人事招聘个人工作心得体会汇编3篇.docx

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1、人事招聘个人工作心得体会汇编3篇人事招聘个人工作心得体会11及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包含但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；2、依据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与布置；3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参加培训计划的订立和落实；4、订立及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置供应建议和信息支持；

2、5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并依据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；7、参加员工关系管理，保持与员工进行乐观有效的沟通，参加建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；8、负责对公司各类相关信息9、帮助CEO日常管理及处理相关临时性事务；人事招聘个人工作心得体会220年本身也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下：1、招聘：依照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部介绍等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，

3、其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自_xo初试共布置了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最终的竞聘。为搭配此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调布置好面试时间，乐观做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。本身则在10月份完成了人事管理连续教育的验证工

4、作Q3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20_20年共6个未完成献血指标的名额作了献血弥补金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药

5、、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都定时发放到每个员工的手里；。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。人事招聘个人工作心得体会3时间飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。

6、2、培训。完善公司章程并制作章程PPT,打开全体员工章程培训并布置新入职员工进行知识的培训。3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。4、招聘。拓展招聘渠道，乐观收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我乐观拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我乐观跟用人部门沟通，自动查找合适的简历并及时收集。规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有心向的求职者及时发带头试通知，对预约了没有参加面试的人

7、员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我乐观采取各种措施，包含运用企业空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我乐观提出改善招聘建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会连续进行，并会不绝改善。5、员工关系处理。渐渐涉及新员工的入职手续办理，不绝熟识入职办理流程。乐观了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。对有离职意向的员工，乐观进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及

8、时了解离职原因并进行人文关怀。乐观为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及住址等等都已转变,新办公室显现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。2及时新办公环境显现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品。3及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。4、其他临时事务的处理，包含保洁、送水等。三、财务相关1及时记录财务报表及财务流水。2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录。