部书记和班子成员每年利用主题党日活动、中心组理论学习、组织生活会、民主生活会等参加集中培训和集体学习时间达到60学时，符合规划明确的要求。三是进一步严肃党内政治生活。督促指导各支部严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等党内法规，从严落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，“七一”前夕组织机关党员干部赴*市*纪念馆开展“

4、主题党日”活动，组织党性（政治）体检，进一步坚定机关干部的政治信仰，教育引导党员干部增强党员意识，提升党性修养。（二）聚焦中心工作，持续加强组织建设坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，不断夯实部机关基层组织建设。一是对照上级要求，认真谋划2023年机关党的建设工作，制定市委组织部机关党总支2023年工作要点，督促各支部及时完善“*必做”手册和相关资料，组织机关党员干部参加全市“党规党纪伴我行”主题征文，大力推进党支部标准化规范化建设。安排各支部召开2022年度组织生活会并对党员进行民主评议，部班子成员带头参加“双重”组织生活会，组织建设进一步强化，组织生活进一步规范。二是围绕重点工作，深入县市

5、区开展全市组织系统干部作风能力提升年活动调研，在咸阳组工信息开设专栏推广各县市经验做法，营造浓厚氛围。结合庆祝建党102周年，开展读书分享、“两优一先”表彰、慰问困难党员等活动，“七一”前夕*名同志被市直机关工委、部机关党总支表彰为2022年度优秀共产党员和党务工作者，本届部机关党总支连续*年被市委直属机关工委表彰为“先进基层党组织”。三是狠抓责任落实,重新确定部领导班子成员支部工作联系点，包抓领导坚持定期进点指导工作。党总支每半年对部机关各支部的活动资料、工作台账进行检查指导。严格落实“三会一课”制度，部务会成员和各支部书记坚持在所属支部讲党课，部机关基层党组织组织力、凝聚力、向心力不断增强

6、。（三）突出选育管用，持续加强队伍建设围绕提升能力素质、充实工作力量等方面，狠抓干部队伍建设，不断激发机关干部干事创业内生动力。一是优化队伍结构。坚持每季度开展部机关职务职级晋升分析研判工作，全面摸清机关干部情况，为机关干部队伍发展提前做好谋划，截至目前，配合完成干部提拔*人，办理部机关干部退休*人，调离免职*人。二是强化学习培训。开办全市组织系统“组工讲堂”，部机关坚持每周举办一次，以理论学习、科长讲学为主,同时邀请专家学者授课。截至8月，已举办15期，其中科长讲学3期，专家学者授课2期，市县联动1期，“七一”前夕组织开展全市组织系统庆祝建党102周年暨“学思想精业务提能力”岗位练兵竞赛活动

7、，以赛促学、以赛提能，充分展现了新时代咸阳组工干部的良好精神风貌。三是注重人文关怀。建立部机关退休干部工作群，节假日向老干部送去节日问候及祝福，第一时间落实养老、医疗等相关政策，切实做好老干部服务保障工作。“七一”前夕，由党总支委员带队慰问*名生活困难党员，把组织温暖和领导关怀送到老党员、老干部心里。（四）着眼常态长效，持续加强作风建设持之以恒从严治部、从严律己、从严带队伍。一是加强教育引导。充分利用机关双周学习，采取学习典型案例、观看警示教育片、廉政话剧、警示教育展、参加在线知识测试等多种形式，开展警示教育和党规党纪知识学习，认真开展纪律教育学习宣传月活动，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长

8、严，切实让党的纪律在机关全体党员的脑中扎根、心中刻印，营造风清气正的政治生态。二是严格制度执行。严肃党规党纪，用好组织生活会、约谈提醒、述职评议考核等制度机制，建立健全党员干部党纪教育、审批报备、提醒谈话、出国政审等制度,组织县级党员领导干部填报个人有关事项报告。坚持节前廉洁提醒制度，“元旦”“春节”等重要节假日及时发布廉洁提醒短信，并按要求向驻部纪检监察组报告廉洁过节情况，不断规范党员干部日常管理。三是狠抓专项整改。严格对照省委第二巡视组关于巡视*县委的反馈意见共性问题开展自查整改工作，围绕落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署以及省委要求等四个方面扎实开展自查自纠，认真开展“政绩工程

9、”、统计造假问题专项整治工作，按时上报工作台账及阶段性工作报告，截至目前未发现任何问题。二、存在问题虽然我们在机关党建工作中取得了一定成效，但还存在一些问题和不足：一是党内活动的形式还需优化创新。二是日常资料整理上，还存在质量不够高的现象。三、下一步工作下一步，我们将按照督导组的具体要求，紧紧围绕贯彻落实党的二十大和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，坚持规定动作做到位，服务工作超前干，自主动作有创新，高标准完成各项任务的基础上，以更严措施、更快行动、更高标准推动部机关党的建设全面从严全面过硬。一是加强思想政治建设。把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话与贯彻落实党的二十大精神结

10、合起来，与学习贯彻总书记历次来陕考察重要讲话重要指示贯通起来，采取支部集中学习、研讨交流、个人自学等方式，认真学习领会全国、全省、全市组织工作会议精神，切实做到学深悟透、融会贯通。二是深化作风能力提升。深入推进干部作风能力提升年活动，紧扣活动步骤安排、必学内容、规定动作，持续办好“组工讲堂”，督导调研各县市区活动开展情况，不断抓好组织部门自身作风能力提升工作，切实做到走在前、作表率，推进全市组织系统干部作风能力提升年活动取得实效。三是夯实基层组织建设。筹备机关党总支和支部换届，调整支部划分，配齐配强支部领导班子。丰富“主题党日+”活动内容，适时开展参观见学、外出培训等活动，进一步加强支部规范化

11、建设。继续开展“全市基层亮点观摩县区行”活动，引导部机关干部了解全局、服务全局，不断提高部机关党支部的战斗力和凝聚力。四是推进全面从严治党。深入贯彻落实全面从严治党要求,持之以恒狠抓作风建设。严抓中央八项规定精神和省市委实施细则的贯彻落实，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，驰而不息纠“四风”、树新风。持续抓好以党章、党规、党纪为重点的学习教育，运用好廉政教育基地和反面典型，以观看警示教育片、通报违纪违法案件等多种形式，开展好经常性廉政教育。落实“一岗双责”，切实抓好党风廉政建设，强化党员干部管理监督，推动机关作风建设和党风廉政建设上台阶。教育整顿专题组织生活会对照检查材料按照纪检监察干部队伍

12、教育整顿工作安排部署，在认真完成理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定环节的基础上，对照习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的12条具体要求，对照主题教育中的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题，对照教育整顿中的信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等6个方面问题，结合主题教育和教育整顿自查自纠查摆出来的问题，结合谈心谈话过程中领导和同志们提出的问题建议，聚焦5个方面进行深入对照检查，现报告如下。一、存在问题（一）深化理论武装方面：一是学习的深度广度不够。在抓实理论学习方面缺乏有效手段，上级安排什么就学什么

13、，强调什么就突出什么，一定程度上存在实用主义，特别是涉及行业领域理论知识了解不宽、掌握不深，存在过眼不走心问题。二是学习的主动自觉不够。存在被动应付的情况，有时满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，没有完全静下心来学原著、悟原理,从系统上理解把握不够，受自身胸怀、眼界限制，没有把蕴含其中的立场观点方法学精悟透。三是学习的转化运用不够。有为了学而学的倾向，把理论所学转化为提升工作思路、指导工作实践上成效不明显，特别是与纪检监察工作实际结合还不够紧密，没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和落实工作的有力举措。(二)筑牢对党忠

14、诚方面：一是政治判断力有待进一步加强。在团结带领支部党员干部将“两个确立”决定性意义内化于心、外化于形上还没有系统有效的举措，把握形势变化、洞察大势大局的能力不够，透过事物表象看清本质的能力不够，发现问题、分析问题、解决问题的水平有待提高。二是政治领悟力有待进一步提升锤炼。对政治机关的认识还不够深刻，在督促和推动综合监督单位业务工作发展上投入的精力多，在执行上级决策、推动工作落实中从政治和全局的高度来分析问题、把握规律、科学决策做得还不够。三是政治执行力有待进一步提升。不能全面细致地把上级决策部署、群众期盼需求和工作实际结合起来思考谋划，存在机械照搬、直接落实的情况，推动高质量发展本领、服务群

15、众本领、防范化解风险本领仍需在工作中不断提高。(三)锤炼过硬作风方面：一是思想观念还不够解放。有求稳怕错的思想顾虑，在面对个别新情况新问题时，缺乏更多创新的勇气和思路，往往沿袭传统的工作方法和经验，习惯于凭阅历、凭经验看问题。二是宗旨意识还不够牢固。交通便捷了，到基层去却少了，通讯发达了，与群众沟通却难了，调研了解面上工作多，蹲点解剖麻雀做得不够，沉底调研的钻劲落得不实，对实情掌握不透，倾听群众诉求少，了解群众所思所想所盼还不够。三是进取精神还不够振奋。有安于现状的思想,工作中有时动力不足、激情不够，缺乏始终保持积极高效的工作状态，对可能出现的苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超

16、前谋划做得不够。（四）勇于担当作为方面：一是研究创新不够。不能很好地结合综合监督单位的业务特点，围绕监督执纪问责进行研究思考，寻找新办法、探索新途径、拓展新思路，有时等着上级出政策、领导出主意，给领导和上级提出的制度性意见建议不多。二是跟踪问效不够。平时工作中到综合监督单位处室和基层单位比较少，对监督业务的了解浮于表面，注重工作层面多,忽视了思想层面监督，监督方式不够全面直接，措施不够有力,落实过程中缺少一抓到底的“钉钉子”精神。三是攻坚克难不够。在面临较多困难和多重压力时，存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够的问题。特别是遇到个别案情比较复杂棘手的案子，有时还有温度博弈力度的现象，还会产生畏难情绪,在纪法情理贯通融合的运用上尚需认真研究。（五）强化严管责任方面：一是压力持续传导还需强化。对综合监督单位关键少数、重点岗位盯得紧，对基层单位、普通干部管得稍松，对八小时以外了解不多，从严管党治党压力“上热中温下凉”的情况不同程