XX医院人力资源管理系统项目建设要求.docx

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1、XX医院人力资源管理系统项目建设要求一、技术要求(一)系统架构要求1、系统需采用主流成熟的开发技术，采用B/S架构、J2EE技术开发，支持SOA体系架构,遵循WobSCrVieC和XML技术标准和规范,支持OraCIe、SqlServer国产数据库等常用关系型数据库，支持Wirldows、Unix、LirIUX等平台的较新版本。2、系统需遵循国家信息安全、行业标准和国际主流技术标准，开放性好，便于系统的升级维护以及与各种信息系统进行集成。3、系统的设计和开发，需遵从医院统一的信息标准，标准中未定义的，按照标准制定办法参照国家标准、各种部标进行补充定义。4、数据交换与应用功能应利用面向服务的思想

2、进行构建，以XML为信息交换语言，基于统一的信息交换接口标准和数据交换协议进行数据封装，利用消息传递机制实现信息的沟通，实现基础数据、业务数据的数据交换以及控制指令的传递，从而实现系统平台与其他数字化校园应用系统间的系统集成和业务协同。5、系统应根据医院管理需要提供如管理、查询、关键业务等功能的WebSerViCe接口。信息系统间的数据交换支持标准XML格式数据，支持同步或异步两种交互方式，支持各种类型数据的交互。(二)系统性能要求1、可靠性：系统需提供7*24的不间断服务。2、稳定性：系统需合理的利用资源，保证前后台数据操作的效率，以及在数据响应和界面承载方面都要达到不会出现界面混乱、数据报

3、错、触发按钮功能缺失、操作频繁或者快速容易崩溃的问题。3、兼容性：系统应保证客户端浏览器的正常使用，兼容IE、Chrome.360、FireFox等主流浏览器。4、灵活性：PC端前端自适应方面具有能够适配主流笔记本、台式电脑的能力，手机端前端能够适应主流手机屏幕尺寸。5、并发性：系统需稳定支持23000人同时在线，21000人并发访问。关键业务在500用户并发下能够快速响应；附件和图片在传输的时候，系统需提供稳定快速的传输效率，以及支持多附件多图片并发上传和下载的能力。6、响应时间：一般数据查询响应时间V3秒。一般固定表格制表不超过5秒钟，复杂统计汇集表格不超过2分钟。后台数据批处理时间应在一

4、小时内完成。7、可扩展性：系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。系统采用“平台框架+功能模块+个性化配置”的设计思想，采用模块化、组件式开发模式，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。医院的系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。8、先进实用性：系统规划和设计理念需对照现有技术先进、成熟的产品，提高用户体验，以减少系统开发的周期和成本；功能定位充分考虑平台服务对象的需求。系统应具备良好的容灾能力，具备故障快速恢复能力。（三）系统测评要求1、人力资源管理系统具有软件安全测评报告、软件性能测试报告、产品

5、登记报告。2、人力资源管理系统安全测试报告中需包含安全机制检查、安全漏洞扫描，并通过测试。（投标人需提供软件安全测评报告复印件予以佐证）3、人力资源管理系统软件性能测试报告中性能效率测试须包含：2200用户执行“员工自助.我的信息”,查看个人所得税、查看我的薪酬、查看档案信息、查看系统公告、维护我的信息,各事务响应时间在0.6秒内，事务通过率为100%；混合业务要体现21000个并发连接。（四）功能技术要求1、用户及权限管理：支持自定义用户角色和权限，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。2、元数据管理：包含元数据定义模块

6、，可灵活定义系统数据结构和代码标准，包括定义新的数据表，增减字段，定义数据表之间的关联关系，定义数据有效性的校验规则等。3、操作界面管理：支持可视化的操作界面配置，通过系统可灵活创建新菜单模块，定义新的操作界面；支持Web页面模板和移动页面模板的配置。4、可视化表单生成工具：可根据不同的流程和业务需求，提供拖拽式表单生成功能。5、流程定义与监控：可视化的流程编辑器，支持流程定义（流程节点设置、权限约束、操作界面、到达事件、完成事件等）、流程监控等功能。6、报表定义与生成：可视化的报表制作编辑器，可以灵活设计各类需要的报表，支持报表的查询、下载和打印。7、消息中心管理：支持自定义消息通知规则，并

7、支持通过邮件、短信、站内信等多种通知方式（包含各种业务办理进度、信息修改的提醒）。8、附件管理：支持灵活设置每个附件字段的存储方式、存储路径、文件格式要求、文件大小限制等。附件存储方式支持数据库表存储、服务器文件目录存储和FaStDFS服务器存储。支持图片、PDF等格式的附件在线直接预览。（五）安全技术要求系统的信息安全保护需达到二级及以上等保标准要求，建设方应严格按照网络安全法、网络安全等级保护2.O标准要求及以上，以及按照第一医院相关网络安全要求与规范建设实施。需免费配合医院完成系统等级保护定级、备案、定期测评、整改等环节的网络安全要求。并提供等级保护三级资质证书。1、身份鉴别：与统一权限

8、管理系统进行集成，对接医院统一身份认证系统实现统一身份认证、单点登录和统一授权。2、访问控制：使用基于角色的权限控制方式对系统资源的访问进行授权，支持根据业务角色不同赋予权限，支持到功能模块、文件、报表的细颗粒度权限控制；严格限制默认账户的访问权限；权限分离应采用最小授权原则，授予用户完成承担任务所需的最小权限；系统支持对特权用户的权限分离，如将管理与审计赋予不同用户；具备对重要信息资源设置敏感标记的功能，并制定统一安全策略严格控制用户对有敏感标记的重要信息资源的操作访问。3、安全审计：对用户的登录、重要用户行为、系统资源的异常使用和重要系统功能的执行等进行审计；审计的日志应包括日期和时间、类

9、型、主体标识、客体标识、客体敏感标记、事件的结果等。系统应提供完备的日志和审计功能，应保存不少于6个月的日志，并提供日志数据访问接口。4、剩余信息保护：平台相关的文件、目录和数据库记录等所使用的存储空间与其他系统所使用存储空间进行隔离区分，在分配给其他系统使用前将存储的信息进行完全清除。5、通信完整性:平台与其他应用系统之间的数据通信应使用事务传输机制，在数据传输异常中断时，进行事务的回滚和重传，保证数据完整性。6、通信保密性：用户访问平台的数据通信应支持使用加密技术，在会话初始化时进行认证，并在通信过程中对整个会话过程进行加密。7、保密性：中标服务商应与医院签署保密协议，承诺本单位及相关员工

10、将妥善管理系统数据，未经医院许可不会向第三方泄露或作为其它用途。8、抗抵赖：在协调控制相关功能实现中充分考虑数据的抗抵赖，提供业务发起和业务接收时保留证据的功能。9、软件容错：在人工输入或通过接口进行输入时提供对输入数据的有效性检验；在功能实现上应支持回退的功能。（六）信息标准要求系统建设需参照国家和医院的相关标准建设，包含但不限于基础代码、人员编码、机构编码。在数据库迁移过程，建设方有责任指导并配合医院进行数据转换和清洗。（七）数据管理要求1、软件运行时所生成数据的所有权及管理权归院方所有。项目竣工交付时，软件底层数据库的数据访问权限和数据库系统管理权必须提供给医院。如有加密等处理，则必须同

11、时提供解密算法和解密秘钥。2、软件必须提供用于数据采集和数据交换的对外接口。接口通过前置库或API方式提供，其内容、数据更新周期由医院提出。院方可永久免费使用该接口，无附加条件。3、对外接口的字段定义必须符合医院给定的数据标准。由投标人负责完成从系统内到接口之间的数据映射、转换并保证其正确性、有效性。当软件发生升级、调整时，必须同步进行映射转换规则的更新。4、软件内部和对外接口中所使用的代码表、编码规则必须符合医院给定的标准代码和编码规则。5、软件竣工交付时，必须同时提供完整、正确、规范的数据字典和代码表。当软件发生升级、调整时，必须提供更新的版本。6、该软件需要用到其他系统提供的数据时，首选

12、的数据获取方式为API调用：院方负责生成符合要求的APl接口，由投标人通过管理平台申请接口，院方审批通过后，投标人可调用接口。其次为前置库方式：院方负责数据推送到前置库（数据字段和代码按照校标定义），由投标人负责后续的数据读入、映射转换、业务操作等过程。7、在系统运行、维护、对接等过程中，如果院方提出要求，投标人必须对软件系统内部的运行逻辑、业务流程、数据结构等信息进行充分的解释、说明，在对接开发时提供有效的技术支持。8、上述要求是投标人投标时必须满足的条件，以及验收时必备的检查内容。二、功能要求人力资源管理系统是以组织机构管理、职工管理、人事异动管理、薪资管理、合同管理、考勤管理、报表管理、

13、移动服务平台等核心业务为基础，整合0A、HIS等业务系统的数据和流程，面向全院职工、领导、二级单位和相关职能部门提供HR信息化服务。（一）组织机构管理组织机构管理即医院的机构业务管理，包括机构的设置、机构信息的查询以及岗位及编制的管理。1、机构信息管理实现机构设立、撤销、合并等业务的管理；支持多层级组织结构的设置和展示；机构基本信息（包含机构名称、编码、上级单位、类别、性质、编制下达数、现有数等）能够进行填写、编辑、查看等；机构基本信息可以批量导入或导出。机构编码根据医院相关机构编码标准进行自动生成，机构所有信息的变更能够保留历史记录和变更的依据文件。2、岗位设置可以设置和维护机构下的岗位信息

14、（岗位名称、岗位描述、任职条件等）、编制信息，岗位信息可以导入或导出，系统的岗位名称和岗位编码可统一维护。系统可根据机构的编制下达数和医院的规则按比例分配各级的设岗数（含细分类别编制），支持统计各单位和全院专业技术岗位等级的设置数、现聘数和剩余数。岗位需关联信息库中的人员，人员与岗位呈一对多关系，在人员信息表中展示该职工的所有岗位信息。建立适合医院运行的岗位设置体系，包括岗位类别（管理岗位、专技岗位、工勤岗位等）和相对应的岗位等级设置、职务体系设置等，能够根据国家及医院要求的岗位结构比例规则进行相应的管理控制；能够直观展示隶属关系图，并能够进行调整和修改；系统能够灵活定义我校的岗位基本信息、工

15、作职责及任职资格要求等，可灵活生成岗位说明书；可以实现编制管理,完成岗位编制与现有人数的比较,形成职位人员配置表,能够为招聘提供申请和相关要求，人员增减时，自动提醒部门、处室、岗位的超缺编情况，能够实现对各院系的人员编制控制；灵活定义职位间的汇报关系，能够生成汇报关系图；提供岗位导入以及复制功能来快速创建岗位；新建、合并、划转以及撤销岗位时支持流程审批；可实现对职工兼职的管理；在矩阵管理模式下，自动生成可以按岗位汇报关系，要求一人要对多人汇报关系，要以照片形式体现出这种汇报关系图，对单位的岗位设置情况进行控制，超出岗位设置要求以强控制或预警提示两种方式提醒，采用强制控制会禁止录入该岗位人员；采

16、用弱控制系统会给出提示信息，但允许人员入库。系统可查询不同历史时间节点下的组织机构以及当时机构下的人员。3、查询统计按机构统计，可按机构查询和统计人员，查看机构下管理岗位、专技岗位、工勤岗位不同级别的人员统计分布情况。4、编制管理能显示和监控各层级岗位的动态配置信息，可随时对领导职数、超编、空编、在编等信息进行统计和报警提示。支持组织编制的管理，分别提供单位编制与部门编制的管理。制订及自定义设置单位编制权限两种模式，支持上级单位为权限内下级单位制订单位编制。支持部门、岗位编制的层层分解。支持单位编制的多版本管理，支持对相应版本的单位编制下的部门编制及岗位编制进行多版本管理。（二）职工管理1、职工信息库建立全院统一的职工信息库，包括在职人员（事业编、非编、兼职