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1、受处分干部的谈心谈话记录谈话时间:日期时间谈话地点:地点受谈人员:被处分干部姓名、职务主持谈话人:主持人姓名、职务记录人:记录人姓名、职务一、谈话目的:本次谈话的目的是对被处分的干部进行谈心谈话,了解问题根源,表达组织的关切,帮助其认识问题,为其今后的改进提供引导。二、被处分干部陈述:被处分干部陈述问题的原因、经过,以及对于自己的认识和反思三、主持人提问和引导:1.对于发生的问题,你认为主要的原因是什么?2 .在此事发生之前,你是否有向上级报告或寻求帮助的渠道?3 .你是否认为这个问题会影响到你在工作中的表现和信任度?4 .你对于接下来的工作和改进有何计划?四、主持人的观点和引导:1.我们组织
2、非常关心每一位党员的发展,对于你遇到的问题,我们会一起来面对。2 .在组织中有问题是正常的,关键是要认真对待并主动采取措施改进。3 .我们相信你有能力克服这个困难,发挥出更大的潜力。五、对受处分干部的期望:1.希望你能深刻认识问题的严重性,真诚悔过,努力改正错误。4 .希望你能主动接受组织的安排和处分,以示对党组织的尊重。5 .希望你在今后的工作中,更加谨慎、负责,恢复组织和同事的信任。六、最后的鼓励和指导:1 .我们相信你有改正错误的决心,组织会一直支持你的成长。2 .接受处分是为了更好地教育和引导,希望你能够坚强面对,勇敢向前。3 .在整个过程中,组织都将密切关注你的表现,希望你能够尽快脱离困境,回归正轨。七、谈话记录人确认:记录人姓名日期时间