2023年履行全面从严治党工作述职报告(二篇).docx

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1、2023年履行全面从严治党工作述职报告（二篇）2023年履行全面从严治党工作述职报告各位委员：按照通知要求，现将本人2023年履行全面从严治党工作报告如下：一、履职情况（一）强化学习，提高思想政治素质。时刻以合格党员的标准严格要求自己，认真学习领会党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及系列讲话、党章党规、准则条例等。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到有令必行、有禁必止，以实际行动践行“两个维护”，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，坚持从自身做起，模范执行企业各项规章制度。充分运用各类媒介作用，认真研究了党中央、省委、能源集团及西北矿业公司有关理论、政策、标准，系统学习其它

2、领域专业知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，理论指导实践的能力，驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平得到较大提高。（二）认真履职，统筹推进工作落实。根据领导班子成员分工，认真履行岗位责任制和分管职责，主动与班子成员沟通协作，积极融入到企业管理，全面推进了党风廉政、宣传思想、意识形态、群团工作、企业文化、文明创建、后勤服务、信访稳定等工作。深入开展党的二十大学习宣贯、形势任务教育，组织举行以“五倡导五反对为主题的党委中心组（扩大）学习会。召开学习贯彻落实习近平新时代中国特色思想主题教育部署启动会，创新开展“五个一，党性教育、党支部（党员）“三诺”和“推进式提升、体验式调研”等活动。启动实施党

3、建品牌创建，扎实开展“一支部一特色、一书记一项目”品牌项目创建。举办党支部书记、通讯员新闻写作提升培训班。认真做好巡察整改工作，突出四个导向，抓实“三张清单”，做到“五个明确”，实施“挂图作战”，严格销号管理，确保整改质效。启动开展“爱XXX心服务”工会品牌创建，以特色品牌传递“娘家人”温暖。建成4处综合创新工作室和创新成果转化基地，在新公寓楼打造“开放性自学培训基地”加速职工提素。（三）严以律己，筑牢廉洁从业防线。严格以一部党章、两个准则、三个条例为行为标准，讲规矩、守纪律，始终同党中央和上级党组织保持高度一致。日常严格遵守中央“八项规定”精神、能源集团“十个严禁”等廉洁自律有关规定，做到清

4、白做人、干净做事。组织召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，及时传达学习上级有关全面从严治党、党风廉政建设会议精神。通过集体廉洁谈话会、上廉洁党课、开展政治纪律和政治规矩教育、履职廉政谈话等形式，强化党员干部的规矩意识、纪律意识和制度意识，促进履职尽责、廉洁从业的思想自觉和行动自觉。更新完善副科级及以上廉洁从业档案，集中开展了“靠企吃企”和“不担当、不作为、乱作为、假作为”专项整治。坚持守正创新，深入开展“党风行风”评议活动，聘请“党风行风”监督员，拧紧日常监督“发条”。坚持寓廉于行，实施创建“融爱”廉洁文化品牌，举办廉洁知识抢答赛、发放廉政读本、开展党的纪律作风专题培训、升级改造廉洁主题公园、

5、征集“莲心廉语”，推动廉洁意识入脑入心。二、存在问题及原因分析经过认真查摆，发现在履行全面从严治党“一岗双责”方面仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是落实从严治党要求还不够到位。主要表现在压力传导还不够到位，落实主体责任主动性和自觉性不够强，把从严治党工作贯穿于安全生产经营做的还不够到位，运用监督执纪“四种形态”上做得不够好。开展管党治党意识方面教育的形式和方法比较单一，不同程度的存在学习上级文件、传达会议精神多。二是在执行纪律上不够严格。对纪律、规矩意识在监督执行上失之以宽、要求不严，对企业发展过程中潜在的靠企吃企、关联交易、内外勾结、吃拿卡要、损害职工群众利益等问题，还没有做到经常

6、抓、抓经常。存在“多鼓励能够更好地促进工作”的思想，认为只要不出大格，不碰底线就行，对于党员干部的监督管理失之于宽、失之于软。三是自身思想作风能力建设不够深化。面对意识形态工作的长期性、复杂性，面对形式主义官僚主义问题的顽固性、反复性，还有认识不够系统、不够深入等情况，以致在工作实践中，因认识不深、方法不当、本领不足等情况，意识形态工作、持续解决形式主义官僚主义问题的实效出现打折扣现象。四是深入调查研究还不够到位。在深入基层，深入职工群众方面，做的还不够到位，满足于听取管理人员汇报、会议上的安排部署，深入生产一线调查研究相对较少。对厉行节约反对浪费工作做得还不够扎实有效，缺少从有效制度机制方面

7、的管控。五是党风党纪党规教育形式单一。日常教育“规定动作”比较多，创新思路相对少，仅限于学规章、学文件、念通报，现场警示教育和专家讲授等方面应用的较少，教育的丰富性、灵活性和影响力还比较欠缺。六是对党员干部的监督管理不够有力。虽然常态化开展纪律作风整顿，但也存在对党员干部日常监督方式方法较为有限，日常监督、长期监督的有效方式方法不多，缺乏规范有效的手段。监督合力尚未完全形成，监督力量的整体性、联动性、协同性还不强。三、下一步努力方向和措施(一)强化理论武装，全面提升党性修养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作和行动的指南，深入抓好党的二十大精神学习贯彻落实，努力做到学懂弄通做实

8、，以此武装头脑、指导实践、推动工作。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把忠诚干净担当融入党性修养全过程，切实把思想和行动统一到公司党委以及上级组织的决策部署上来。(一)强化责任担当，全面落实从严治党责任。将全面从严治党工作融入中心工作中去谋划，形成一级抓一级、层层抓落实的态势。领导干部履行“一岗双责”，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来。强化监督检查，对分管部门个别部室存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。(三)强化问题整治，全面筑牢拒腐防变堤坝。以廉洁建设为抓手，深入整治“微腐败”。重点围绕“靠企吃企”、基

9、层治理不良现象及不担当不作为乱作为假作为等问题专项整治等开展问题线索大排查，不断拓展发现问题线索的渠道，紧盯关键人、关键岗位，深挖细查“靠企吃企”典型问题，精准运用“四种形态”进行处置。同时，加强党员干部警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。2023年履行全面从严治党工作述职报告一、坚持举旗铸魂，推动主题教育走深走实一是高位统筹加强组织领导。先后召开6次党组会，学习中央、省委、市委主题教育工作会议精神，研究制定局党组主题教育工作方案，取工作进展情况，研究下一步工作措施。及时跟踪检查各部门主题教育工作开展情况，压紧压实工作责任，推动各部门按照局党组工作方案，一体

10、落实理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务。二是以上率下加强理论学习。带头学思践悟，带动局党员干部深刻领悟“两个确立“决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持按月开展中心组理论学习，举办为期两周的党组读书班，为全体党员干部讲授2次专题党课。建立局党组会议“第一议题”制度第一时间传达总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，督促党支部、各科室、青年理论学习小组定期开展政治学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新，各支部共开展支部主题党日活动60次，支部组织生活会5次。三是求真务实加强调查研究。将调查研究作为推动主题教育走深走实的重要抓手，以深化

11、调查研究推动解决发展难题。制定局党组关于进一步改进工作作风深入开展调查研究的工作方案，明确调研重点和目标任务，推动党员干部在提升调查研究能力和本领上下功夫。突出目标导向，立足我局职能职责，围绕构建现代产业体系、推动乡村振兴、优化营商环境等实际需要，由班子成员领衔确定12个重点调研课题，带领各部门深入开展的调查研究20余次。坚持问题导向，把解决实际问题作为调查研究的出发点和落脚点，以发现问题、找准问题、解决问题明确调研方向，及时梳理汇总调研情况，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论进行深入分析、充分论证，找准问题根源，研究对策措施，出台惠企惠民政策制度12项，切实使调查研究的过程

12、成为推动事业发展的过程。四是从严从实深化检视整改。将检视整改作为主题教育的一项重点措施，督促党员、干部正视和解决党性党风党纪方面的问题，以新风正气振奋人民群众发展信心。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，发扬共产党人最讲认真的精神，结合巡视巡察反馈、调查研究发现和群众反映强烈的突出问题，切实查摆问题13条，逐条明确整改措施42条，及时强化整改落实跟踪督导，逐条逐项去落实。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对于能够马上解决的即知即改、立行立改，对于那些一时解决不了的问题、容易反复出现的问题,着力推动制度建设,让“当下改”有规可依、“长久立”有章可循。二、坚持强基固本，推进组织建设提质增

13、效一是建强支部战斗堡垒。巩固支部标准化规范化建设成果，推动党建业务深度融合，切实发挥党建高质量引领改革发展稳定事业高质量的作用，督促各党支部围绕局党组中心工作开展急难险重任务集中攻坚活动，形成一批良好经验做法，推动中心工作亮点纷呈。强化党务工作培训，从严把好党员发展关，充实机关党员队伍力量。坚持党建带团建，围绕“青春团建”品牌创建，加强青年干部培养教育，确保党和国家事业后继有人。二是优化干部队伍结构。大力选拔任用政治业务双通双优的干部，树立正确选人用人导向，提振干事激情，营造有为有位价值主流。运用职务职级双通道，向市委组织部推荐提拔副处级干部2人，新提任科级干部6名，晋升职级12人次，中层干部

14、平均年龄由43岁降至36岁。三是强化干部教育培训。把教育培训作为推动干部成长成才的重要手段，制定并严格落实年度教育培训计划。注重实战练兵，鼓励青年干部经济担当作为，坚持为干部能力展示搭建平台，开展机关小讲堂12期，组织36名青年干部结合岗位实践和专业所长，交流工作经验、研究成果，选派6名青年参加市委巡察和市政府各专项工作，推动干部职工拓展视野、实战成才。三、坚持正风肃纪，推动干部作风持续好转始终严于律己、做好表率，努力在一体推进“三不”上下功夫，营造风清气正干事环境。一是严格干部教教育管理。坚持“惩前思后、治病救人”，开展党员干部违规吃喝、形式主义和官僚主义等专项整治，运用第一种形态进行提醒谈

15、话6人次。密切关注干部8小时内外生活，教育引导干部职工涵养良好家风，树牢正确的政绩观权力观事业观，自觉净化朋友圈交往圈生活圈。二是推动党风廉政教育常态长效。深入开展党风廉政宣传教育月活动，强化元旦、春节、端午、中秋等重要节假日廉洁提醒，制发廉洁过节通知4份，发送廉洁短信12条，覆盖干部职工600余人次。组织干部职工到法院旁听职务犯罪案件庭审，参观廉政警示教育基地，不断丰富廉政教育内容和形式，引导干部职工强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变底线。三是巩固清廉文化建设成果。制定巩固提升清廉文化建设成果实施方案，强化督促落实，推进清廉文化建设走深走实，营造浓厚的清廉文化氛围，推动形成规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系。一年来，我在抓党建方面取得了一定的成绩，但与市委的要求、与推动新时代党的建设要求相比，还存在一定差距,主要表现在：一是抓实基层党建的思路方法还不够多，压力传导还不到位。二是党建工作与业务工作融合贯通不够，围绕中心创建党建特色工作不够突出。三是党员教育管理力度还不够强，在推动作风持续深入转变上还需持续用力。下一步工作中，我将不断加强自身政治能力建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决落实市委各项工作部署，以党的建设高质量发展推动谱写全面建设社会主义现代化国家实践新篇。