年终总结批评与自我批评范例.docx

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1、年终工作总结批评与自我批评（范例）1 .学习的自觉性有待加强。XX对参加中心组重视程度高、积极性强，但是自学的自觉性不高、主动性不强，致使对新思想理解不够全面、不够系统。2 学，用，结合点找的不准。习惯于用时间和精力处理具体业务工作，但对理论学习不够重视，致使指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢，用新思想谋划和推动工作与实际结合不够紧密，学以致用的作用没有充分发挥。3 .在学懂、弄通、做实上下功夫不够。XX无论集体还是个人自学，有时候存在形式主义问题，缺乏深层次的思考，致使所学理论知识联系实际不深、不透。4 .学习深度广度有待拓展。XX有时思想重视程度不够，参加集体学习不够积极主动，缺

2、乏热情，特别是当具体业务工作与学习矛盾突出时，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。5 O站位还不够高。XX平时比较注重具体工作，习惯于就工作论工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点上，有时没能跳出自己分管的领域，站在全局的高度来整体谋划和推动工作。6 .贯彻落实上级决策部署还不够到位。XX大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面，往往上级盯得紧的，推进的快，上级盯得不紧的，推进缓慢。7 .有重经济轻O的问题。XX认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、

3、抓得实，但对O工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，O的作用没有很好地发挥出来。8 .大局意识还不够强。XX主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。9 .规矩意识树的不够牢。XX在严格执行请示报告制度方面表率作用发挥的不够好，特别是对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。10 .双重组织生活执行不严格。XX参加O不规范。作为班子干部，对干部的思想、工作、状态等方面了解不够及时，安排工作的实效性和针对性不够强。I1.对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够，对O教育管理缺乏力度，

4、对“抓好O建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。12 .没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多思考得少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。13 .认为自己工作经验丰富，经过多岗位的磨练，具备了一定的O素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务，工作中思路还不宽。14 .从工作上讲，进取精神有所弱化。总认为自己已参加工作多年，经验丰富，只要按部就班，不出乱子，能较好地

5、完成单位的考核指标和领导交办的工作任务就行了，面对一些新问题、新情况和敏感性、复杂性问题，缺少动真怕硬的开拓精神，有等待观望，存在畏难情绪。15 .工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。16 .对上级决策理解不够透彻，发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了审判和（）组建设之中，尤其在案件数量激增形势下，对审判工作思考多、管得多，对审判法庭建设、司法体制改革谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级O报告请示，有时依赖于上级的布置和推动。17 .事业心、责任心减退。随着时间推移，同一个岗位呆得久了，求稳守成的心态变重了，为自己考虑的多了，认为守好摊子不出事最要紧，工作上就有了顾虑，不敢想不敢干，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生，主观上放松了对世界观的改造，放松了对保持O先进性和纯洁性的追求，干事创业的劲头小了。