2018年1月国开法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案.docx

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1、2018年1月国开法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案一、单项选择题1 .劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(0。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2 .我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业高级技术人员D.企业的经营者3 .劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（八）。A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟4 .下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。A.矿山企业B.重型机械厂C.建筑施工企业D.烟花爆竹制造企业5 .根据我国劳动法的规

2、定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级6 .根据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。A3人以上7 .5人或者以上ClO人以上D.30人或者以上7 .根据我国社会保险法的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。A.十年8 .十五年C.二十年D.二十五年8 .不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。A.赡养费B.抚养费C.扶养费D抚恤金9 .社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（八）。

3、A.通信方面的邮资免费B.军人的伤残抚恤C.军官离退休养老制度D.社区对军人家属生活的照顾10职工福利的提供者是(B)。A.国家B.用人单位C.企业工会D.劳动者二,多项选择题IL通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有(ACD)。A.针对性B系统性C.专业性D.实践性12 .g前我国的工资形式包括(全选)。A.计时工资B.计件工资C奖金D津贴13 .狭义的休息时间仅指(ABC)。A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间D.法定的节假日休息时间14.根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（全选）。A.一般事故B.较大事故C.

4、重大事故D.特别重大事故15 .下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（全选）。A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者16 .我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。A.人民法院B.企业工会C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会17 .在我国,社会保障的内容体系包括（全选）。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚18 .下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的有（ABC）。A.老年人B.残疾人C.患难者D.因突发事件造成生活一时拮据者19 .社会优抚具有的特征有（全选）。A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会

5、优抚的实施相对规范20.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD）。A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性C.社会福利的形式具有特殊型D.社会福利具有政府主导性三.名词解释题21 .劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。22 .工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。23 .特种作业：是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。24 .社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。25 .社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做

6、出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置,给予物质帮助的社会保障制度。四、简答题26 .简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点是：Q)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：Q)普通群众的监督。(2)群众组织的监督。(3)报刊等传媒监督。27 .简述医疗保险的特点。答：医疗保险具有以下特点：Q)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对

7、发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不限于城市居民。五、论述题28 .试述劳动法律关系的特征。答：劳动法律关系的特征有：Q)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后,劳动者就成为用人单位的职工，处于提供

8、劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者,处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益,劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此,劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的,当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导,国家意志居于主导地位。（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，才能在劳

9、动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。六.案例分析题29.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定

10、额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续a赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：（1）保险公司能否解除与赵某的劳动合同？答：Q）保险公司不能解除与赵某的劳动合同。劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不

11、符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法第40条规定:有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”赵某没有发生以上法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？答：保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有：公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。公司没有履行解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。依据劳动合同法第46条的规定应支付经济补偿金。