XX乡村班子及村干部考核实施细则.docx

《XX乡村班子及村干部考核实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX乡村班子及村干部考核实施细则.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX乡村班子及村干部考核实施细则第一章总则第一条为进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，让村级运转更加顺畅高效，根据XX县村班子及村干部考核办法，结合我乡实际，就进一步加强村班子及村干部管理考核制定本细则。第二条本办法所称的村班子，指村党组织委员会、村民委员会；本办法所称的村干部，指村“两委”成员和村级聘用工作者，不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三条考核村班子及村干部，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，乡党委具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。第二章考核内容第四

2、条乡党委每年组织一次对村班子及村干部的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。第五条平时工作考核内容。每月一小结、每季一督查、每年一评分，主要考核村干部坐班出勤、请销假制度落实和乡交办的重点工作任务完成情况。第六条年度目标任务考核内容。对村班子的考核，侧重于各村班子团结配合程度和工作情况。对村干部的考核,侧重于德能勤绩廉五个方面，其中村党组织书记还需开展年度实绩考核。第三章考核制度第七条坐班考勤制度。全面深化村干部坐班制度，每天至少安排2名村干部坐班，每逢周二、周四村干部集体坐班办公，时间不少于8小时；其中：村“两委”正职每月坐班不少于20天，其他干部不少于12天。村干部坐班值班

3、时，必须严守工作纪律，热情服务群众，积极完成乡村交付的各项任务，保持通讯畅通，参照政府工作时间按时上下班，不得随意迟到、早退和旷工。值班期间涉及重大事项办理的要及时请示村主要领导、联村负责人，根据需要报乡党委、政府；遇到突发事件，应第一时间报告乡村主要领导并赶赴现场处理。村“两委”主要负责人因私外出离开本乡1天以内应向联村负责人请假，1天以上（含1天）应报乡批准；其他村级班子成员请假，应经村党组织书记同意，3天以上（含3天）应报乡批准。村“两委”干部因公出差应向联村负责人报备。第八条分工负责制度。村“两委”干部要结合各自职务、能力、特长等实际情况，围绕村级各项工作进行细致分工，将文书、报账、卫

4、健、妇联、残联、共青团、民兵、乡村振兴、民政、综治、安全生产、食品安全、平安建设等均纳入村干部分工，每名村干部至少承担工作2项以上。第九条联组包户制度。村“两委”干部按照分工，做好本职工作同时，要带头开展联组包户工作，对联组的各项工作负责；结合“网格化”管理，每位村干部联系5户以上重点户，重点户以带头发展户、科技示范户、困难户（含脱贫监测户）、空巢老人户、分散供养五保户、留守儿童户、老党员老干部户为主，每年到各重点户家中走访不少于4次。第十条党务村务财务公开制度。按照有关规定，做好党务村务财务公开工作。认真落实党务村务财务公开基本要求和及基本程序，全面提升公开的规范化，持续推行村级财务流水账公

5、开、同步向网络、自然村、村民组延伸公开。第四章考核办法第十一条对村班子和村干部的全面考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届终考核。第十二条村班子和村干部的平时工作考核，由乡党委根据月小结、季督查和平时掌握的情况，年终经乡党委会议集体研究后，以百分制进行量化打分。各部门根据日常检查、季度督查和重点工作推进情况掌握村班子和村干部平时工作情况，并在年底岗位目标量化考核中打分体现。第十三条村班子和村干部的年度目标任务考核，分“三票评议”和岗位目标量化考核两个方面。“三票评议”由乡党委根据相关文件规定对村班子及村干部按照百分制进行。岗位目标考核量化评分，由乡党建办根据每年的重点工作任务，结合各

6、村班子和村干部岗位职责要求，对年度目标任务考核内容进行分解细化，明确评分标准，年终成立考核组深入各村进行实地考核，以百分制进行量化打分，经乡党委扩大会议集体研究确定。第十四条考核等次确定。全面考核得分以百分制计算，其中：乡党委平时考核分占20%、“三票评议”分占30%、岗位目标量化考核分占50虬根据全面考核得分确定考核等次，考核等次分不称职、基本称职、称职、优秀四个等次。原则上，60分以下为不称职，60分（含）一80分为基本称职，80分（含）以上为称职；优秀等次，从考核达到称职等次的村班子数、总人数中按不超过20%的比例，由乡党委集体研究确定，村干部优秀名额分布应适当注意不同岗位的代表性。村集

7、体经营性收入年度任务目标未完成的村班子当年度不得评为“优秀”等次；被评定为“不称职”的村班子，该村干部不得评为“优秀”等次。第十五条对村班子的考核，有下列情况之一者为不称职：班子内部不团结、严重影响工作、经整改没有明显改变的。村“两委”正职违纪违法被查处的，班子3人及以上出现以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪行为的。工作不主动，措施不得力，重点工作有被乡“一票否决”或在县级及以上抽查、考核工作中因该村原因导致本乡被“一票否决”的。乡村振兴、美丽乡村、信访维稳、平安建设、安全生产、拆违控违、森林防火、殡葬整治、防汛抗旱等工作不力或不到位，完不成任务或出现重大失误，受到县级及以上查处的。“三票评议”

8、中综合评价“不称职”票超过三分之一的。其他原因应确定为不称职的。第十六条对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：政治素质较差，不注重大局、不讲团结，严重影响班子团结的。工作责任心不强，不能履行岗位职责、完成年度工作任务或在工作中造成严重失误的。违反廉洁自律各项规定的。参与赌博、迷信、色情、打架斗殴，涉黑涉恶涉邪、酗酒闹事、酒驾、违反社会公德、严重违反殡葬规定等的。因违反信访条例等相关规定煽动、组织、参与上访闹事或无正当理由不服从乡村工作安排的，阻扰破坏县乡重点项目建设、损害经济发展等的。未经乡党委批准擅自离职15天以上的，村“两委”干部坐班值班低于规定天数的。本年度内受到党纪政务处分或被上级

9、党委、政府通报批评的。被评为不称职班子的村“两委”正职和导致班子不称职的相关工作分管负责人。“三票评议”中综合评价“不称职”票超过三分之一的。其他原因应确定为不称职的。第五章结果运用第十七条村干部年报酬由“基本报酬+绩效报酬”构成。承担村监委会主任、文书、报账员、卫健专干、民兵营长、村妇联主席、团支部书记、乡村振兴专干、民政专干、综治专干等分工的村干部，不再另发兼职补助（上级有专项经费的除外）。村务监督委员会委员年补助一般不低于600元。村民组长按所在组人口数每人每年一般不低于3元的标准补助。基本报酬，由乡根据各村月工作完成情况和村干部履职情况，按月打卡发放。有下列情况的一般应扣除相应报酬：（

10、一）停发报酬情形村干部受撤销党内职务及以上，或受到刑事处罚的；村干部连续两年被评为不称职等次的；其它规定不能享受的情况。（二）扣除部分报酬情形村干部因个人原因受党内严重警告处分的，处分期内报酬发放比例不得高于50%；党内组织生活（“三会一课”、组织生活会、主题党日等）未按规定召开的，每少1次扣除村党组织负责人报酬200元；村级党务、村务、财务未按要求公开的，每被通报1次，扣除村党组织班子成员月报酬每人IoO元；以上情况被县级及以上通报的，加倍扣除；村级“四重”事项未按“四议两公开”程序办理，重大村务未按要求公开及村级财务未按“流水账”公开的，每被通报1次，扣除村“两委”干部月报酬的10%,被县

11、级及以上通报的，加倍扣除；乡村振兴、美丽乡村、信访维稳、平安建设、安全生产、拆违控违、森林防火、殡葬整治、防汛抗旱、秸秆禁烧等中心工作处于后进位置，受到县级及以上通报批评的。每被通报1次，扣除村“两委”干部月报酬的10%；村“两委”干部坐班出勤低于规定天数的，每少1天扣除月报酬10%（当月未上班的停发当月报酬，半年未上班停发全年报酬）。督查检查中每发现1次不在岗在位情况扣除月报酬的15%；村干部当年考核不称职的，次年月报酬不超过50%；其它规定需要扣除的情况。绩效报酬，村党组织书记年度绩效基准为3600元/年,村两委干部年度绩效报酬基准为2400元/年，结合年度工作考核情况打卡发放。年度考核不

12、称职的，不得享受绩效报酬。村党组织书记年度实绩考核结果与绩效报酬挂钩机制，对年度考核为“优秀”“称职”“基本称职”等次的，绩效报酬分别按90%、80%、60%发放，“不称职”等次的取消当年绩效报酬。第十八条任职期间村干部有下列情况的，可增加相应报酬：当年受到县委、县政府及以上党委、政府或组织人事部门表彰的，发放一次性奖励，其中系个人荣誉的：县委、县政府表彰奖励500元、市级表彰奖励1000元、省级表彰2000元、全国表彰5000元；系集体荣誉的（奖励村）：县委、县政府表彰奖励IOoO元、市级表彰奖励5000元、省级表彰IooOo元、全国表彰20000元。实行村干部报酬与村级集体经济效益挂钩，具

13、体按XX县村干部报酬与村级集体经济效益挂钩的实施意见（试行）（X办发2024）X号）执行。其它需要奖励的情况。第十九条村班子考核结果与奖惩挂钩。乡党委按照年度考核结果，对评为优秀的村班子进行表彰奖励。对评为不称职的村班子，由乡党委进行集中整顿。村于部连续2个年度或累计3个年度考核“不称职”的，乡党委报经县委组织部审核同意后，予以免职。兼任村委会班子职务的，责令辞职。第二十条对考核为优秀等次的村干部，优先推荐参加各类先进的评选，村党组织书记层级管理晋级年限可提前半年；对考核为基本称职等次的村干部，取消先进的评选资格,并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向，村党组织书记层级管理晋级年限应延长1

14、年；对考核不称职等次的村干部，由乡主要领导对其进行诫勉谈话，村党组织书记层级管理晋级年限应延长1年。对不适合继续担任村干部，经组织劝辞后拒不辞职的，由乡依据相关规定作免职处理或依法启动罢免程序。第六章考核纪律第二十一条村干部应自觉接受考核评议。乡考核工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经乡党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报、党纪处分或实行责任追究。造成考核结果严重失实的，由乡党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。第七章附则第二十二条本细则由XX县XX乡党委负责解释，自发布之日起实施。