2023年7月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.docx

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1、2023年7月国开法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一单项选择题海小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出T正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（八）。A.传染病病原携带歧视B.传染病歧视C彳亍为障碍歧视D.视听障碍歧视2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D.已建立劳动关系

2、，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用4.根据国务院关于职工探亲待遇的规定，已婚职工探望父母，（八）。A.每4年给假一次B.每3年给假一次C.每2年给假一次D.每1年给假一次5.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.哺乳未满6个月B.哺乳未满12个月C.哺乳未满18个月D.哺乳未满24个月6.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施(C)。A.劳动保障检

3、查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动7 .以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的8 .用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金发生争议向人民法院提起诉讼的D.农村承包经营户与受雇人之间发生争议向人民法院提起诉讼的8.社会救助法属于（八）。A.社会法的体系8 .劳动法的体系C.经济法的体系D.民法的体系9 .下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服

4、现役的B.服现役满20年或者年满50岁的C.军队编制员额缩减需要退出现役的D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的10 .职工福利的提供者是(C)。A.国家B.企业工会C.用人单位D.劳动者二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)11 .下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与社会保障法的内容具

5、有一定的交叉性12 .由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。A.学历认定B.资格考试C.专家评定D.职业技能鉴定13 .下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有(ABC)。A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的14 .特殊情况下的工资有(ABD)。A.加班加点的工资15 休假期间的工资C.最低工资D.履行国家或社会义务期间的工资15 .下列各选项中属于我国现行法定

6、节日的有(BCD)。A.圣诞节B.清明节C.端午节D.中秋节16 .对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(ABCD)。A.体现了社会的进步和发展B.有利于保护特殊群体的合法权益C.有利于提高劳动生产率D.有利于促进民族的兴旺发达17 .劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为B.当事人可能毁灭证据C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失D.不采取证据登记保存措施以后难以取得18 .企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A.劳动者代表B.企业代表C.企业党委代表D.企业工会成员19

7、.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应(CD)。A.自动转人社会保险机构账户B.由所在用人单位继承C.由其指定的人继承D.由其法定继承人继承20 .我国残疾人保障法规定的残疾人的福利包括(ABCD)。A.康复服务福利B.教育福利C.就业福利D.无障碍环境福利三、名词解释题(每小题4分，共20分)21 .劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。22 .职业中介机构：是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。23 .职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主

8、管理权力的机构。24 .职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。25 .残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的,根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。四,简答题(每小题8分，共16分)26 .简述劳动合同的作用。答：在社会主义市场经济条件下,劳动合同的作用主要有：Q)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。可以促

9、进劳动力资源合理配置的目的，进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。27 .简述城市流浪乞讨人员救助原则。答：城市流浪乞讨人员救助的原则有：Q)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。(2)无偿救助原则。救助属于无偿，不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。(3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限,一般不超过10天。五、论述题供14分)28 .试述我国社会保障法律规范体系的构成。答：根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系应

10、由以下几个方面构成：(1)社会保障实体法。社会保障实体法是具体规定社会保障项目的法律规范，是社会保障法的核心内容,为使众多的社会保障项目都有法可依，社会保障实体法应该涵盖所有的社会保障项目。我国社会保障实体法的主要内容应包括社会保险法、社会救助法；社会福利法和社会优抚法。(2)社会保障组织法。社会保障组织法是规定被授权或被委托履行社会保障职责的组织的设立及其职责、权限等内容的法律规范。各类社会保障组织分别负责社会保障事务的决策、管理、经办、基金运营、监督等项工作。(3)社会保障基金法。社会保障基金法是规定社会保障基金的筹集、支付、运营、管理、监督等内容的法律制度。社会保障基金是社会保障事业的物

11、质基础,也是社会保障法调整的一项重要内容。(4)社会保障程序法。社会保障程序法规定社会保障工作程序以及社会保障争议的调解、复议、仲裁等内容。六.案例分析题供20分)29.李某于2010年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调人某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016

12、年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体,并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。职业病范围和职业病患者处理办法的规定规定，从事有害作业的职工,其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。