支部书记2023年度述职述责述廉报告.docx

《支部书记2023年度述职述责述廉报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《支部书记2023年度述职述责述廉报告.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、支部书记2023年度述职述责述廉报告按照机关党委的通知要求，我就2023年度履行支部书记抓党建情况做述职述责述廉报告：一、成绩清单一是深入学习贯彻党的二十大精神，不断提高政治思辨能力。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。认真组织党员干部收看党的二十大召开盛况，聆听习近平总书记的工作报告。按照局党组的统一部署先后召开3次支部会议，专题研究会议精神的学习贯彻问题。组织2次集体学习，并规定了周自学内容，为党员干部购买了学习资料，组织大家听取局主要领导的宣讲报告和专家辅导授课。组织大家深入学习省委下发的有关文件，结合巡视整改要求和单位实际不断加强政治建设，通过开展多种形式的学习活动，党员

2、干部对党的二十大精神有了初步的理解，思想高度统一,政治更加坚定，对党和国家未来的发展充满必胜信念。二是落实党建主体责任，不断强化党支部的集体领导。能够把抓党建作为第一责任，投入足够精力研究党建工作，聚集班子力量，加强全面领导。认真组织学习中国共产党选举工作条例中国共产党组织工作条例中国共产党党支部工作条例，把条例作为抓基层党建的根本依据，去年9月份组织支部进行了换届选举，产生了新一届支部委员会。信息中心作为局党组书记*同志的联系点，我们始终用彦峰同志在对接调研时的讲话精神激励改进我们的工作，坚持把健全组织、建强队伍、落实制度、加强管理作为工作重点，贯彻民主集中制原则，落实以“三会一课”为主要内

3、容的组织生活制度。坚持每季度报告一次工作、上一次党课，组织开好专题组织生活会，与同德社区开展“双百共建”活动，组织支部和党员开展了“双报到二组织建设了机关党建活动室，高度重视新时代吉林党支部标准体系建设(BTX),指定专人负责，按时完成月工作任务，适时更新完善活动内容，强化了党员的组织纪律观念，较好的发挥了党支部的核心领导作用。三是突出党建工作引领，不断提升服务保障水平。坚持把党建工作与重点任务融合推进。巩固深化党史学习教育成果，持续推进党史学习教育常态化长效化，积极开展“基层建设年”活动。坚持把服务保障作为主责主业，尽心竭力抓好各项工作落实。加强对网络网站常态化管理和维护，投资6万元对机房动

4、态环境监测系统进行了升级改造，对网络防攻击设备、网络控制管理设备进行服务授权，保证了网络安全。配合局办公室完成了全局系统195工程建设，对3套办公系统进行了等级保护测评。严格落实信息发布审批制度,不断发挥门户网站、微信公众号、新浪微博等新媒体作用。去年局门户网站发布信息320条，互动答复11条，微信公众号发布信息78条；编辑能源信息参考和中国能源形势分析与预测报告11期；机关文件归档立卷5339件，音像资料454GB,档案查询135人次550余件，为机关工作提供了有力保障。四是落实从严治党责任，不断提高廉政建设标准。能够认真贯彻落实年初局党风廉政建设和反腐败工作会议精神,层层签订党风廉政建设责

5、任书和承诺书，巩固和深化以案促改教育整顿成果。把纪律处分条例廉洁自律准则公职人员政务处分法的学习经常化，做到常学常新。充分运用监督执纪“四种形态”，开展廉洁教育和警示教育，认真学习“负面清单精神”，时刻用身边的人和事警醒自己，教育他人，引导大家形成不因单位小而降低标准，不因人员少而放松要求的共识，不断吸取以往的经验教训，不触底线、不碰红线，增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。二、问题清单一是对新形势下抓好能源信息工作探讨研究不深。围绕我省能源产业发展对信息化建设的需求研究不够，缺少近期目标和长远规划，对能源物联网、智慧能源、能源数字化转型等概念学习不够，理解不深。究其原因，还是对单位的职能定位不

6、高，对有些工作缺失预见性和前瞻性，深专细研不够，力量调配不好，投入精力不足，在工作举措和方式方法上还缺乏大胆谋划和设计，思路不宽，缺少特色和亮点，创新精神有待加强。二是在提高干部素质能力方面成效不够。面对信息中心工作专业技术性强、干部队伍结构不够合理、素质能力不能较好适应岗位需要的实际问题，潜心思考研究对策不够。虽然也想了一些办法，但措施还不到位，方法还不实际，效果还不明显。究其原因，主要是对单位长期存在的薄弱环节认识不高、用力不足，缺少攻坚克难，善作善为的气魄，事业心、责任感还达是有些缺失。三是在正规化建设和管理力度上用劲不足。把方向、管班子、带队伍是书记的重要职责，只有把党员干部教育好、管

7、理好、作用发挥好才能把各项工作做好。但从实际反映看，困扰多年的作风松散、正规化管理水平不高的痼疾顽症还是没有彻底根治。究其原因主要还是工作用劲不够，全员用力、全部参与的氛围没有形成，虽然制定了一些规章制度，但还是跟踪问效不够，责任追究跑空，按章办事不严，有时碍于情面，顺其自然，导致单位的正规化建设水平和干部管理标准还达不到理想状态。三、任务清单一是加强理论武装，不断增强对新形势新任务的认识和把握。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强对形势任务的把握，找准职能定位，改进工作思路，拓宽业务视野，完善落实措施。要下力搞好调查研究，走出去、请进来学习先进经验，积极参加局

8、机关组织的政治理论和业务学习活动，不断丰富和系统掌握相关知识，更好地适应岗位职责需要。二是注重人才培养，下力提高党员干部的能力素质。要把人才培养作为单位建设的重要基础，真正把责任担在肩上,落在实处。要建立行之有效的工作机制，敢于交任务、压担子，努力为党员干部创造锻炼的机会和平台。要采取多种方式搞好岗位练兵，开展经验交流，以强带弱，以老带新，共同提高。要积极适应事业单位改革大局，努力改进干部队伍结构，使能力素质有较大改观。三是加强教育管理，努力打造作风过硬的保障团队。要持续抓好党史学习教育，用党史学习教育焕发出的工作斗志不断地改进工作作风，全面提高建设标准。要落实好局党组关于加强思想政治工作的意

9、见，细心掌握党员干部的思想状况，有针对性的做好思想工作，全方位的调动党员干部的工作积极性和主动性。要落实好各项规章制度，加强组织监督和群众监督，形成用制度管事、用制度管人、用制度育人的工作局面，不断提高党员干部遵章守纪的自觉性。四是注重自身建设，发挥好领导干部的表率作用。要始终如一的坚定政治立场，不断的加强党性修养和党性锻炼,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工要敢于尽责，勇于担当，模范遵守党纪条规，教育和引导党员干部一起干事、共同干净，时时处处体现领导干部的工作风范和处事原则，发挥好引领和表率作用。县审计局2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告2023年，在县委坚强领导

10、下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党对审计工作的集中统一领导，着力深化理论武装、组织建设和队伍建设，不断提升审计监督服务全县中心工作的能力和水平，为建设更高位势百强县保驾护航。一、履职情况（一）以“铸魂提能”工程为“指南针”，筑牢机关党建的思想根基。一是扎实开展主题教育。牢牢把握“审计机关首先是政治机关”的定位，始终把加强和改进审计机关党的政治建设作为一切工作的统领，以开展主题教育为契机,组织党员干部开展集中学习X次、讲主题党课X次，组织聆听辅导报告X余人次，不断提高党员干部“政治三力”。二是持续强化结对共建。全面细化“共建帮带”责任，组织100名党员干部到社区宣讲

11、、上党课，组织100余人次深入社区参加X等志愿服务，组织慰问困难党员、老党员、留守儿童、困难学生X人次，努力打造党建“同心圆”。三是不断筑牢思想防线。坚持正面引导和反面警示结合，开展党员干部集中廉政谈话10次，面对面个人谈心谈话12人次，发送廉洁短信100O余条。（二）以“堡垒巩固”工程为“主战场”，做优基层党建的品质文章。一是扛牢主体责任。认真履行党组织书记抓党建“第一责任人”职责，将党建工作和审计业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期开展基层党组织换届选举工作，选优配齐党总支、党支部班子，建立健全工作制度。二是建强机关堡垒。按照“设施齐全、功能完备、使用充分”的要求，抓好党员活动室规

12、范性建设，增添党建学习方面书籍X余册，修订完善党支部管理制度X项，年内发展预备党员X名，规范党建工作档案管理。三是做优显性文化。坚持“突出主题、注重细节、提升品质、寓于教育”的原则，投入X万余元重新打造以党的建设和清廉教育为主题的显性文化，突出政治机关属性与审计机关特性的有机融合，塑造审计机关新形象，增强审计机关新活力。（三）以“审计精品”工程为“压舱石”，提升奋勇争先的监督质效。一是做好常态“经济体检”。聚焦财政财务收支真实合法效益审计主责主业，沿着X主线，深入开展审计监督，完成重大政策措施落实、财政管理、预算执行、政府投资、民生资金项目、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任等审计（审计调

13、查）项目X个，出具审计（调查）报告X份、审计决定X份、移送处理书X份及综合报告X份，查出问题X个，涉及金额X亿元，提出审计建议X条。二是做好长效“问题整改”。严格按照X闭环流程，建立问题、任务和责任“三清单”，分类“挂号”、逐项“销号”，做到应改尽改。2023年，组织开展审计整改“清零行动”，完成问题整改X个，整改资金X万元。三是做好精细“宣传培训”。通报近年来审计查出全县行政（企）事业单位的共性问题X个，安排X名业务骨干到X等单位作专题讲座，有效发挥审计“治已病、防未病”的作用。（四）以“旗帜领航”工程为“助推器”，增强比学赶超的竞争意识。一是抓品牌创建“有形”。着力打造X的X审计机关，有序

14、推动X党建品牌创建。二是抓创先争优“有态”。选送X名优秀干部代表X参加X比赛荣获优秀奖，评选X,X人，营造“以学赶超、以赛促学”的浓厚学习氛围。三是抓作风整治“有力”。组织开展“优环境、净机关、展形象”作风整治专项行动，开展X次督察评比，印发督查通报X期，严格规范干部监督管理，健全完善考核精准、奖惩分明的激励约束机制，进一步激发“审计铁军”干事创业激情。二、存在的主要问题（一）党建工作创新意识不够。党建工作大多以会议宣讲、组织学习、实地参观为主，有效利用网络资源、研讨交流、聘请讲师、业务提质培训等方面做得不够，运用信息化手段提升党建工作水平创新意识不强、能力不足。比如，党组织活动内容不创新、形

15、式单一，无法提高党员干部积极性；学习上级会议精神以传达主要内容为主，激励干部参与讨论,谈体会、谈做法情况较少。（二）品牌党建基础工作薄弱。为着力创建X党建品牌，我们制定了详细科学的创建方案，明确了方向，营造了氛围,但在创建过程中缺乏配套的推进方案，形成特点、发掘亮点、搜集成果不够，导致党建品牌创建工作成效不够明显。（三）贯通融合监督格局不新。县委成立审计委员会，将X列为成员单位，审计在推动成员单位贯通协同方面制度还不完善、机制还不健全，导致成员单位间健全相互联系和工作协同不紧密，贯通融合监督格局没有推陈出新。（四）全覆盖的监督力度不够。面对新形势新要求下的审计工作，我们的审计力量配置不足、信息

16、化审计专业技术人员匮乏、审计方式方法单一、复合型审计人才紧缺等问题，导致审计监督范围相对狭窄，很多关键领域和重点部门的审计监督力度不够，特别是指导内部审计工作、发挥社会审计力量支持国家审计发展方面还缺乏有力的政策、制度支撑，对我们推进审计全覆盖形成挑战。剖析反思以上问题原因：一是勇于探索创新的意识不强,缺乏时不我待的紧迫感。站位不高远，眼界不宽阔，墨守成规、按部就班，求实创新的“风向标”树得不好。二是敢于担当作为的进取精神不足，缺乏推动发展的使命感。对硬骨头、攻坚战存在畏难情绪，不善于从审计制度机制上去发现问题、分析问题、解决问题，奋发有为的“千斤担”挑得不稳。三是深入指导督促的服务意识不浓，缺乏尽心用情的责任感。发扬“钉钉子”精神还欠缺，在日常管理和重点工作的部署、跟踪、督办、问效上下功夫不够，扛牢责任的“螺丝钉”拧得不紧。三、下一步工作打算（一）筑牢理想信念，抓党建强根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想