人力资源部疫情防控期间工作总结-Word版.docx

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1、人力资源部疫情防控期间工作总结一、积极响应，迅速进入疫情防控“战”时状态在本轮长春新冠疫情发生后，人力资源部作为公司疫情防控数据分析工作组责任单位，迅速制定并发布了长客股份公司疫情防控数据分析工作组工作方案，建立健全公司疫情防控期间人员动态数据分析工作机制，为公司疫情防控应急指挥部各项决策提供数据支撑。同时，制定了中车长客股份公司疫情期间对于违规违纪追责的处理意见，对于疫情期间不服从、不配合、不执行疫情防控相关规定的员工以及不负责任、落实不力、态度散漫的领导干部予以处理，支撑公司疫情防控工作有效落实。通知通报主办里长：竟要干部郃、人力,瀛郃签发：肖丹样MW：K9.关于疫情期间违规违纪追责的处理

2、意见近期.吉林省长春市突发疫情,形势I分 要求.公司员L在疫情期间应做好健康监测、 领导卜部要提高认识、高度雨视、履职尽员， 怦促员I：枳极落实地方政府、中乍集团以及公 力资源部依据中层领导干部问责规定（试行 理意见.一、针对全体员工1 .对r拒不执行吉林省、长春市及公司疫 不按时提报授情信息的，依据职I：奖惩管理 情节给予责任者m至Vil处理.2 .劝配合疫情处置匚作不枳极、态度散漫 力的,依据职工奖惩管理办法第四卜条第 予责任人I至V处理构成犯罪的，移交公安3 .对格反地方政府及公司疫情防控工作1 场所.无正当理由拒绝扫码、消杀、佩喊口罩 理办法第三十三条第十八款,公司有权给予 处理。构成

3、犯罪的.移交公安机关处理。4 .对隐瞒疫情实际、延迟上报疫情,误导 疫情加重、滋生疫情扩散的,依据职工奖惩 权给贡任者IV至词处理。通知通报壬分长：人力资源部安校环保第信息化舶零发：白月祥M乐霍堪&MW：长客股份公司疫情防控数据分析工作组工作方案为进步适应疫情防控形势的变化，全面贯彻落实中乍集团和公司疫情防控作要求，积极做好校情防控期间公司人员动态信息和员I：健康日报的收集、统计和分析工作.切实保障员工生命安全和身体健康.特制定本方案。、L作目标坚持“动态管理、传Il报”原则,建立健全公司疫情防控期间人员动态数据分析工作机制,为公m疫情防控应急指挥部各项决策提供数据支探。二、组织机构成立公司疫

4、情防控数据分析领导组与数据分析工作组，成员构成与工作内容如下：（一）数据分析领导组组长：王献红成员：丹丹样、王胜满、赵东嵌、程继辉工作内容：负责公司疫情防控人员动态信息和员工健康H报统计与分析的全面管理工作。（一）数据分析工作组责任单位：人力资源部安技环保部信息化部成员单位:高速动车组制造中心、客乍制造中心、转向架制造中心、检修运雉事业部、零部件分公司、工程研究中心、程技术中心、城铁客车业务部、铁路客车业务部、海外业务部等公司各级单位及各子公司.I：作内容：负责疫情防控期间公司人员动态信息和员工健康H报的收集、统冲、分析等各项业务工作.三、工作职责二、全力以赴，扎实做好人员数据统计分析工作对于

5、公司疫情防控人员动态数据，人力资源部坚持“动态管理、每日一报”的工作原则，每日跟踪监控隔离人员动态信息和员工健康日报情况。对公司集中隔离、居家隔离、居住地有阳性病例的员工进行动态管理，至今累计分析动态数据约18万4千余条；对公司全体正式员工和相关方人员的行为轨迹和健康状况进行监控，对人员异常情况和填报错误进行跟踪核查，每日涉及人员数据5万余条。此外，每周对公司人员动态数据和各单位复工复产情况进行统计分析，对公司主体企业正式员工出勤情况、隔离人员信息变化趋势、境内外子公司人员动态进行报告，对各单位每周入厂生产封闭管理人员和整体人员复工情况进行统计，并针对员工居住地址和出行方式进行专项分析，为公司

6、制定复工复产方案提供数据支撑。长客股份公司疫情防控期间人员动态数据（2022年3月24日-3月30日）公司领导：现将公司人员动态数据管理工作群本周（截止至今日14:00）更新数据整理汇总如下：一、本周实际出勤情况（主体企业）3月24日至3月30日出勤情况分析：1.公司内出勤人员：正式员工主要为安技环保部、办公室、三、高效协同，全面实现人员数据信息化管理面对疫情防控期间人员动态数据项点多、时间紧、质量要求高等特点，为满足对疫情防控信息的收集和统计工作，人力资源部会同信息化部先后在公司企业门户和融数平台中自助开发部署了隔离人员信息、健康日报统计、复工人员信息和复工情况统计等多个功能，实现了员工手机

7、自助填报、部门后台一键查询，极大提高了数据统计效率，切实保障了人员数据的及时性、准确性与规范性。PPPPI用户中心1.NNLIusercenternr)蹒被文档邮件三甯用ASvQ总身国人力咨震部隔离人员动态信息8公司名校英别一级单位ttQ单位类别工每姓名性别三(ftS堆中中车长动力厂动力厂电.L29j11“女SI*fH三-A*三tfe.业务外包动力厂动力厂电.Qi.上.穷中车长a动力厂Sl力厂电.r/JZ-男困员工IMl与行IC核IE-公司中军长春动力厂动力厂电.ZP/4另困中王长iEKU：兴卫部融SV.VX./另gj三Si中军长春IEKBRT伯恩化部AS息化酹.W&MSLZ产女三K息中车长i

8、E三TIkiESWtS企业文化ftwe9rZZ女中王氏iEORT怎鼻保证部质星保瓜.MfE三55Rliai人员劭落的息录入中车长iERI转向理制转同的.生产蚓0SRliei人员S三fl耳录入而；中军长iE三I娜曰*lEt.生产单位1/.月隔离人员动出8恩-部门四、劳效匹配，科学制定疫情期间薪酬政策为保障公司疫情期间部分业务的运转，激励做出突出贡献人员，根据国家、省、市对疫情期间工资支付的相关管理规定，结合公司实际情况，制定长客股份公司疫情期间工资支付暂行办法，制定对驻厂封闭管理人员发放补助、对各单位给予一定额度的一次性奖励用以激励居家办公人员等政策，切实保障了疫情期间办公人员的工作积极性，体现了公司劳效匹配的分配原则。五、奉献担当，青年志愿者助力疫情防控疫情就是命令，防控就是责任。自3月份长春疫情爆发后，人力资源部杨晓娜、吴跃境、刘博三名青年主动投身到居住地所在社区助力一线防疫工作，分别帮助蓝天社区、龙泉社区和明珠社区开展核酸检测扫码、配送防疫物资、发放检测试剂盒等工作，累计服务居民6000余人次。三名青年用切身行动诠释着抗疫的态度与决心，用志愿服务展现着长客青年的勇气与担当，他们迎难而上、勇于担当的工作态度也得到了社区和居民的一致认可，充分彰显了长客青年的良好风貌。