XX镇协办员农业社会化服务工作考核办法.docx

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1、XX镇协办员农业社会化服务工作考核办法（试行）为深入推进农业社会化服务体系建设，确保农业社会化服务，工作落地落实，全时段、全链条、全覆盖推动农业产业发展，促进农业增效、农民增收。根据XX区农业社会化服务工作考核办法（试行）的通知（X安农领办（2023）X号）文件要求，结合我镇实际，制定本考核办法。一、考核对象XX个村协办员二、考核细则由镇农业服务中心负责对村农业社会化服务协办员进行考核，制定考核评分细则（见附件）。三、考核内容村协办员的考核内容为德35分、能25分、勤20分、绩20分等四个方面。（一）德，主要考核在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、职业道德等方面的表现；（二）能，主要考核

2、业务技术水平、服务能力、业务技术提高、知识更新等；（三）勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;（四）绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率以及农业社会化服务满意度等。四、考核方式（一）平时考核。由镇农业服务中心根据平时各村协办员工作完成进度、业务学习等进行打分并计入年底考核。（二）年度考核。由镇农业服务中心根据目标完成情况、效益情况和服务满意度，采取查看资料、问卷调查、个人述职等形式综合评分。五、考核评价与奖惩（一）考核评价平时考核结果占20%,年度考核结果占80%,两项内容的平均加权分为最终考核结果。年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核

3、结果分在95分以上为优秀，85分-95分为合格，75分-85分为基本合格，75分以下为不合格。（二）奖惩对考核名列前茅的村社会化服务协办员，推荐评选为XX区年度“优秀农业社会化服务协办员”，予以通报表扬；对考核倒数的村社会化服务协办员予以通报批评并扣村集体目标综合考核分。考核要点考核方法备1、政治合格，立场坚定，办事公遒；2、热爱党和人民，服从领导、听从指挥；3、品格高尚、心理健康、作风正派；4、爱岗敬业、勇于奉献；对事负责、办事公遒；5、严于律己、宽以待人；谦虚谨慎，言行端正。（每发现一项问题扣1分，扣完为止）问卷调查、现场访谈、个人述职（可结合平时工作实际打分）1、具备基本的组织沟通能力、

4、社会服务能力；熟悉业务，自觉履行岗位职责；（每发现一项问题扣2分，扣完10分为止）2、善于学习，不断更新知识；（每一次培训未参加扣2分，扣完10分为止）3、身体健康，体能合格。（身体健康得5分）问卷调查、现场访谈、个人述职、查看资料（可结合平时工作实际打分）1、工作态度认真，勤勤恳恳，热情耐心，任劳任怨；（每一项工作重大错误扣2分，扣完10分为止）2、严格遵守工作纪律，无迟到早退，无旷工；（每违反一次工作纪律扣2分，扣完10为止）问卷调查、现场访谈、个人述职、查看资料（可结合平时工作实际打分）1、服以卜级名址.静蛇囿满宓点.领学亦人的名珞问卷曲杏、现培状部、个考核项目考核主要内容分数满分得分一、德考核在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、职业道德等方面的表现。35二、能考核业务技术水平、服务能力、业务技术提高、知识更新等。25三、勤考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。20辛至未核履行联带情况、考核项目考核主要内容分数考核要点考核方法满分得分量、效率以及农业社会化服务满意度等分为止）2、办事高效，不无故推脱，不推楼扯皮，高质量完成工作任务；（每一项工作质量、效率低扣2分,扣完10分为止）3、群众满意度高。（每一个问卷不满意扣2分，扣完10分为止）合平时实际，进行打分）得分：评估结果：评估结果：优秀合格基本合格不合格口