2022上半乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2022年上半年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告一、工作开展情况一是夯实基础激发活力。召开“严真细实快”专题民主生活会,对2021年度评星定级结果进行公示,对三星级以下党组织书记集体约谈,举办村党组织书记述职评议擂台赛,上半年新推荐积极分子*人,培养发展对象*人。做好城乡公益性岗位扩容提质,提供*个公益性岗位,开展人才招聘活动,参会企业*家,提供就业岗位*个,初步达成就业意向*人。二是紧盯重点精准发力。完成软弱涣散村中期转化成效评估,开展“双清攻坚”行动,对软弱涣散和集体收入10万元以下村进行重点攻坚。推进党组织分类突破整体提升三年行动,确定*个“示范”、*个“创优”、*个“强基”村党组织,

2、并逐一制定工作台账。开展村“两委”换届选举工作“回头看”,区镇两级开展个别谈话、走访、座谈*余次。三是突破落实提升能力。组织各村将常态化疫情防控纳入“一网三联”积分考核,*个行政村上半年“一网三联”奖励总价值*万元,发放一季度镇级红旗网格奖励券*张,用于兑换总价值*万元的党支部领办合作社产品。扎实推进党员教育,开展党员轮训、积极分子培训、机关大课堂等10个培训班次,培训党员干部2000人。对镇党委党校进行提升改造,打造可容纳*余人教学的党校大讲堂、*余人就餐的学员餐厅、*余人住宿的学员宿舍,设置理论教学区、研讨区、乡村振兴教学区和生活区等五大功能分区,打造全区首个“课堂教学+实景培训1+实践锻

3、炼”党员教育基层教学点。二、存在的主要问题一是压力层层传导不到位。抓党建存在上热下冷的现象,部分党组织书记对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题缺乏思考。抓党员队伍纪律建设中,常规宣传教育多,警示提醒措施少,今年上半年第一种形态处理村“两委”*人,给予党纪处分*人。二是破解难题力度不够大。一些基层党建的“短板”问题还比较突出,村集体收入渠道单一,城乡环境整治、图斑治理等重点工作大多依靠上级财政拨付,缺少可复制推广的发展项目,个别财政资金扶持发展壮大村级集体经济项目进展缓慢,“双百帮带”资源融合不充分、成效不显著。三是党建品牌亮点不突出。先进典型打造持续性不强,先进党组织、模范人物的

4、挖掘、总结、宣传不到位,缺乏在全省、全市拿得出、叫得响的典型。提升后的镇党委党校(党员教育中心)发挥作用不明显,培训安排和运行机制还需进一步完善。三、下一步工作打算一是着力提升党建工作标准化水平。严格党员教育管理,分类施策提高党员参会参学率。开展“互学互比”,每季度对党建业务工作进行一次集中检查。依托镇党委党校(党员教育中心)开展无职党员进课堂,结合镇重点工作丰富培训内容,对结业学员颁发结业证书,尝试建立党员培训档案。二是全面加强村干部队伍建设。结合村级目标管理日常考核制度的完善,加强村级考核与村“两委”绩效待遇相挂钩,对村“两委”再加压再教育,组织党组织书记专题培训和“擂台比武”,制定与村党组织书记常态化谈心谈话制度,提升村班子履职能力。三是持续坚持问题导向谋突破。打造一批党支部领办合作社示范社,力争到2022年底,1/3的产业项目实现当年集体收入增加*万元以上,打造乡村振兴“强劲引擎”。扎实开展“双清攻坚”行动,大力整治转化XX、XX2个软弱涣散村,确保整顿对象顺利脱帽,并挖掘1-2个由乱到治的先进典型。

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