以专业化能力培训赋能高质量发展&某乡乡村组织振兴实施情况工作报告.docx

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1、以专业化能力培训赋能高质量发展近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻“组织开展务实管用的专业化能力培训”要求，精心实施干部专业化能力培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质量发展赋能添劲。在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设“青春之城”主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。一是着眼“三个需求”深入调研。结合主题教育，围绕组织需求、岗位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交流等方式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷近4000份，召开各类座谈会30多次，梳理形成300多条意见建议，有针对性开出

2、培训需求“菜单”。二是制定“三年计划”顶层设计。强化系统思维、需求导向，制定上虞区干部队伍专业化培训提升三年计划（20222024年），分层分类开展五大系列专题培训努力在3年内实现全区干部专业化培训全覆盖、大提升。三是落实“一班一策”做精班次。加强与省市党校、合作高校、培训机构等共同研判，精心制定专业化培训方案，2022年以来谋划举办乡镇部门“一把手”政治能力、建设“青春之城”现代化能力、和美虞村共富能力、应急处突能力等专业能力提升班37期，培训学员4000多人次。在培训供给上突出优质化。坚持务实管用，深化教学供给侧改革，强化提高培训课程和师资质量。一是改革课程供给。围绕提升“七种能力”，持续

3、开展精品课评选晾晒活动，形成以20门精品课程、46个现场教学点、7条现场教学线路为支撑的专业化特色核心课程体系，编写本土专业化教材4部，实现教育培训精准“滴灌”。二是改进培训方式。推行体验式、案例式、研究式、互动式、访谈式等教学方法，把专业化培训从课堂教室延伸到产业园区、田间地头等经济社会发展一线。创新专业化培训方式，在2023年举办的“青春领航赋能共进”年轻干部专业能力提升班中，选调200名“90后”专业干部，开展为期半年、每月集中5天的长班短训，实行大班（党性教育公共课）+4个小班（专业课）的培训模式，探索模拟演练、跟岗锻炼、擂台比拼、实绩亮晒等，提升干部实战能力。坚持开放办学，多次赴中央

4、党校（国家行政学院）、浙江大学等地“取经”，帮助干部丰富专业知识、培养专业精神、拓宽思路眼界。三是改善师资队伍。建立200名常数、动态调整的“1+1+N”专业化培训师资库，其中“1”是党校教师，主要讲授党性理论公共课，强化干部政治训练；“1”是高校教师，主要讲授专业理论课，传授各专业领域前沿知识等；“N”是领导干部、单位业务骨干、基层“土专家”“田秀才”等，着眼于补齐学员专业实操能力短板弱项。在培训组织上突出规范化。把全面从严治党要求贯穿专业化培训的全过程，严明纪律、精细管理、跟踪问效。一是纪律规矩挺在前。制定出台学员管理“十项规定”班主任带班管理“八条纪律要求”，发布上虞干部教育培训15条“

5、学风负面清单”，组织学员签订学风承诺书，严明纪律规矩。二是组织管理明职责。建立学员派出单位、组织部门和党校“三位一体”管理机制，落实三方管理职责；实行组织部门和党校派员“双跟班”制度，全程跟踪纪实学员表现情况；实施临时党支部、班委自己主持、自行设计、自主讲课、自我监督等“七自”管理模式，强化培训班日常管理。三是考核评价全方位。将干部参加专业化培训情况纳入乡镇部门领导班子考核、区委巡察、选人用人专项检查的内容，作为班子定档评优的参考依据。实施学员考核积分制度，建立干部培训成长档案，作为评先评优、选拔任用、职级晋升等重要依据。（作者系浙江省绍兴市上虞区委党校副校长）程江桥来源：学习时报某乡乡村组织

6、振兴实施情况工作报告今年来，在市委市政府的正确领导下，我乡深入学习贯彻习近平总书记有关巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接以及“三农”工作重要论述及指示批示精神，全面落实中央和省市、市委各项决策部署，坚持把党的政治优势、组织优势转化为推动乡村发展优势，以组织为统领，释放组织动能，推动组织深度融入乡村。把做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为首要政治任务，现将组织振兴有关情况汇报如下:一、做法成效1 .提升乡村振兴本领方面一是理论学习走深走实。一是始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示及考察安徽重要讲话指示精神和省市两会

7、精神，准确把握上级决策部署，全力推进乡村振兴。今年以来累计召开理论学习中心组会议16次、领导干部上党课24次、集中培训3期。二是理论宣传抓紧抓实。把学习党的二十大精神和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育纳入干部培训计划，通过上党课、开展“三问”研讨、“回信精神激励我”大讨论等形式，对各级党员干部进行轮训;邀请市委宣讲团到乡开展“回信精神”宣讲、“党的历程”宣讲，成立9个宣讲小组为党员干部群众详细讲解二十大精神36次，宣传党的路线、方针、政策43次，利用“三会一课”、主题党日开展通俗易懂的群众性宣讲25次，通过“现场+领学+答疑”形式，多角度阐述党的二十大精神、学习习近平新时代中国

8、特色社会主义思想专题摘编原文。同时，把学习宣传贯彻党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育情况纳入年终党建工作检查、年终绩效考核，学以致用，以知促行，推动*经济高质量发展。三是人才培育尽心尽力。坚持招才引智和培育本土人才有机结合，持续强化内部造血功能，积极引导各类人才投身乡村振兴。以本土乡村工匠、种养殖能手、乡贤能人、村医、个体经营者、农村电商等“土专家”、“田秀才”为主要对象，重点培养带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头倡导文明的“乡士人才”；以乡村需求、项目需求为主线，“订单式”培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”等实用人才，不断壮大农村专业人才队伍。开

9、设政治理论、乡村振兴、农业农村等系列课程20场，参与党员IooO人次。开展在外高层次人才信息征集工作，建立在外人才数据库1010人，发挥发动驻外流动党组织和商会作用，搜集回乡创业在外能人线索，跟进对接加大政策支持，推行“菜单式”引才，持续激发人才创新创业活力。2 .乡村振兴体系贯通方面一是严格制度。严格落实“三会一课”、主题党日、“政治生日”等制度，定期开展制度落实专项督查，助推支部工作规范化。组织召开党史学习教育专题民主生活会和组织生活会。今年来，乡开展党建工作调度会4次，党组织书记抓党建述职评议2次。构建“月调度、季督查、半年述职、年考评”全周期闭环链条，提升党建工作标准化规范化水平。二是

10、建强队伍。制定发展党员指导计划，召开积极分子、发展对象培训班，加强党员发展动态管理，已发展9名党员。发放“在党50年”纪念章6人，慰问老党员、困难党员72人次。储备村级后备干部23名，高层次人才信息采集2000余人。加强干部队伍建设，不断完善干部梯队，选拔任用村后备干部27名，选优配强村级班子，调整3名村两委成员。组织开展选派干部“六项行动”、村党组织书记“擂台比武”，龙湾村第一书记获安庆市“擂台比武”第一名，暗冲、白寨工作队队员获市擂台比武一等奖、优秀奖。派驻党建指导员到企业党建服务60余次。三是助推集体经济发展。坚持党建引领村集体经济发展提质增效，6个村集体经济收入超50万元，村均达62.

11、13万元，实现年初既定目标。建设双基类、产业类项目13个。多举措化解村级债务，8个村债务清零。完成10个书记项目和11个书记领办事项，以“书记领题”突破“发展难题”。督促完成湖田粮食安全抽样点建设，合理分配2023年粮食生产任务；扎实开展油菜菌病防治示范活动，打造化肥减肥增效百亩示范片2个、茶园绿色防控试验示范点12个；新增示范专业合作社和家庭农场市级1家、县级2家，新发展“三品一标”农产品1个。培育壮大*笋干、万涧菊花、暗冲秋猴桃、白寨白茶等村级产业。暗冲村改进金银花种植品种和管理模式，产量比2022年翻了一倍；白寨村整合书记项目资金和帮扶资金80万元，新建茶园300亩；龙湾村三产融合产业园

12、已完成水源地提升、笋干展厅等子项目建设，做大消费扶贫。激励党员干部在经济建设主战场、项目建设最前沿当先锋、打头阵、作表率，推动工作落地落实。服务保障340省道杜埠街至大港河段改建项目、*河景区建设项目高质高效实施。预制菜生产加工项目主体建筑封顶，年内试生产；湖田凤栖园农旅项目一期基本完成；暗冲村鳗鱼养殖项目2月投苗；旧你最好民宿项目力争2024年五一投入运营。四是狠抓软弱涣散党组织整顿。我乡*村被定为软弱涣散村党组织后，乡村两级围绕整顿任务要求，从强化民主管理、促进村务管理规范化，优化帮扶队伍，办好民生实事，推进集体经济四个方面着手狠抓整顿，目前已完成*村软弱涣散村党组织整顿并通过验收。3 .

13、乡村振兴环境整治方面一是基础建设保障民生。乡自来水源迁建工程已完成*境内管道铺设L8公里；朱享堂水土保持项目已完成工程量的35%；龙湾、谢河等8个农饮集中供水工程基本建成，可改善约IOoo户农村居民饮水安全，漆铺、*农饮示范村建设基本完成，农饮工程管理持续规范；投入100余万元对Y008桥进行改造和对堆棚支路进行路面硬化，方便群众出行。二是乡村建设有力推进。农民建房方面，完成宅基地审批20宗，制止农民违规建房4起，针对农民建房风貌问题，加强巡查巡视，通过下发提醒函形式给予温馨提示、良性引导。人居环境整治方面，完成旱厕管护站主体变更，规范工作制度和运行机制，新建卫生厕所26户、管护维修5户。完成

14、湖田凤东、杜埠半岭、大庙自然村整治，漆铺大众避暑点、龙湾村上金桥沿线4个自然村正在加紧建设。三是文明创建成效明显。将全乡划分20个网格，分别制定任务清单，明晰工作责任，强化落实、持续推进。共开展文明创建志愿服务重点活动80余场次，参与群众达3000余人次；全面落实河长制、林长制，常态化开展河湖“五清四乱”专项行动，进一步完善乡村环卫一体化乡村长效管理机制。4 .乡村振兴治理提升方面一是惠民举措高效落实。健全就业促进机制，帮助创业者办理就失业等登记，推荐参加创业培训，已帮助申请创业担保贷款210余万元，申报务工交通补贴522人次10余万元；认真做好养老保险政策宣传，完成居民养老保险缴费5282人

15、；全面落实各项惠民政策，累计发放低保、特困、临时救助、孤儿、残疾人、高龄津贴等补助300余万元；“两癌”免费筛查310人，发放计生慰问金12600元；扎实落实暖民心行动，开展老年助餐服务、老有所学等工作，申报老年食堂（助餐点）5个，建成老年食堂1个、开工建设4个；实现所有行政村“老有所学”教学全覆盖，累计招收老年学员874人。二是治理能力更加精细。扎实开展平安*创建工作，常态化推进扫黑除恶斗争，持续加强对电信网络和养老诈骗的宣传整治，在全乡各个村民组和重要路段共安装298个平安乡村摄像头，公众安全感大幅度提升。不断提升社会治理水平，完善矛盾纠纷排查化解和重大风险防范机制，全面推行网格化管理，排

16、查矛盾纠纷130起、化解130起，办结网上来信来访2起，线下接待群众52人次，化解信访积案1起。三是安全防范措施得力。紧盯道路交通安全、森林防火、防汛抗灾、防溺水等重点领域安全生产工作。对暗冲村道路交通安全隐患点进行安全防护栏加装，上年度4个自然村水毁点进行全面修复；检查烟花爆竹零售点20家，排查整改问题隐患34条；组织茶山道路交通安全隐患实地排查，逐企签订安全责任书14份；建立森林防灭火三级队伍，配备和完善灭火器材，常态化开展森林防火、秸秆禁烧；加强防溺水工作力量，聘请专职水域巡查员19人，投放救生杆140余根，救生圈、救生绳140余套。二、存在问题一是面对新形势、新要求，个别干部的群众工作能力、应急处突能力、创新创优创特能力有待提高，抓落实的主动性、预见性、创造性还需增强。二是村级集体经济发展不均衡。村集体经济收入最多村达135.11万元、最少村仅有26.2万元，差距明显。对发展村集体经济逐村分析研判不够，少数村缺乏产业带动，项目较为单一，自主“造血”功能不足。也有少数村干对发展村集