人力资源管理师（四级）基础知识模拟试卷一.docx

《人力资源管理师（四级）基础知识模拟试卷一.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师（四级）基础知识模拟试卷一.docx（25页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、人力资源管理师（四级）基础知识模拟试卷一下列说法正确的是（）。A、负向激励策略也称为反向激励策略B、预防性策略是在员工进行作业之前C、制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D、奖励、晋级属于正向激励措施（江南博哥）E、绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的正确答案：ABCDE本题考查的是改进工作绩效策略的相关知识。下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准E、企业劳动标准正确答案：DE本题考查的是劳动标准的划分。下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（）。A、图解式评价量表法B、合成考评法C、直接指标

2、法D、成绩记录法E、短文法TF确答案ABC、D、E项属于结果导向型考评方法。限制延长工作时间的措施包括（）。A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制正确答案：ABCE本题考查的是限制延长工作时间的措施。新员工实行的三级安全卫生教育包括（）。A、组织个人教育B、组织行业教育C、组织入厂教育D、组织车间教育E、组织班组教育正确答案：CDE新员工实行三级安全卫生教育，包括：（1）组织入厂教育。（2）组织车间教育。组织班组教育。以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。A、集体决策法B、等价变换C、角色扮演法D、悟性训练E、个

3、人指导法正确答案：ACD与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等。以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（）。A、关键绩效法B、图解式评价量表法C、劳动定额法D、合成考评法E、成绩记录法正确答案：BD综合型绩/考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。以下关于工作岗位分析的说法正确的是（）。A、能够使企业提高年度绩效B、为员工考评、晋升提供了依据C、能够分出职务的高低、职位的优劣D、有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划E、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提正确答案：BDE工作岗金分析的作用：工作岗位分析为

4、招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提;工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、年龄与工龄B、劳动绩效C、企业支付能力D、工作条件E、工会的力量正确答案：ABDC、E项属于影响企业整体薪酬水平的因素。用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。A、工资制度B、福利制度C、考核制度D、工作说明书E、培训制度正确答案：ABCE用人单位内部劳动规

5、则的其他制度包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A、制定主体的特定性B、属于劳动关系的协议C、企业和劳动者共同的行为规范D、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E、是定期的书面合同，其生效需经过特定程序正确答案：ACD用人单位内部劳动规则的特点包括：（1）制定主体的特定性。（2）企业和劳动者共同的行为规范。（3）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。A、说明材料的来源B、以图像记录为依据C、应包括有利和不利的记录D、详细记录事件发生的时间、地点和参与者E、尽可能对行为的

6、过程、环境和结果作出说明正确答案：ACDE根据原始记录的登记制度，在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。在绩效面谈中应（）。A、以行为为导向B、以事实为依据C、以制度为准绳D、以诱导为手段E、以行为为依据正确答案：ABCD本题考查的是绩效面谈中应注意的事项。参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A、招聘会的组织者B、招聘会信息发布的媒体C、负责后勤事务的单位D、学校的负责部门正确答案：B在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，学校的负责部门等。在沟通中一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协作

7、方提供帮助的事项，以便做好招聘前的前期准备。符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A、半年B、2年C、4年D、5年正确答案：B我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同正确答案：D根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员正确答案：C按劳动效率定员，就是根据生产任务

8、和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。关键事件法的缺点是（）oA、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良绩效D、不能贯穿考评期始终正确答案：B关键事件法的缺点：关键事件的记录和观察费时费力;能作定性分析，不能作定量分析;不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A、量表的结构上B、确定工作行为的水平上C、确认员工某种行为出现的概率上D、量化指标上正确答案：A行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察量

9、表法与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。绩效管理的最终目标是（）。A、提高组织工作效率B、改善组织.工作氛围C、为员工的发展提供平台D、促进企业与员工共同发展正确答案：D绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计正确答案：B绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A、企业制度B、工资体系C、保险体系D、目标体系正确答案：D建立合理有效的目标体系或目标网

10、络是企业完成计划任务的关键。培训有效性评估的技术不包括（）。A、泰勒模式B、层次评估法C、投入产出法D、目标导向模型法正确答案：C培训有效性评估的技术分为以下几种：（1）泰勒模式。（2）层次评估法。（3）目标导向模型法。评价指标计量的基础标准不包括（）。A、计分B、误差调整C、权重D、权重调整正确答案：D评价指标计量的基础标准包括A、B、C三项。让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A、清单式提问B、开放式提问C、举例式提问D、封闭式提问正确答案：B开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、360度考评法

11、B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法正确答案：C直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A、及时性B、节约性C、适应性D、合理性正确答案：D人力资源费用支出控制的基本原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。特别任务法常用于（）oA、技能培训B、人职培训C、管理培训D、在职培训正确答案：C特别任务法常用于管理培训。下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析正确答案：B人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管

12、理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A、权利争议B、利益争议C、劳动合同争议D、集体争议正确答案：D集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A、标准正文由一般要素和特殊要素构成B、概述由封面、目次、前言和首页构成C、定员标准由概述、标准正文和补充构成D、一般要素包括标准名称、范围和引用标准正确答案：A标准正文由一般要素和技术要素构成。下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A、具有良好的反馈功能B、具有良好的连贯性和较高的信度C、考评维度不清

13、晰D、对员工绩效的考量更加精确正确答案：C本题考查的是行为锚定法的相关知识。下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容正确答案：C协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费

14、用C、在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案：A员工医疗费和失业保险费属于保险福利项目下的子项目。故A项不正确。下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）A、权力争议B、个别争议C、集体争议D、团体争议正确答案：A权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、特殊性原则正确答案：D本题考查的是岗位评价的原则。下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、直接指标法

15、正确答案：D行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能范围正确答案：D技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块、技能种类。下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、行为观察法正确答案：D行为观察法属于行为导向型客观考评方法。下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）oA、基础类劳动标准B、国家劳动标准C、地方劳动标准D、行业劳动标准正确答案：A本题考查的是劳动标准的划分。下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A、社会保险B、员工福利C、表彰嘉奖D、特殊津贴正确答案：D薪酬有货币形式和非货币形式，货币形式又分为直接形式和间接形式。薪酬的间接形式有社会保险、员工福利等，而表彰嘉奖属于非货币形式。要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A、政治水平B、道德水平C、技能水平D